【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 15 頁(yè) 1 喪假 ：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給三個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報(bào)等證明。否則，作事假處理。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資 /22。 1 春節(jié)假 ：公司根據(jù)中國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣放春節(jié)假 (包含春節(jié)三天法定假 ),具體休假 天數(shù)及休假時(shí)間由電腦公司統(tǒng)一通告。春節(jié)假屬帶薪休假日。 五、加班規(guī)定 ： a、加班者進(jìn)出工作區(qū)域時(shí)要打卡。 b、加班者的加班工時(shí)，原則上以簽批后的《加班申請(qǐng)單》上填報(bào)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，若實(shí)際加 班時(shí)間少于填報(bào)時(shí)間，則按實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班。 C、未填寫《加班申請(qǐng)單》，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，或《加班申請(qǐng)單》未 經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時(shí)不予計(jì)算。 六、調(diào)休規(guī)定： 名詞解釋： 調(diào)休 —— 指公司在某一時(shí)段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對(duì)員工的工作及休息時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)性的適當(dāng)調(diào)整。即：可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時(shí)間外安排員工上班，并不視為加班。 調(diào)休人員進(jìn)出廠時(shí)，必須照常打卡。 調(diào)休出勤的計(jì)算： a、員工調(diào)休時(shí)間由人力資 源處考勤文員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，各部門組長(zhǎng)和文員也應(yīng)將本處（組）人員的調(diào)休進(jìn)行記錄，以便核查。 倍后相沖抵，若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時(shí)間沖抵加班時(shí)間后，當(dāng)月出勤少于正常出勤時(shí)間的，視作全勤；若多于正常出勤時(shí)間的，則多出部分按加班計(jì)算。 七、全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )的規(guī)定 當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )；否則扣除全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) ) 。 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 16 頁(yè) 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )。 八、處罰規(guī)定 遲到、 早退處罰 1． 當(dāng)月遲到或早退一次，罰款 5 元； 1． 當(dāng)月遲到或早退二次，罰款 20 元； 1． 當(dāng)月遲到或早退三次，罰款 50 元； 1． 當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無(wú)特殊原因，按曠工一天處理。 曠工處罰 、曠工半天，扣月工薪總額的 10%； 、曠工 1 天，扣月工薪總額的 50%； 、曠工累計(jì) 2天，扣月工薪總額的 80%； 、 曠工累計(jì)三天停發(fā)工薪； . 、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)五天者，予以除名。 其它處罰 、 凡代（請(qǐng)） 他人打卡的均予以通報(bào)批評(píng)，并每次罰款 40 元，委托人除每次罰款 40 元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時(shí)對(duì)該處負(fù)責(zé)人每次罰款 20 元。 、 員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤人員補(bǔ)交考勤說(shuō)明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款 10 元。 、 如每月忘記打卡 3 次以上（含 3 次）予以通報(bào)批評(píng)； 4 次以上（含 4 次），則不予補(bǔ)考勤說(shuō)明條（屬打卡的不予簽卡），按缺勤處理。 九、離職規(guī)定： 員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出辭職。 員工辭職必須提出書面辭職報(bào)告 —填寫《員工異動(dòng)申 報(bào)表》一式二聯(lián)（一聯(lián)由人力資源處留底，另一聯(lián)在離職人員按規(guī)定辦理完所有離職手續(xù)后，到人力資源處領(lǐng)取，保安人員憑此放行），在事項(xiàng)欄中選擇“辭職”一項(xiàng)劃√，寫明申報(bào)日期及離職日期，并如實(shí)說(shuō)明辭職原因。 試用期內(nèi)，工人崗員工辭職必須提前七天；試用合格轉(zhuǎn)正后，工人崗員工辭職必須提前 十五天。 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 17 頁(yè) 所有辭職提前通知時(shí)間從《員工異動(dòng)申報(bào)表》寫明的申報(bào)日期起計(jì)算。 辭職者因故無(wú)法按規(guī)定期限提前提出申請(qǐng)的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于規(guī)定通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償。如有特殊情況必須報(bào)惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室審批 后方可執(zhí)行。 凡工人崗員工辭職，須經(jīng)直接主管簽字，由本處經(jīng)理及人力資源處經(jīng)理批準(zhǔn)；離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，人力資源處不予辦理離職手續(xù)。 《員工異動(dòng)申報(bào)表》經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源處備案。 十、辭退規(guī)定： 如有以下情形之一，試用期的工人崗員工將被提前七天，轉(zhuǎn)正后工人崗員工將被提前十五天書面通知辭退，或即時(shí)辭退并發(fā)給相當(dāng)于通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償： ，在公司《考勤制度》規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)工作要求的； b. 因公司客觀情況發(fā)生變化，無(wú)合適工作安排的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的。 如有下列情形之一者，公司有權(quán)對(duì)其即時(shí)辭退，情節(jié)特別嚴(yán)重者將被予以開除，開除須由人力資源處報(bào)惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。 即時(shí)辭退：無(wú)需事先通知，可結(jié)算當(dāng)月有效工作日的工資，但無(wú)需作任何補(bǔ)償： 開除：無(wú)需事先通知，亦無(wú)需結(jié)算當(dāng)月工資及作任何補(bǔ)償。 ； ； 、規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的（如打架、賭博、上班時(shí)間內(nèi)喝酒等）； 。 十一、離職手 續(xù)的辦理規(guī)定： 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后的員工，應(yīng)在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)取《員工離職程序表》；然后按《員工離職程序表》上的項(xiàng)目到各相關(guān)處辦理工作交接 /公物歸還等手續(xù)； 各相關(guān)處負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人在《員工離職程序表》上簽字時(shí)，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進(jìn)行物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 18 頁(yè) 離職人員辦理完《員工離職程序表》上規(guī)定手續(xù)后，由人力資源處人事文員開具《離廠通知單》，薪酬人員根據(jù)其至最后工作日止的出勤記錄進(jìn)行工資核算，并填寫《支出憑單》（ PC 制造部） /考勤統(tǒng)計(jì)表、工資結(jié)算單、 《現(xiàn)金報(bào)銷單》（ QDI 制造部），由所在處負(fù)責(zé)人簽字、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人審核，惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)處根據(jù)批準(zhǔn)的《支出憑單》（ PC 制造部） /《現(xiàn)金報(bào)銷單》（ QDI 制造部）和有相關(guān)責(zé)任人簽字的《員工離職程序表》辦理離職人員的工資結(jié)算手續(xù)。在離職人員領(lǐng)完結(jié)算工資后，財(cái)務(wù)處在《離廠通知單》上簽字后交人力資源處人事文員。 人力資源處人事文員接到《離廠通知單》后，及時(shí)通知行政管理處物業(yè)主管，由其安排宿舍管理員及公司保安人員監(jiān)督離職者按時(shí)離開宿舍。離職者應(yīng)在工資結(jié)算后的當(dāng)日搬出公司宿舍；未經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人允許不得 再進(jìn)入公司。 離職人員因故不能在辦完離職手續(xù)的當(dāng)天搬離公司宿舍的，應(yīng)向宿舍管理員交 200 元的 住宿押金，并最遲在第二天 18： 00 前搬離。搬離宿舍時(shí)，若經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍物 品完好無(wú)損，則住宿押金如數(shù)返還。否則，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并 令其立即搬出。 離職人員辦理完工資結(jié)算手續(xù)后至搬離公司宿舍前的食宿費(fèi)用自理。 離職者在離開公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向保安人員提交經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字的離職證明 《員工異動(dòng)申報(bào)表》，并自覺接受公司保安人員的檢查。否則，保安人員有權(quán)不予放行。 十 二、離職處罰規(guī)定 離職人員若對(duì)公司財(cái)物有遺失或損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定照價(jià)賠償。 離職人員若對(duì)其在本公司工作期間的有償勞動(dòng)成果進(jìn)行故意毀損 ,給公司造成損失的，公司將視情況追究責(zé)任。 離職人員在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)如無(wú)正當(dāng)理由 ,故意拖延辦理離職手續(xù)的 ,超時(shí)一天 ,公司將扣除其結(jié)算工資的 10%。超時(shí)二天 ,扣除其結(jié)算工資的 20%以此類推 ,超時(shí)一周的 ,公司將不予工資結(jié)算。 宿舍管理員和當(dāng)班保安人員未能有效地監(jiān)督離職人員按規(guī)定離開公司的，將被處 50元以上 200 元以下的罰款。 《員工離職程序表》上 各相關(guān)項(xiàng)目簽字責(zé)任人，若未嚴(yán)格履行物品清退職責(zé)或因疏忽失誤，未認(rèn)真與有關(guān)當(dāng)事人確認(rèn)，憑主觀想象簽字，給公司造成損失的，公司將視情況給予通報(bào)批評(píng)并由簽字人負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 19 頁(yè) 新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓(xùn)組安排的三天新員工入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)時(shí)員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)行新員工（入模子）培訓(xùn)考核，考試合格分為 75分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍未通過(guò)者，培訓(xùn)員通知人事組予以辭退?？己顺煽?jī)由人力資源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時(shí)的重要依據(jù)。 培訓(xùn)期間必須嚴(yán) 格遵守《培訓(xùn)公約》條例，違反者按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰。 一、 員工宿舍、開水房、電視房管理規(guī)定： 公司按員工級(jí)別分別設(shè)有 1人 /間、 2人 /間、 3人 /間、 4人 /間和 8 人 /間，由行政管理處按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給員工安排宿舍和床位，員工必須嚴(yán)格服從安排，不得擅自調(diào)換宿舍或床位。 員工入、離職宿舍辦理手續(xù)：?jiǎn)T工在辦理完報(bào)到手續(xù)后，憑《新員工物品領(lǐng)用表》及臨時(shí)廠牌到宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)，并按宿舍管理員指定的房間、床位住宿。員工離職時(shí)，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長(zhǎng)或另一名宿舍成員（舍長(zhǎng)本人離職時(shí) ）清查其攜帶物品并在《物品放行單》上簽字后，值勤保安方可放行。 員工進(jìn)出宿舍樓時(shí)，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來(lái)探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來(lái)訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入。宿舍來(lái)訪人員須在 11： 00 前必須離開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。 大聲喧嘩或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無(wú)人承認(rèn)，將對(duì)在場(chǎng)所有人員進(jìn)行處罰。 上夜班人員在吃夜餐期間未經(jīng)保安或宿舍管理員的允許不得回宿舍。 員 工要注意自己的行為，進(jìn)出走廊、陽(yáng)臺(tái)時(shí)，必須注意著裝。異性串門不得超過(guò) 11：00，且不得在宿舍內(nèi)有過(guò)于親密的行為。 公司在每個(gè)宿舍設(shè)有宿舍舍長(zhǎng)一名，舍長(zhǎng)必須全面履行舍長(zhǎng)職責(zé)，負(fù)責(zé)組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù) 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 20 頁(yè) 責(zé)維持宿舍秩序以及與有關(guān)部門的接口工作。 員工必須隨時(shí)保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴(yán)禁在公用衛(wèi)生間及開水房?jī)?nèi) 洗頭發(fā) ；室內(nèi)垃圾需用塑料袋裝好， 放入指定垃圾筒內(nèi)。宿舍衛(wèi)生實(shí)行 值日制， 由舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排，值日員必須負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)衛(wèi)生（包括陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間）和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會(huì)對(duì)宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行抽查，抽查第一次不合格，將用處罰通知書通知該宿舍當(dāng)日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，則處以值日人員 20 元罰款，舍長(zhǎng)加倍。 嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂貼、亂刻、亂畫，未經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)不得在墻上打孔安裝物品。嚴(yán)禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴(yán)禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如造成堵塞，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，宿舍人員須分?jǐn)側(cè)烤S修費(fèi)。 嚴(yán)禁在 宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲、電熱絲、空調(diào)等大功率電器。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動(dòng)和破壞消防設(shè)施。嚴(yán)禁在室內(nèi)或走廊等處存放或燃燒易燃、易爆物品。嚴(yán)禁私自移動(dòng)開水鍋爐和關(guān)閉鍋爐電源。 1 開水房是為員工提供飲用開水的場(chǎng)所，打開水時(shí)嚴(yán)禁使用水桶等大容器接，只能用杯子或開水瓶。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。 1 公司按員工級(jí)別統(tǒng)一配套發(fā)放宿舍用品。員工必須愛護(hù)保管好，不得私自改變所配物品的用途或轉(zhuǎn)讓。若使用不當(dāng)造成損壞，必須承擔(dān)修理費(fèi)用或賠償。如無(wú)人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M(fèi)用。如需更 換，須按《勞保及宿舍用品管理規(guī)定》經(jīng)宿舍管理員審核后方可更換，并由宿舍管理員登記造冊(cè)。 1 員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約用水用電。在上班或離開宿舍前，必須關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”現(xiàn)象。 1 月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費(fèi)用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)?。超額費(fèi)用將從員工工資中扣除，一次不足 2 元者，累積在下一次。 1 員工必須保管好自身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重自身的安全防范意識(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時(shí)向值班保安匯報(bào) ，并積極同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。 1 電視房由宿舍管理員負(fù)責(zé)開門，值勤保安負(fù)責(zé)關(guān)門。開放時(shí)間為： 每一年，每一天 ,我們都在進(jìn)步 第 21 頁(yè) 18： 30 — 23： 00