【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 劣的辭退離職人員則必須于當(dāng)天內(nèi)離開(kāi)園區(qū)，未經(jīng)人力資源部允許不得以任何借口在公司逗留。十五、培訓(xùn)與發(fā)展※ 培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是職工的福利，也是職工的權(quán)利和義務(wù)，是職工事業(yè)發(fā)展的橋梁。公司堅(jiān)持企業(yè)和職工共同發(fā)展，把職工的個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。公司管理層以為職工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。除獲得入職培訓(xùn)以外，職工還將會(huì)獲得企業(yè)文化、管理技能、專業(yè)技能、職業(yè)技能等培訓(xùn)。培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是職工勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑?！?培訓(xùn)形式：培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)余自學(xué)。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽(tīng)取匯報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑對(duì)職工進(jìn)行的指導(dǎo)。 業(yè)余自學(xué)是指職工自己加強(qiáng)業(yè)余學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。為此職工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程?！?培訓(xùn)途徑：公司內(nèi)部課程：作為XX職工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職工可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問(wèn)公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。個(gè)人進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其它資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。 經(jīng)驗(yàn)交流：公司將定期組織同行業(yè)或集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理人員開(kāi)展工作探討和經(jīng)驗(yàn)交流，以促取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。十六、績(jī)效考核為幫助職工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門為單位按季度開(kāi)展適度的考核；同時(shí)每年集團(tuán)人力資源部將進(jìn)行全面性的職工考核，通過(guò)職工與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)職工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為職工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。考核中成績(jī)良好者崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽?jī)欠佳者，則可適當(dāng)下??；凡年度考核成績(jī)處于部門（單位）低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與職工終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。十七、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)職工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。職務(wù)、技術(shù)等級(jí)晉升順序：行政系列：普工、職員、專員、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總裁。技術(shù)系列：技工、技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、總工程師。十八、薪金規(guī)定※ 薪金系列薪金的評(píng)定依據(jù)是：以崗位為核心、以資歷為基礎(chǔ)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以績(jī)效為依據(jù)、以公平為前提、以激勵(lì)為目的的全集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度。薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算，以人民幣支付。職員薪金一般由基本工資、崗位津貼與獎(jiǎng)金補(bǔ)助三部分構(gòu)成，職員薪金是本崗位月工薪總額，已包括相關(guān)津貼和補(bǔ)助。職工薪金由基本工資、崗位津貼、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)和表現(xiàn)獎(jiǎng)六部分組成。崗位津貼的評(píng)定依據(jù)是：職工的能力、資歷、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、責(zé)任大小等。獎(jiǎng)金補(bǔ)助：獎(jiǎng)金是根據(jù)公司目標(biāo)完成情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)，按月 度、季度、年度發(fā)放；補(bǔ)助指職員按級(jí)別享受的住房、交通、就餐、飲料、通訊、旅差等補(bǔ)助。職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)薪金定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行薪金保密制度，職工不能向他人告知自己薪資，亦不得打聽(tīng)別人的薪資?！?薪金調(diào)整機(jī)制 職工薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職工崗位薪金。 (2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)管理委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 (3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 (4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。除此以外公司原則上不再設(shè)置其它的崗位薪金調(diào)整形式。 ※ 發(fā)薪日期 公司按職工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職工上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。職工工資發(fā)放采取銀行代發(fā)或財(cái)務(wù)部現(xiàn)金支付的方法。在沒(méi)有由銀行代發(fā)前，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式支付。發(fā)薪時(shí)間如有變動(dòng)，以財(cái)務(wù)部最新公布的時(shí)間為準(zhǔn)。職工日工資 = 月工資247。26。十九、職工福利： 全體職工每年都享有法定10天有薪假期，元旦1天，五一3天，國(guó)慶3天，春節(jié)3天。 職員按國(guó)家和公司規(guī)定，享有婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《有薪休假規(guī)定》。 公司為職工提供公園式就餐和住宿場(chǎng)所，其中工人就餐是全部免費(fèi)的。 公司為職工設(shè)有圖書室、乒乓球室、健身房、桌球臺(tái)、籃球場(chǎng)、卡拉OK歌舞廳、投影室、羽毛球場(chǎng)及XX文化廣場(chǎng)，供職工業(yè)余文化娛樂(lè)。 公司設(shè)有培訓(xùn)中心，為職工提供廣多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高職工的知識(shí)和技能。 公司設(shè)有職工上下班接送車，每日早晚往返惠州市中心和XX科技工業(yè)園，免費(fèi)接送職工上下班。 公司按國(guó)家規(guī)定為職工全額購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 園區(qū)內(nèi)設(shè)有公用電話、商場(chǎng)、郵電所、醫(yī)務(wù)室、理發(fā)店、報(bào)刊欄等公共服務(wù)設(shè)施，方便職工生活。 XX集團(tuán)辦有《XX人報(bào)》，為職工提供一個(gè)交流和施展才華的舞臺(tái)，并對(duì)職工免費(fèi)贈(zèng)閱《XX人報(bào)》。公司定期組織文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能競(jìng)賽、旅游等豐富多彩的職工文體活動(dòng)。第三章 行政制度一、 食堂管理規(guī)定 不到開(kāi)餐時(shí)間，嚴(yán)禁進(jìn)入食堂就餐，嚴(yán)禁將飯菜、早點(diǎn)帶出食堂食用。嚴(yán)禁無(wú)飯卡、菜票打飯菜和早點(diǎn)。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吵架、打架。嚴(yán)禁將剩余飯菜、早點(diǎn)、湯倒進(jìn)洗手間或故意倒在地面、窗臺(tái)上。打飯菜、早點(diǎn)時(shí)必須排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)。餐后必須將桌上自己的剩飯菜、殘?jiān)茸杂X(jué)收入餐具并倒入桶內(nèi)。飯菜吃多少打多少，嚴(yán)禁浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電，使用后自覺(jué)關(guān)水關(guān)電。食堂工作人員嚴(yán)禁循私情和粗暴對(duì)待職工。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)大聲喧嘩、敲碗筷、亂扔煙頭垃圾、隨地吐痰和在桌面凳上行走。 未經(jīng)許可不得私拿食堂內(nèi)的公司物品。1 違反以上規(guī)定者按《食堂管理規(guī)定》處罰。二、 宿舍管理規(guī)定 嚴(yán)格按分配床位入住、不得私自調(diào)換床位。 保持宿舍清潔衛(wèi)生、物品擺放整齊、不得亂扔垃圾、亂倒污水、隨地吐痰。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源及在電線、風(fēng)扇上涼掛衣物。 節(jié)約用水用電，上班前必須關(guān)閉水龍頭、風(fēng)扇、門窗、照明燈。 親友探訪因特殊情況需留宿者，必須辦理相關(guān)的手續(xù)并經(jīng)同意后方可留宿，并在規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)。 在異性宿舍逗留不得超過(guò)夜間11點(diǎn)。 按時(shí)熄燈就寢，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩、打架、聚賭、偷竊、酗酒、拉幫結(jié)派、排斥新進(jìn)職工和有不文明的行為。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂掛衣服，亂張貼。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器、易燃易爆有毒有害的危險(xiǎn)品。 不得私自拆毀或故意損壞門、窗、鎖、供水、供電、消防等宿舍設(shè)施。1 不得撕毀宿舍通告、宣傳張貼件，不得將本房鎖匙提供他房人員使用。1 不得在陽(yáng)臺(tái)圍欄上放置花盆、木棍、水桶等物。1 不得將公司生產(chǎn)材料、用（器）具、機(jī)（儀）器或產(chǎn)品帶入宿舍。1 凡離職或開(kāi)除者在結(jié)算完工資當(dāng)天應(yīng)立即離開(kāi)園區(qū)。1 違反《宿舍管理規(guī)定》者，依照規(guī)定予以處罰。三、 園區(qū)管理規(guī)定進(jìn)入園區(qū)按公司規(guī)定佩戴好廠證，廠證必須佩戴于外衣左胸前或用吊帶垂掛胸前。禁止帶早餐、食物進(jìn)入車間、辦公區(qū)，打完上午上班卡后不得再到食堂吃早餐。未經(jīng)許可非上班時(shí)間，嚴(yán)禁任何人進(jìn)入廠房、貨倉(cāng)等非生活區(qū)，下班時(shí)間無(wú)事不得在辦公區(qū)逗留。嚴(yán)禁踩踏園區(qū)內(nèi)外觀賞草坪，嚴(yán)禁亂扔垃圾。嚴(yán)禁在園區(qū)外馬路邊地?cái)偵隙毫糍?gòu)物。不準(zhǔn)在園區(qū)范圍內(nèi)利用娛樂(lè)之便聚眾賭博。嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事，在外飲酒過(guò)量者保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入園區(qū)。不得私自攜帶公司資料出大門。晚24：00時(shí)后，禁止出入大門，不準(zhǔn)在園區(qū)各處流竄。嚴(yán)禁離職人員或廠外人員混入廠內(nèi)住宿。1凡需進(jìn)入車間的參觀客商必須由總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，并由受訪單位人員陪同。1公司職工帶個(gè)人行李出園必須經(jīng)大門保安檢查，大包或行李箱必須有宿管簽名的《行李放行條》方可放行。1離職人員行李憑宿管簽名或蓋章（注明開(kāi)具時(shí)間）的《行李放行條》保安檢查無(wú)誤后按規(guī)定放行。1違反園區(qū)管理規(guī)定者，依《集團(tuán)工業(yè)園區(qū)門禁管理規(guī)定》予以處罰。四、 采購(gòu)管理規(guī)定 各單位采購(gòu)物品按規(guī)定程序填制《請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃》或《請(qǐng)購(gòu)單》并完成審批。 采購(gòu)人員根據(jù)《請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃》或《請(qǐng)購(gòu)單》適時(shí)、適量、適質(zhì)、適價(jià)、適地采購(gòu)，作好采購(gòu)中管理、詢價(jià)、議價(jià)、催交、驗(yàn)收跟蹤工作。 貨倉(cāng)作好物品的驗(yàn)收、發(fā)放、盤點(diǎn)、處理工作。 財(cái)務(wù)人員作好資金計(jì)劃審核、采購(gòu)財(cái)務(wù)結(jié)算工作。 審計(jì)人員作好招標(biāo)、合同審查，及時(shí)對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和審查。 嚴(yán)禁采購(gòu)人員收受供應(yīng)商回扣和好處。 違反《采購(gòu)管理規(guī)定》按《物品采購(gòu)工作規(guī)范》、《XX集團(tuán)行政采購(gòu)管理制度》處罰。五、 車輛管理規(guī)定 園區(qū)內(nèi)所有車輛必須停放整齊，入園車輛限速行駛，禁止鳴高音喇叭。 車輛出大門必須由大門保安檢查方可出園。 嚴(yán)禁無(wú)證開(kāi)車和開(kāi)車辦私事。司機(jī)有權(quán)拒絕和投訴用車人員出車時(shí)間辦私事。 各單位用車時(shí)，按規(guī)定申請(qǐng)派車。 司機(jī)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行駛違規(guī)責(zé)任自負(fù)。 司機(jī)出車前必須作好出車前準(zhǔn)備工作。 司機(jī)加油、維修不得弄虛作假。 車輛必須保持清潔、定時(shí)清洗。 違反《車輛管理規(guī)定》依公司相關(guān)規(guī)定處罰。六、 消防、安全管理規(guī)定 遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，樹立安全生產(chǎn)的全員意識(shí)。 全體職工必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴(yán)格遵守用電、用火和機(jī)械操作等各項(xiàng)操作規(guī)程和安全制度。 生產(chǎn)部門職工每天工作前要檢查工具是否有漏電現(xiàn)象，插頭是否損壞，電線是否老化、破損，下班后工具要妥善保管，關(guān)掉電源開(kāi)關(guān)。 新職工不懂要問(wèn)，嚴(yán)禁在不明白機(jī)器性能、不了解生產(chǎn)工藝技術(shù)、不知道安全注意事項(xiàng)時(shí)操作機(jī)器設(shè)備、工具。 特殊工種人員（電工、電焊工、空調(diào)工、駕駛員、廚師等）上崗前必須有操作證。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，在禁止煙火區(qū)動(dòng)火，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入有危險(xiǎn)標(biāo)志的區(qū)域。 禁止不按操作規(guī)程操作機(jī)械、機(jī)器設(shè)備。 了解消防器材存放地點(diǎn)、消防通道及疏散口。懂得滅火器使用方法。 如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它事故出現(xiàn)，應(yīng)采取應(yīng)對(duì)措施，并立即報(bào)告上級(jí)處理。