[工作總結(jié)]縣人社局20xx年總結(jié)20xx年計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-05-11 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展新局面?！笔∪松鐝d吹響了“樹立更高標(biāo)桿、奮力開拓創(chuàng)新，加快實(shí)現(xiàn)全省人力資源社會(huì)保障事業(yè)新發(fā)展”的戰(zhàn)斗號(hào)角?？h委十二屆六次全體會(huì)議和縣十五屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議為“十二五”描繪出嶄新篇章，今年我縣鎖定“億元項(xiàng)目引百個(gè)、財(cái)政收入增三成、利用外資爭(zhēng)兩億、居民收入增千元、省市排名再靠前”五大目標(biāo)，給力六大產(chǎn)業(yè)，致力六大指標(biāo)，聚力六大抓手，為我們的工作指明了方向、著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。2011年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹縣委十二屆六次全體擴(kuò)大會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，按照“一二三四五”的工作思路，即始終咬定服務(wù)全縣“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這一主題，貫徹民生為本、人才優(yōu)先兩大工作方針，強(qiáng)化全局、服務(wù)、責(zé)任三項(xiàng)意識(shí)，不斷夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)四項(xiàng)保障措施，突出抓好就業(yè)、社會(huì)保障、人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，瞄準(zhǔn)一流，奮勇爭(zhēng)先，開創(chuàng)我縣人力資源社會(huì)保障工作新局面。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：（一）舉全局之力抓招商引資。招商引資是我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路，“招商論英雄”是我縣提拔和使用干部的導(dǎo)向，從我縣近幾年的實(shí)踐看，80%的提拔重用干部都來(lái)自于招商引資或與招商引資有關(guān)聯(lián)的。為確保完成縣委縣政府下達(dá)的企業(yè)入庫(kù)稅收1540萬(wàn)元、外資360萬(wàn)美元、規(guī)模企業(yè)開票收入8000萬(wàn)元、完成3個(gè)列統(tǒng)企業(yè)等任務(wù)，我局要在人力、財(cái)力、物力上全部向招商引資、幫辦企業(yè)傾斜，要成為“對(duì)待企業(yè)親如父母、對(duì)待老板親如兄弟、對(duì)待項(xiàng)目親如子女”的樣板，真正使引資企業(yè)舒心、舒服、舒暢。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭招。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月外出招商不少于七天，與下屬單位實(shí)行捆綁招商，每人確保一個(gè)進(jìn)區(qū)項(xiàng)目。二是全員參與招。招商引資工作沒有無(wú)關(guān)的單位，更沒有無(wú)關(guān)的人。三是政策獎(jiǎng)懲招。為激勵(lì)全系統(tǒng)干部職工勇于招商，全身心投入招商，我們完善了招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法，以招商論英雄，以獎(jiǎng)為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合。讓有項(xiàng)目的人精神、物質(zhì)雙豐收，獎(jiǎng)得刺激；讓無(wú)項(xiàng)目的人面上無(wú)光、寢食難安、如坐針氈。在政治待遇上，局黨委將根據(jù)縣委文件精神，積極向縣委提出推薦提拔重用建議，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，局黨委研究，報(bào)縣委組織部直接任用。（二）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)一體化。注重企業(yè)用工調(diào)研。特別是要圍繞我縣“軸承、凹土、龍蝦、休閑、新能源、商貿(mào)物流”六大產(chǎn)業(yè)，實(shí)行局中層干部聯(lián)系列統(tǒng)企業(yè)制度，把重點(diǎn)稅源企業(yè)、社會(huì)保障好的企業(yè)作為服務(wù)重點(diǎn)，定期收集分析整理，通過(guò)主流媒體向社會(huì)公布，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、信息無(wú)縫對(duì)接。加大就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。今年17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和2000年拆鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的原鄉(xiāng)政府所在的十個(gè)中心村要實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、工作、制度六到位，凡是通過(guò)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼不少于4萬(wàn)元，中心村不少于2萬(wàn)元。開展訂單定向培訓(xùn)。建立多種形式、多種模式的就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得《職業(yè)資格證書》或《專項(xiàng)職業(yè)能力證書》，就業(yè)在“兩區(qū)”的直接兌付培訓(xùn)補(bǔ)貼。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、校企對(duì)接、人才引進(jìn)，建立適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)實(shí)際需求的人力資源庫(kù)。鼓勵(lì)創(chuàng)辦村級(jí)勞務(wù)合作社，鼓勵(lì)和扶持有經(jīng)營(yíng)頭腦的能人做企業(yè)用工經(jīng)紀(jì)人。通過(guò)縣政府門戶網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局局域網(wǎng)發(fā)布企業(yè)用工信息，縣人力資源市場(chǎng)天天開放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)平臺(tái)逢集開放，讓就業(yè)者隨時(shí)能查詢到企業(yè)用工信息。（三）全面貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法，構(gòu)筑更加完善的社會(huì)保障網(wǎng)。積極采取多種措施。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障范圍。堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)、行政推動(dòng)、法律約束三管齊下，不斷提高非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、個(gè)體工商戶、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員參保率。按國(guó)家統(tǒng)一布署，將未參保集體企業(yè)職工和退休人員納入基本養(yǎng)老范圍。繼續(xù)推進(jìn)困難企業(yè)退休人員和職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。推進(jìn)事業(yè)單位參加工傷、生育保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工傷保險(xiǎn)全覆蓋。擴(kuò)大新農(nóng)保制度建設(shè)成果，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放，農(nóng)村適齡居民參保率不低于95%。加大被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作力度。目前要查實(shí)人口底數(shù)，制定科學(xué)、嚴(yán)格的基金征收考核辦法。不斷完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的準(zhǔn)備工作，落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接政策，推進(jìn)個(gè)人帳戶做實(shí)工作，探索研究企業(yè)職工基
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