第二章規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-05-11 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦事處/分公司實行簽到制）；員工因公外出、請假等無法按時打卡或忘打卡（簽到）者，必須填寫出差申請單、請假單、未打卡（簽到）審批單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意，否則按未打卡（未簽到）處理；員工未辦理任何請假手續(xù)或其他相應(yīng)手續(xù)，無故未正常出勤，一律視為曠工；員工無正當理由經(jīng)常曠工。曠工半個工作日者，扣8分，曠工一天者扣15分，聯(lián)系曠工二天者扣30分，連續(xù)曠工達三天以上者，作自動離職處理。（二）工作時間公司可以根據(jù)實際需要，在國家規(guī)定允許的范圍內(nèi)實行其他工作時間或適時調(diào)整部分相關(guān)員工的班次及上班時間。因工作需要加班的，在征得員工同意情況下安排加班（原則安排調(diào)休）。員工加班填寫“加班申請單”，經(jīng)部門/辦事處負責(zé)人同意，中心總經(jīng)理批準后，提交人事行政部（辦事處/分公司交至行政出納處）。二、假期管理（一）節(jié)假日元旦：1天（一月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明今天）勞動節(jié)：1天（五月一日）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日。）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當日。）國慶節(jié)：3天（十月一、二、三日）法定節(jié)假日期間，公司按正常工資標準支付員工工資。其中，農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日。（二） 婚嫁符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的女性員工和25歲以下的男性員工，可享受3天婚嫁：23歲以上女員工和25歲以上男員工結(jié)婚可順延7天婚假?；榧俟べY按國家相關(guān)規(guī)定支付。（三） 產(chǎn)假 *符合計劃生育條例規(guī)定的女員工生育時可依據(jù)生育證明申請產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；晚育者（女性年滿二十四周歲）增加產(chǎn)假三十天；多胎者，每增加一胎增加產(chǎn)假十五天。*產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日，須連續(xù)一次使用。*女員工產(chǎn)假后恢復(fù)工作，孩子仍然需母乳哺育的，每天享有一小時的哺乳時間，直到孩子滿一周歲。*交納社會保險的員工產(chǎn)假期間按當?shù)卣?guī)定領(lǐng)取生育生活津貼和生育醫(yī)療費；未交納社會保險的員工由公司正常支付工資或按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（四）喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母或子女）死亡時，給予3天地喪假；喪假工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。（五）工傷假 員工因工作需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不可超過12個月。（六）年休假 員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受有年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假15天。不享受當年年休假的情形按照國家條例確定。員工休假必須配合工作安排。各部門主管應(yīng)該根據(jù)部門工作情況建立本部門員工休假計劃，以便在員工休假的同時工作能得以合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間的基本工資收入。 注：（1）生產(chǎn)中心所有人員的年休假統(tǒng)一安排至每年的設(shè)備檢修期，其他人員原則上安排在春節(jié)假期。 （2）春節(jié)放假期間滿一年以上者享受50%基本工資補貼的政策。（七）事假 員工因私事必須親自辦理的可以申請事假。凡有年休假的，應(yīng)先申請年休假。當年休假或年休假已修完的，按公司規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，按“日工資*請假天數(shù)”扣薪?？缮暾埵录?。（八）休假程序 員工休假必須先填寫《請假單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假，根據(jù)請假的天數(shù)逐級領(lǐng)導(dǎo)簽批，事假13天部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，46天中心負責(zé)人簽批，7天以上總經(jīng)理簽批：請假單提交人事行政部備案。如果未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自休假者，視為曠工。 *辦事處/分公司 員工休假必須事先填寫《請假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假，根據(jù)請假的天數(shù)逐級領(lǐng)導(dǎo)簽批，假期13天部門經(jīng)理/辦事處負責(zé)人簽批，46天分公司總經(jīng)理/片區(qū)副總（無分公司的辦事處）簽批，7天以上中心負責(zé)人簽批；請假單提交人事行政部備案。如果未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自休假者，視為曠工。 備注：年休假、產(chǎn)假、喪假、婚假等均在權(quán)限審批人審批前，需經(jīng)人事行政部審核、備案。第四章 職業(yè)健康與安全 一、職業(yè)健康與安全政策 公司秉承以人為本的經(jīng)營理念，確保為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1