【總結(jié)】目錄第一章 總則 2第一節(jié) 績效管理的目的 2第二節(jié) 中孚泰績效管理思想 2第三節(jié) 績效管理原則及職責(zé) 3第四節(jié) 績效管理適用范圍 3第二章 考核指標(biāo)體系的構(gòu)建 5第一節(jié) 戰(zhàn)略目標(biāo)制定 5第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI制定 6第三節(jié) 能力態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)制定 7第四節(jié) 考核分類及指標(biāo)內(nèi)容 8第五節(jié) 經(jīng)營目標(biāo)/指標(biāo)的調(diào)整 9第三章 績效改
2025-04-08 22:17
【總結(jié)】部門職責(zé)權(quán)限表版本號:部門名稱:裝飾事業(yè)部隸屬最小部門:制定者:顧委審核者:生效日期:裝飾事業(yè)部總經(jīng)理采購員后勤工程部經(jīng)理項目部經(jīng)理材料員預(yù)算合約質(zhì)檢員施工主管技術(shù)顧問倉庫施工員材料組核算員資料員本部門職位結(jié)構(gòu)圖(畫本部門及上級主管的職位結(jié)構(gòu)圖)及人員編制:部門主要職責(zé)(填寫本部門擔(dān)負(fù)的主要工作內(nèi)容
2025-06-30 19:23
【總結(jié)】部門職責(zé)權(quán)限表版本號:部門名稱:燈飾部隸屬最小部門:制定者:楊峰審核者:生效日期:本部門職位結(jié)構(gòu)圖(畫本部門及上級主管的職位結(jié)構(gòu)圖)及人員編制:總裁燈飾部經(jīng)理設(shè)計經(jīng)理
2025-06-30 19:08
【總結(jié)】作者:李克端北京泰盛德電子有限責(zé)任公司市場部經(jīng)理,參與了公司與華新陽光投資有限公司共同投資成立北京華泰慧博教育科技有限公司的全部過程,并被公司委派至新公司擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理。在新公司創(chuàng)建的過程中承擔(dān)了股權(quán)談判與制度安排等工作。北京泰盛德電子有限責(zé)任公司附屬創(chuàng)業(yè)投資案例-----北京華泰慧博教育科技有限公司創(chuàng)建案例分析北京泰盛德電子有限責(zé)任公司是一家民營高科技企業(yè),成
2025-06-23 16:50
【總結(jié)】君誠國際酒店員工手冊總經(jīng)理歡迎辭親愛的全體員工:您好!我衷心地祝賀您成為西安君誠國際酒店的一員,對于您的加入我深感榮幸并由衷的高興。當(dāng)您拿到這本《員工手冊》時起,標(biāo)志著您已正式成為君誠大酒店的一員,標(biāo)志著我們相互了解、密切合作,共同奮斗歷程的開始。此時此刻,你應(yīng)該為你的選擇而驕傲,我們也為你的選擇而自豪。在此,相信我們會在君誠國際酒店愉快地渡過我們?nèi)松幸欢沃匾臅r光!賓客就是上
2025-06-27 02:36
【總結(jié)】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案(一)扣款基本工資績效工資(月/季)工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項獎全勤獎住房補貼車補電話補助保險考勤實發(fā)工資原發(fā)工資增長/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502
2025-05-03 22:25
【總結(jié)】深圳市中孚泰實業(yè)有限公司工作計劃實施及考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為順利推行公司計劃管理工作,強化企業(yè)的執(zhí)行力,達(dá)到全員參與過程控制的目的,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于參與計劃實施的所有部門。第三條本辦法中所描述的主管領(lǐng)導(dǎo)是指董事長、總裁,以及被其認(rèn)定的高層管理人員。第四條本辦法中所描述的部門負(fù)責(zé)人是指除主管領(lǐng)導(dǎo)外的總經(jīng)理、總監(jiān)和部門經(jīng)理(正職)
2025-08-10 10:51
【總結(jié)】部門職責(zé)權(quán)限表版本號:部門名稱:隸屬最小部門:制定者:審核者:生效日期:本部門職位結(jié)構(gòu)圖(畫本部門及上級主管的職位結(jié)構(gòu)圖)及人員編制:部門主要職責(zé)(填寫本部門擔(dān)負(fù)的主要工作內(nèi)容和責(zé)任):重要性工作模塊主要工作內(nèi)容和責(zé)任1234567
2025-07-20 12:57
【總結(jié)】格林豪泰酒店會員手冊會員卡分類: 會員數(shù)字卡: ,入住可以累計積分?! ∮行冢簳T連續(xù)兩年內(nèi)未在酒店任何消費,系統(tǒng)將自動取消會員帳戶。 備注:現(xiàn)格林豪泰酒店正在進(jìn)行網(wǎng)上數(shù)字卡的促銷活動,再降3%,數(shù)字卡會員可享受92折會員價?! T貴賓卡: ,并根據(jù)持卡人本人所入住間夜的消費金額累計100%積分,持卡人可通過積分兌換相應(yīng)獎品?! ∮行冢簳T連續(xù)兩年內(nèi)未
2025-06-19 12:24
【總結(jié)】莫泰會員手冊 入會須知 1、莫泰酒店會員級別:紅卡會員、藍(lán)卡會員和金卡會員。 2、藍(lán)卡和金卡,在酒店前臺發(fā)售,售價為藍(lán)卡:50元/張,金卡:168元/張。紅卡,由莫泰銷售部門發(fā)售?! ?、莫泰會員登記內(nèi)容:*姓名、*性別、*生日、*身份證件號碼、*手機號碼、電子郵箱和聯(lián)系地址等(帶“*”為必填項)?! ?、會員卡一經(jīng)售出或贈出,不得退換;會員權(quán)益僅供會員本人使用,不得轉(zhuǎn)
2025-04-12 01:32
【總結(jié)】堅定信心迎接大行情上海君富投資管理有限公司目錄I.本輪行情的性質(zhì):區(qū)別兩種牛市行情:立足大消費掘金高科技Ⅰ.本輪行情的性質(zhì):區(qū)別兩種牛市行情Ⅰ.本輪行情的性質(zhì):區(qū)別兩種牛市行情兩類牛市的特點對比基本面推動的牛市流動性推動的牛市經(jīng)濟持續(xù)繁榮,企業(yè)盈利大幅增長經(jīng)濟撲朔迷離,企業(yè)盈利舉
2025-04-30 19:00
【總結(jié)】君豪華府水岸別墅定制手冊目錄封面:LOGO標(biāo)準(zhǔn)組合+君豪華府水岸別墅定制手冊第一部分:P1:有關(guān)名門豪宅·有關(guān)奢華生活P2-P3:人中龍杰,奢華棲居的至高境界TheOutstandingDragon’sperson,TheLuxuryVillaandTheNoblelifeP4-P5:名門之墅,巔峰人士的輝煌寫照FamousVil
2025-04-14 06:00
【總結(jié)】5S活動查核標(biāo)準(zhǔn)表5S活動的整個推行過程,必須對每個“S”進(jìn)行定期診斷與查核,對活動過程中的偏差及時采取對策進(jìn)行修正,并持續(xù)執(zhí)行下去。5S活動的查核,一般采取部門自我檢查和5S推行委員會巡回檢查的方式,不管是采用哪一種方式,都要需建立相關(guān)的檢查和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。附表為檢查標(biāo)準(zhǔn)范例,供參考。1整理項次查檢項目得分查檢狀況1通道狀況0
2025-07-14 22:29
【總結(jié)】君泰183。風(fēng)尚國際工程基坑支護(hù)施工方案1183。風(fēng)尚國際住宅樓基坑支護(hù)工程施工設(shè)
2025-05-12 11:51
【總結(jié)】總部薪酬管理制度(修訂1)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立中孚泰建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點,建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結(jié)合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵機制與約束機制,激勵員工提升能力及發(fā)揮總部職能。第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《中孚泰薪酬體系》規(guī)范,結(jié)合深圳市及總部實際情況,建立科學(xué)工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)