【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次者扣獎(jiǎng)金的 10%； 9 四次者扣獎(jiǎng)金的 20%；五次以上扣獎(jiǎng)金的 30%。 打卡規(guī)定 員工 每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡 點(diǎn)依照上下班時(shí)間按照 規(guī)定打卡 ，若托人打卡或者代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，處以每人 100 元的處罰。 ㈠ 上班或下班 未 打卡累計(jì)兩次以上（含兩次）者，取消全勤獎(jiǎng)，每次扣 10 元。 ㈡ 中午吃飯 未 打卡，前 3 次（含 3 次）每次扣 10 元。 3 次以上（不含 3 次），每次扣 20 元。（不扣全勤） ㈢ 當(dāng)天上、下班均 未 打卡者，扣除當(dāng)天工資，并取消全勤獎(jiǎng)。 ㈣ 月累計(jì)超過(guò)三次（含三次）上、下班 未 打卡者，按每次 50 元計(jì)扣。 ㈤ 員工不得重打卡，凡重打卡者均視為未打卡 ㈥ 上下班打卡之前必須著裝、妝容到位，違者每次處以 20元處罰 考勤的其他規(guī)定 ㈠ 各部門(mén)主管、經(jīng)理、早班門(mén)市、收銀員、司機(jī)均應(yīng)提前 10 分鐘上班。（ 值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂 ） ㈡ 用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗， 以確保工作的正常運(yùn)作， 個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò) 40 分鐘 。 ㈢ 因公司業(yè)務(wù) 或者 部 門(mén)需要而必須加班者，不可借故拒絕，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作 任務(wù) ，公司各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從 公司 安排。 ㈣ 員工因公事外出須向部門(mén)主管 、經(jīng)理匯報(bào) ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。 ㈤ 請(qǐng)休假的相關(guān)規(guī)定 員工請(qǐng)休假必須前一天下班之前將假條交至人力資源部，并且經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可生效。不得打電話(huà)、發(fā)信息或叫他人轉(zhuǎn)告請(qǐng)假，不可請(qǐng)休半天假或?qū)πr(shí)假，如遇 特殊情況 不允許請(qǐng)休假（必須在公司條件允許，人員充足的情況下請(qǐng)休假） 。請(qǐng)休假 3 天以?xún)?nèi) (含 3 天 )請(qǐng)示部門(mén)主管、經(jīng)理；請(qǐng)休假 4 天以上（含 4 天）請(qǐng)示主管、經(jīng)理、總經(jīng)理；請(qǐng)休假 15 天以上（含 15 天）請(qǐng)示部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。 10 ① 正式員工每月可 帶薪 休假 4 天。臨時(shí)員工或試用 期 員工享受 2天帶薪 休假 （出勤不到 15天不予享受帶薪休假） 。 帶薪 休假 可以累積 。 ②病假薪資按照日薪資扣除，必須出示醫(yī)院證明方可生效，否則視為事假。 ③事假薪資按照日薪資扣除，事假 1 天扣獎(jiǎng)金的 5%， 2 天扣獎(jiǎng)金的 10%， 3 天扣獎(jiǎng)金的 15%， 4 天扣獎(jiǎng)金的 20%， 5 天以上扣獎(jiǎng)金的 40%。 ④請(qǐng)假未批準(zhǔn)而私自休假者，以曠 工論處，并取消全月休假 ⑤公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工活動(dòng)列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺勤，臨時(shí)請(qǐng)假，遲到與早退。否則以曠工論處，并取消全勤獎(jiǎng)。 第四章 會(huì)議制度 一、員工大會(huì) 每月 1 日早上 8 點(diǎn)為公司全體員工大會(huì)時(shí)間（如遇節(jié)假日順延），所有人員必須參與，請(qǐng)休假超過(guò) 4（含 4 天）天除外，不到 50元，遲到 30 元，臨時(shí)請(qǐng)假按照遲到論處，無(wú)故缺勤按未到論處，會(huì)議期間手機(jī)鈴響每次處以 30 元處罰。 員工 大會(huì)由副總負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，內(nèi)容為每月工作總結(jié)，下月工作安排及計(jì)劃，業(yè)績(jī)要求及各部門(mén)工作協(xié)調(diào)。所有主管、經(jīng)理、員工須認(rèn)真總結(jié)工作中的不足與失誤，提出改正意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)公司及其他部門(mén)的工作進(jìn)行分析和建議。 二、主管會(huì) 每周一下午 17:30 為主管例會(huì)，主要進(jìn)行一周工作的總結(jié)，業(yè)績(jī)匯報(bào)以及客戶(hù)滿(mǎn)意度核查報(bào)告，進(jìn)行問(wèn)題溝通，解決各部門(mén)之間遺留問(wèn)題，激勵(lì)主管帶動(dòng)員工完成預(yù)定任務(wù)。制定下周工作計(jì)劃，積極主動(dòng)完成任務(wù)。所有主管必須參與，請(qǐng)休假超過(guò) 4（含 4 天）天除外，不到 50 元，遲到 30 元。請(qǐng)假者按照未到論處，不到者且不 請(qǐng)假者，按照不到的雙倍論處，會(huì)議期間手機(jī)鈴響每次處以 30 元處罰。 三、 例會(huì) 每周一定期召開(kāi)，由店經(jīng)理輪流主持，解決營(yíng)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn) 11 的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析并解決，其他部門(mén)可以對(duì)其進(jìn)行建議，幫助其解決問(wèn)題。 組織員工學(xué)習(xí)公司文化。經(jīng)營(yíng)理念等，并帶動(dòng)員工的積極性，促使其以積極向上、樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)工作。 帶動(dòng)員工積極配合公司的月度計(jì)劃，嚴(yán)格按照公司的管理制度來(lái)執(zhí)行。 四、 技術(shù)研討會(huì) 每月兩次的技術(shù)研討會(huì)：由化妝師、攝影師、數(shù)碼設(shè)計(jì)師、選片師共同參加，共同探討半個(gè)月來(lái)的質(zhì)量以及技術(shù)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)找出問(wèn)題所在，共同改進(jìn)、共同完善、共同提升，時(shí)間由技術(shù)總監(jiān)來(lái)協(xié)商決定。 五、 晨會(huì) 每天早上召開(kāi)，由各部門(mén)主管。經(jīng)理輪流主持，主要進(jìn)行儀容儀表的檢查，各部門(mén)之間流程的協(xié)調(diào)，并帶動(dòng) 員工的積極性，活躍員工氣氛，以保持愉悅的心情來(lái)工作。應(yīng)到員工參與，卡已打點(diǎn)名不到者視為遲到，送客人門(mén)市、收銀除外。不到 10 元，遲到 5 元。 （注：任何公告、通知、會(huì)議記錄等，以三天為限，未在時(shí)限內(nèi)落實(shí)者已于 50元處罰） 第五章 出差制度 公司員工在出差之前，必須到人力資源中心填寫(xiě)出差單，以便人力資源中心了解其行程。 此制度適用于總經(jīng)理以下所有員工（含總經(jīng)理） 一、 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 出差費(fèi)用應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若有超出本標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)取得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 員工出差補(bǔ)助 ： 省 內(nèi)： 交通 費(fèi)公司承擔(dān)（僅限硬座和硬臥） 食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助 80 元 /天。 省 外： 交通費(fèi)公司承擔(dān)（僅限硬座和硬臥） 食宿費(fèi)及通訊費(fèi)每天補(bǔ)助 100 元 /天。 12 司機(jī)出差補(bǔ)助 ： 省 內(nèi)：食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助 80 元 /天。 省 外：食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助 100 元 /天。 注：以上費(fèi)用如是跟隨董事長(zhǎng)出行，途中費(fèi)用都由董事長(zhǎng)消費(fèi)，公司將不再補(bǔ)助。 下縣城：不住宿時(shí)每天補(bǔ)助午餐費(fèi) 10 元。 以上食宿費(fèi)及通迅費(fèi)不包括行程中車(chē)上過(guò)夜的時(shí)間，在行程中過(guò)夜時(shí)每天補(bǔ)助 10 元餐費(fèi)，住宿費(fèi)按 到達(dá)當(dāng)?shù)嘏c離開(kāi)當(dāng)?shù)刂g的實(shí)住天數(shù)報(bào)銷(xiāo)。 薈蚇 羆莈 第三部分 員工行為準(zhǔn)則 第一章、儀容、儀表、儀態(tài) 一、儀容、儀表 發(fā)型：要求整齊干練，不應(yīng)染怪色頭發(fā)，男士不得留披肩發(fā)，剃光頭或留怪異發(fā)型，女士不得披頭散發(fā)或留怪異發(fā)型。頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，保持干凈無(wú)灰塵、有光澤。按照公司的要求統(tǒng)一梳理頭發(fā) 手：要求潔凈利落，不得留長(zhǎng)指甲（超出手指頭 2mm 以上），不得涂指甲油。 工作妝：要求自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應(yīng)厚，色不應(yīng)濃，務(wù)求清雅自然。 面部：注意經(jīng)常修邊幅胡須，保持精神飽滿(mǎn)，精力充沛。 工服：做到清 潔、無(wú)污漬、平整、穿著整齊。 襯衫：領(lǐng)口、袖口不得有污垢，清洗后熨燙平整。 鞋襪：鞋子保持清潔、光亮，如有破損及時(shí)修補(bǔ)，襪子清潔，經(jīng)常更換為宜。 男士著裝禁忌： 褲子過(guò)短 / 襯衣放在褲子外 不扣襯衣扣 / 襯衣比外套