【文章內(nèi)容簡介】 1月為上月26日至當(dāng)月25日，12月為11月26日至12月31日。如有本月未能計入的其它費(fèi)用，將于次月工資一起發(fā)放或扣除。工資正常支付日為次月10日，遇休息日順延，遇重大（法定）節(jié)假日提前。,新員工的銀行卡將由人力資源部指引新員工在相關(guān)銀行辦理。薪酬調(diào)整 加薪：司齡滿一年是任何級別員工加薪的必要條件之一，但不是充分條件；加薪同樣與你的業(yè)績、能力密切相關(guān)。 降薪：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及實(shí)際能力，對于業(yè)績差、確實(shí)不能勝任現(xiàn)職工作的員工有權(quán)進(jìn)行調(diào)職和降薪。 員工薪酬由人力資源部統(tǒng)一管理。特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。二、福利休假 國家法定節(jié)假日期間員工放假。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年假、婚假、喪假、工傷假、（陪）產(chǎn)假、病假、事假。1） 年假A. 員工自入職之日起至滿一周年后開始計算帶薪年假，年假天數(shù)參照如下年假計算表。B. 員工工作滿一周年后，在下一自然年內(nèi)可增加帶薪年假一個工作日，最多不超過20個工作日。C. 員工在15日前到崗可計算當(dāng)月年假，在16日后到崗不計當(dāng)月年假。D. 年假以年終結(jié)算方式計算。例：員工2000年4月17日到崗，年假基數(shù)為7個工作日，年假計算方式：2000年4月不計年假；2000年5月－2001年4月無年假；2001年5月－2001年12月31日可休年假為7個工作日/12*8=4個工作日（四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后忽略不計）2002年可休年假增加1個工作日為8個工作日2003年可休年假增加1個工作日為9個工作日　　　　E. 年假遇節(jié)假日可順延。F. 員工休年假應(yīng)考慮工作要求及工作安排，休年假應(yīng)至少提前3個工作日申請，由部門主管經(jīng)理同意并報人力資源部備案。G. 年假可分一次或幾次休完，當(dāng)年年假在當(dāng)年12月31日前有效，特殊情況經(jīng)主管副總裁及人力資源部同意可順延至次年3月31日，逾期按自動放棄處理。H. 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排或指定休年假時間。I. 年假可以充抵相同天數(shù)的病假，由部門主管經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。J. 當(dāng)年享有年假而未休的員工因公司原因被動離職的，未休年假天數(shù)由公司按日工資給予補(bǔ)償。K. 年假的最小計算單位為1個工作日。L. 年假表（第一年使用標(biāo)準(zhǔn)）：職位總裁副總裁/中心總監(jiān)部門總監(jiān)/副總監(jiān)主管（含）以下人員年假天數(shù)10工作日/年8工作日/年6工作日/年5工作日/年2） 婚假A． 女員工年齡在23歲以前，男員工年齡在25歲以前結(jié)婚，享受3個工作日的有薪婚假。B． 女員工年齡在23歲以后，男員工年齡在25歲以后結(jié)婚，享受10個工作日的有薪婚假，遇節(jié)假日順延。C． 員工領(lǐng)取結(jié)婚證的時間在勞動合同期內(nèi)為享受婚假的前提。D． 員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一自然年內(nèi)休完婚假，逾期不再計入下一年度。E． 員工在公司只可享受婚假一次。F． 婚假最小計算單位為1個工作日。3） 喪假A． 直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有3個工作日全薪休假。B． 旁系親屬（祖父母、外祖父母）死亡，享有2個工作日全薪休假。C． 旁系親屬（兄弟姐妹）死亡，享有1個工作日全薪休假。D． 喪假最小計算單位為1個工作日。4） 工傷假A． 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予工傷假。B． 員工休工傷假期間及工傷假結(jié)束后的薪金待遇參照當(dāng)?shù)卣?dāng)年的具體規(guī)定。C． 工傷假最小計算單位為1個工作日。5） 產(chǎn)假A． 產(chǎn)假所享受的有薪假日，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。B． 女員工妊娠期間可以享受1個工作日/月全薪假以供月檢。C． 女員工生育期間享受90天全薪產(chǎn)假，如遇難產(chǎn)，有醫(yī)院證明可增加有薪產(chǎn)假15天。D． 多胞胎生育，在一胎的基礎(chǔ)上每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。E． 男員工的妻子生育，男員工享有3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。F． 已婚女員工流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪休假。G． 一年內(nèi)或周年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天的，不再享受當(dāng)年和下一年（周年情況下）的帶薪病假和帶薪年假。H． 產(chǎn)假最小計算單位為1天。6） 病假A. 員工自入職轉(zhuǎn)正后可享有每月1個工作日的帶薪病假，按實(shí)際工作月度累計，一自然年內(nèi)最多12個工作日的帶薪病假。試用期內(nèi)不享有帶薪病假。B. 病假的年結(jié)算日期為每年12月31日，自次年1月1日起重新累計。C. 年度超出上述規(guī)定的病假，根據(jù)區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的假條及相關(guān)證明，按D. 北京市政府規(guī)定的上年社會最低標(biāo)準(zhǔn)工資的150%支付病假工資。E. 上述所有病假，均應(yīng)出示區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的假條或相關(guān)證明，由主管副總經(jīng)理審批，報人力資源部備案；連續(xù)三天（含）以上的必須出示區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的假條及相關(guān)證明。F. 上述所有病假，無區(qū)縣級以上醫(yī)院開具假條或相關(guān)證明的，按曠工處理，公司可以解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。G. 員工請病假時以假條上的病假時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。H. 員工遇嚴(yán)重疾病，經(jīng)區(qū)縣級以上醫(yī)院開具證明后需長時間休病假時，公司將按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。I. 病假最小計算單位為1個工作日。J. 一年內(nèi)一次或累計病假超過12個工作日的，不享受當(dāng)年年假。7） 事假A． 。每月的帶薪事假不再累計進(jìn)入下一個月，并不作全年累計。B． 。特別提示，都必須親自履行請假手續(xù)，填寫請假表，并按規(guī)定程序?qū)徟?病假、工傷假及事假可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需在休假的第一時間電話與上級主管申請，事后填寫請假表。 各種請假單請于每月28日前交至人力資源部，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計。無請假單的缺勤將按曠工處理。社會保險 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 社會保險應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。其它福利 員工如自帶車（）入職，獲審批后可按不同級別享有不同額度的報銷費(fèi)用。 詳情請向人力資源部咨詢。員工活動 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的文體活動。 員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期組織的各項活動，例如周年慶祝活動、春節(jié)晚會、卡拉OK大賽、郊游等。第四章 學(xué)習(xí)發(fā)展學(xué)習(xí)資源 資