百則經營管理名句(編輯修改稿)
2025-05-11 22:50 本頁面
【文章內容簡介】 腳本交戰(zhàn)手冊，實戰(zhàn)手冊?！ ☆I導統(tǒng)御的秘訣——四句話，開發(fā)，復制，管理，交換?！ ￠_發(fā)客戶，公司來做，教業(yè)務員去做。復制：讓每一個人都會做。管理：統(tǒng)一的去管理，團隊成功。一個企業(yè)里有三種人，攻城者，開疆辟域。守城者，守天下。教練者，教育部長，復制的工作。管理就是整合不同類型的人。交換就是資源共享，集體學習，絕不否認每一個個體的價值?！ ?如何選項目？要看適合不適合你。你的核心專長，核心競爭力是什么？ 怎樣融資？借錢？銀行的錢是借給有錢的人而不是需要錢的人。天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。所以你要塑造自己被利用的價值，你的可被利用的價值是什么？?！羧?。 2如何管理好人才？識才，留才，養(yǎng)才，用才。識才——不要找一個完美無缺的人，沒有這種人。留才——心靜而后定，心定而后安，心安而后求知求財。養(yǎng)才——舍得對你的員工投資，投資！把員工當作你的資產。員工是最寶貴的資產，人是無價之寶。外國企業(yè)平均花35%去培訓他的員工，而中國的企業(yè)平均只花 %用來培訓員工。用才——就是要把人才擺在適當的位置?！ ?不管做什么都要有銷售通路?！ ?任何企業(yè)都有窮人，成功的企業(yè)家不應該停止不前?！ ?行善與行孝——這是人生的兩件不能等待的事情?！ ?為什么要成功比怎樣成功更重要?。?！ 2世界上沒有笨人，笨人都是罵出來的。所以一個贊美鼓勵的家庭很重要?！ ∪绾芜x擇環(huán)境？一等人創(chuàng)造環(huán)境，二等人跟隨環(huán)境，三等人抱怨環(huán)境。要輸入正面積極的關于環(huán)境的潛意識信息。所有與我有關的一切都必將欣欣向榮，不論白天與夜晚，所有與我有關的一切都必將欣欣向榮。用潛意識營造一個積極的環(huán)境，一個特別的know how. 每一天都有86400秒，如果你把每天的86400秒換算成86400塊錢，如果沒有用掉的話，會蒸發(fā)掉的，你會不會珍惜這些時間？王永慶一分鐘賺6萬塊。年齡不能代表一切。激發(fā)潛能既是有效運用時間的最佳方法。安東尼羅賓說你每分每秒都要做最有生產力的事情?！ ?我使用人才的方法是，他有10分才能，不會給他7分的活，而要相反，這樣才能激發(fā)他的潛能?！ ∫蝗罩嬙谟谧蛲怼Ｗ鲎钪匾氖虑?。所謂的最重要的事情是指非自己親自出馬不可的事情，要思考3次，不要去做那些僅僅是因為自己喜歡做的事情。每天晚上安排6件重要的事情。締造高度的壓力。辛苦不可怕，關鍵是辛苦要值得。要創(chuàng)造壓力并享受壓力。 3每周一星。稀有性，不可替代性?！ ?學習催眠最重要的方法是as if（假裝）?！ ?一個人與自己人性對抗的力量越強就越能取得成功。晚起床，熬夜，吃宵夜，吸煙等都是壞習慣。一定要養(yǎng)成運動的好習慣。慢跑或游泳都很好。會讓你兩眼炯炯有神。使你每天都是熱情效益有力量的一天。每天起床之后對自己說：生命多美好暗示性的語言：我喜歡健康，我喜歡保持優(yōu)美的身材，我知道我追求成功…… 3當你有足夠的理由，你就會作出不可思議的事情。每個人都要自問：我現在為了自己成功的人生，可以作出什么樣的決定？ 3人才最難找！ 3四到——知道悟到做到得到?！ ?要做那些危險而享受的事情。紅色代表賺錢、競爭、占有欲和掌控性。蘭色代表人群、party、放松等等。綠色代表證據、數據、精確性。黃色代表使命感、義工、幫助人?！ ?學習——為自己，為身邊的人，為千千萬萬。 3你為什么能賺10萬美金？原因有三個。第一是你的習慣讓你的收入沒辦法提升。包括決策的習慣、時間管理的習慣等等。第二是你所交的朋友，要交比你強的人。第三提升你核心圈的人的品質如你管理的團隊的品質?！ ≈啦粔蚨?，復習很重要。學習的秘訣在于所謂的六圈哲學：100%——50%——25%——12%——6%——3%，任何人不能成功是因為沒人跟100%的人學習。所以我們要盡量的跟100%的人學習，跟最優(yōu)秀的學習。接近那個100%的人。4臺基集團的企業(yè)文化——孝順，感恩，存錢，競爭。早會，演講競賽，每日一星。歐那西斯說一個人要獲得巨大的成功必須有敵人，需要競爭才行。 4成功的法則是拿來記住的?！ ?教育訓練者是使命傳播者?！ ?人不可能永遠處在顛峰狀態(tài)，那么怎樣克服低潮沮喪和消極的心態(tài)呢？當你遇到挑戰(zhàn)時，你要想你是在高速飛行，從而才會遇到不可或缺的空氣的阻力，從南京到北京，你盡可以走路慢悠悠的走去，那樣不會遇到象飛機高速飛行一樣遇到的阻力，但是你的速度很慢很慢?？峙乱ò肽陼r間才能到達目的地?！ ?不遭人忌是庸才?！ ?好的環(huán)境
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