開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-02 09:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好發(fā)展勢(shì)態(tài)?？萍紕?chuàng)新助推了高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，也為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的主要問(wèn)題 ，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)薄弱。 開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展不平衡，除高新技術(shù)改 造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新材料技術(shù)兩個(gè)領(lǐng)域企業(yè)數(shù)保持一定幅度的增長(zhǎng)外，其他領(lǐng)域無(wú)明顯增幅。高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也相對(duì)薄弱，缺少規(guī)模大、水平高，對(duì)地區(qū)發(fā)展有顯著牽動(dòng)力的高新技術(shù)產(chǎn)品，沒(méi)有大規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，更缺乏超大型項(xiàng)目。 。 由于受諸多條件所限，人才集聚能力不強(qiáng)。企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中，很難吸引到合適的高科技人才和管理人才，尤其是從事軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的高科技人才更是鳳毛麟角。部分高科技企業(yè)不得不到北京、上海、南京等地尋找人才。招才難、成本高的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。 。 與大型企業(yè)不同，區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)管理人員的組織結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜，管理知識(shí)和管理能力更為參差不齊。絕大多數(shù)的企業(yè)管理人員是在以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革中應(yīng)運(yùn)而生的，他們經(jīng)過(guò)一些市場(chǎng)摔打，對(duì)如何闖市場(chǎng)有一定的膽量和招數(shù)，有些也取得了不俗的成績(jī)，但不少人還缺乏經(jīng)營(yíng)管理方面的系統(tǒng)訓(xùn)練，不能適應(yīng)千變?nèi)f化、紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。由于受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身素質(zhì)的限制，相當(dāng)多的高新技術(shù)企業(yè)管理水平不高。如有的企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略籌劃考慮較少；有的采用家族式的管理方式；有的缺少科學(xué)決策；使一些很有發(fā)展前途的企業(yè)得不到應(yīng)有的發(fā)展。 。 “十二五”科技進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃綱要中，對(duì)科技進(jìn)步的宏觀政策進(jìn)一步加大了驅(qū)動(dòng)力度，微觀政策也層層制定出臺(tái)。但真正落實(shí)到實(shí)處，仍有一定差距。如高新技術(shù)企業(yè)加計(jì)扣除的稅收政策，在執(zhí)行中
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