【總結(jié)】----合同制定規(guī)范文件編號(hào):NW502201生效日期:
2025-06-17 11:59
【總結(jié)】----用戶手冊編制規(guī)范沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司i版權(quán)聲明《用戶手冊編制規(guī)范》的版權(quán)歸沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司所有。未經(jīng)沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司的書面準(zhǔn)許,不
2025-06-14 18:47
【總結(jié)】----質(zhì)量計(jì)劃制定規(guī)范文件編號(hào):NW505101生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):
2025-06-14 16:50
【總結(jié)】----軟件功能規(guī)格說明書編寫規(guī)范文件編號(hào):NW503102生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)10
2024-07-22 14:58
【總結(jié)】----軟件測試工作總結(jié)編寫規(guī)范文件編號(hào):NW507103生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)
2025-06-14 16:38
【總結(jié)】采購流程管理文件編號(hào):NW607103生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)14正文6附錄8編制:李曉銳審核:韓冬梅批準(zhǔn):孟莉沈陽東大阿
2025-04-18 22:50
【總結(jié)】----項(xiàng)目分包管理規(guī)范文件編號(hào):NW607106生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:Ver修改狀態(tài):總頁數(shù)9正文
2024-08-17 18:22
【總結(jié)】----項(xiàng)目分包供方評(píng)定規(guī)范文件編號(hào):NW607102生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:Ver修改狀態(tài):
2025-06-14 15:25
【總結(jié)】----可行性分析報(bào)告編寫規(guī)范文件編號(hào):NW503101生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):
2025-06-17 12:01
【總結(jié)】----交付與安裝文件編號(hào):NP509200生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)8正文5附
2024-07-22 17:06
【總結(jié)】----計(jì)算機(jī)源代碼編寫規(guī)范文件編號(hào):NW506104生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):
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2024-07-22 16:27
【總結(jié)】----質(zhì)量手冊文件編號(hào):NQ402100生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改
2025-06-02 09:41
【總結(jié)】成都西辰軟件有限公司銷售部市場管理流程(第一稿)一與客服部交接1.與客服部交接信息來源1)客服部日?qǐng)?bào)、周報(bào)。2)客服經(jīng)理每周整理的各個(gè)部門或區(qū)域的重點(diǎn)客戶和重點(diǎn)代理匯總表。3)客服部每日隨時(shí)向銷售助理或銷售經(jīng)理反饋的緊急客戶或重要客戶。2.交接流程客服人員日?qǐng)?bào)周
2024-09-01 18:13
【總結(jié)】軟件公司績效考核管理辦法1. 考核指導(dǎo)思想有偏差;在員工層面績效考核的初衷首先是對(duì)員工工作的考評(píng),并通過考評(píng)推動(dòng)員工工作的改善、個(gè)人能力的提高。而目前IT企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的考核主要目標(biāo)首先在于企業(yè)研發(fā)人員的個(gè)人成長及個(gè)人知識(shí)到企業(yè)知識(shí)的積累,已經(jīng)脫離了考核初衷,這與IT企業(yè)的興起背景是緊密相關(guān)的。IT企業(yè)產(chǎn)生之初,即定位為高新技術(shù)企業(yè),人員的素質(zhì)、人員的成長成為企業(yè)發(fā)展的技術(shù)制約瓶頸;此
2024-08-14 17:17