開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 09:04本頁(yè)面
【正文】 自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行核實(shí)；稅務(wù)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)核查企業(yè)研發(fā)投入情況及企業(yè)的基本財(cái)務(wù)情況，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)做好研發(fā)費(fèi)用單獨(dú)列支工作。 轉(zhuǎn)變觀(guān)念，把扶持和促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展 的一個(gè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略。與蘇南先進(jìn)地區(qū)相比， 開(kāi)發(fā)區(qū)需要加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)，政府要強(qiáng)化政策執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查，讓企業(yè)應(yīng)該享受的政策能真正落實(shí)到位。但真正落實(shí)到實(shí)處，仍有一定差距。 。由于受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身素質(zhì)的限制，相當(dāng)多的高新技術(shù)企業(yè)管理水平不高。 與大型企業(yè)不同，區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)管理人員的組織結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜，管理知識(shí)和管理能力更為參差不齊。招才難、成本高的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中，很難吸引到合適的高科技人才和管理人才，尤其是從事軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的高科技人才更是鳳毛麟角。 。 開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展不平衡，除高新技術(shù)改 造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新材料技術(shù)兩個(gè)領(lǐng)域企業(yè)數(shù)保持一定幅度的增長(zhǎng)外，其他領(lǐng)域無(wú)明顯增幅?？萍紕?chuàng)新助推了高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，也為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 實(shí)踐證明， 開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)多年來(lái)保持快速健康發(fā)展的勢(shì)頭，主要得益于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的集群發(fā)展，得益于高新技術(shù)企業(yè)的突出貢獻(xiàn)。今年以來(lái)， 開(kāi)發(fā)區(qū)高頻率開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，為企業(yè)與高校進(jìn)一步“牽線(xiàn)搭橋”，先后開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng) 201 次，新增產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目 72 個(gè)。近幾年來(lái)， 開(kāi)發(fā)區(qū)大力推進(jìn)“規(guī) 模企業(yè)產(chǎn)學(xué)研全覆蓋”，將“機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)科技行”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在 ”、“中科院專(zhuān)家走進(jìn) ”等活動(dòng)作為全區(qū)推進(jìn)科技創(chuàng)新工作的常態(tài)化載體，加強(qiáng)校企對(duì)接，促使區(qū)內(nèi)企業(yè)相繼與相關(guān)院校建立了緊
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