【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)部門專項(xiàng)竣工驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，會(huì)同市建管局進(jìn)行綜合驗(yàn)收 , 按照竣工告知性備案的程序，上報(bào)省建設(shè)廳備案。 驗(yàn) 收 六 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 四、 CNG加氣站建設(shè)審批需提交的申辦材料 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 CNG加氣站建設(shè)審批需提交如下申辦材料 （ 1）建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、申請(qǐng)建站報(bào)告、 《 汽車用燃?xì)饧託庹窘ㄔO(shè)申報(bào)表 》 ； （ 2）工程所需用地的 《 建設(shè)用地規(guī)劃許可證 》 或 《 國(guó)有土地使用證 》 、或以前曾批準(zhǔn)建房的 《 建設(shè)工程規(guī)劃許可證 》 ，非土地所有方建設(shè)燃?xì)忭?xiàng)目，需提供建設(shè)方與土地所有方簽定的有關(guān)協(xié)議； （ 3）擬建工程項(xiàng)目的說明和草擬方案； （ 4）加氣站平面布置圖； （ 5）與車用氣配送中心簽訂的供氣協(xié)議。 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 五、 CNG加氣站資質(zhì)審批需提交的申辦材料 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 CNG加氣站資質(zhì)審批需提交如下申辦材料 （ 1） 《 車用燃?xì)饧託庹具\(yùn)行資質(zhì)申辦表 》 ； （ 2）管理人員、安全技術(shù)人員、負(fù)責(zé)人職務(wù)、職稱證明，操作人員上崗證書及復(fù)印件；（勞動(dòng)局或技術(shù)監(jiān)督局發(fā)放）； （ 3）有完整的建站審批手續(xù)和安裝竣工資料； （ 4）氣源供需協(xié)議書； （ 5）建設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案表； （ 6）消防安全許可證、壓力容器檢驗(yàn)合格證、及復(fù)印件； （ 7）加氣站平面位置示意圖、安全管理指導(dǎo)、操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范及應(yīng)急事故預(yù)案等有關(guān)文件。 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 六、 CNG加氣站需辦理的證件 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 4 3 2 1 由氣象局核發(fā)的《 防雷接地安全許可證 》 由規(guī)劃建設(shè)局核發(fā)的 《 瓶裝燃?xì)饨?jīng)營(yíng)許可證 》 由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理局核發(fā)的 《 氣瓶沖裝許可證 》 由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的 《 壓力容器生產(chǎn)許可證》 8 7 6 5 由環(huán)保局出具《環(huán)評(píng)報(bào)告》 《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證》 由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)的 《 危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)許可證 》 9 《計(jì)量器具使用許可證》 由安全監(jiān)查局核發(fā)的 《安全報(bào)告評(píng)估書》 備注 ：工商行政管理部門依據(jù)有關(guān)部門的批準(zhǔn)、許可文件，核發(fā)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并監(jiān)督管理危險(xiǎn)化學(xué)品市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第二節(jié) 汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 主體不同，雇傭關(guān)系中的雇主可以是自然人，也可以是法人、國(guó)家機(jī)關(guān)等，而勞動(dòng)關(guān)系中的雇主只能是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體五類。 關(guān)系內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系針對(duì)的只是生產(chǎn)過程，而雇傭關(guān)系還包含生活過程。 建立合同形式不同。法律沒有明確雇傭關(guān)系的合同形式及內(nèi)容，而《 勞動(dòng)法 》 則明確單位與勞動(dòng)者必須訂立書面合同，同時(shí)規(guī)定了合同內(nèi)容 法律保護(hù)不同。由于勞動(dòng)法并不調(diào)整雇傭關(guān)系，故其被納入民法保護(hù)范圍，但民法并沒有系統(tǒng)地對(duì)雇傭關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，目前明確調(diào)整雇主與雇員之間關(guān)系的規(guī)定僅有 2022年頒布的 《 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 所規(guī)定的人身?yè)p害賠償事宜。而一旦雇主和雇員的關(guān)系被納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，就會(huì)有大量的相關(guān)法規(guī)來調(diào)整雙方的關(guān)系，不會(huì)造成雇傭關(guān)系當(dāng)前無(wú)法可依的局面；而且由于勞動(dòng)法采取的是傾斜立法保護(hù)勞動(dòng)者的立法原則，勞動(dòng)者得到的保護(hù)往往高于受民法調(diào)整的雇員。所以，是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者的利益而言至關(guān)重要。 處 理 結(jié) 果 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 規(guī)范勞動(dòng)用工法律依據(jù)： 一、 《 勞動(dòng)法 》 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 三、 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 四、 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 勞動(dòng)者是否存在未解除或者終止原勞動(dòng)合同情形？ 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn) —— 【 用人單位的連帶賠償責(zé)任 】 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 要求： 在招用勞動(dòng)者時(shí)，一定要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明；除此之外還應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。目前中燃仍有很多勞動(dòng)者與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系 ,這對(duì)中燃來說應(yīng)該有很大的風(fēng)險(xiǎn)。 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 您是否有要求扣押入職者的身份等證件？ 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn) —— 【 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任 】 用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 要求： 部分單位入職時(shí)扣押?jiǎn)T工的身份證、學(xué)位證等證書，或要求提供擔(dān)保，均屬于違法情形，應(yīng)當(dāng)立即予以停止。 ? 導(dǎo)入入職審查程序 ? 要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件； ? 送達(dá)入職通知書并要求簽收，告知公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同效力； ? 禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金” ； ? 嚴(yán)禁招聘童工。 ?招聘及入職審查技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 一、書面勞動(dòng)合同必須簽訂： 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； ? 勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； ? 勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等。 ? 對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的盡快補(bǔ)簽合同。 ?勞動(dòng)合同訂立技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 勞動(dòng)者試用期按照勞動(dòng)合同情況確定！ 法律要求： 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定 ，勞動(dòng)合 同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條 【 試用期工資 】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 所有的員工在試用期必須簽訂勞動(dòng)合同，而非過了試用期方簽； ? 所有的勞動(dòng)合同必須三年簽訂一次，不能一年簽訂一次；試用期按三年的勞動(dòng)合同來計(jì)算，可以為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 ? 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得 ? 再約定試用期。 ? 建立完善的試用期考核機(jī)制。 ?試用期應(yīng)對(duì)技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 加班法律規(guī)定： 《 勞動(dòng)法 》 第三十六條 ：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日 工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四 小時(shí)的工時(shí)制度。 《 勞動(dòng)法 》 第四十一條： 用人 單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞 動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但 是每月不得超過三十六小時(shí)。 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 加班應(yīng)對(duì)技巧 在法律允許的范圍內(nèi)，可以對(duì)工作時(shí)間的設(shè)置進(jìn)行彈性處理，具體如下： （ 1）每周 6日制，即可以在保證勞動(dòng)者每日工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周至少休息 1日的前提下，靈活安排本單位的工作時(shí)間和作息制度。比如，可以不實(shí)行雙休日或安排每周工作 6日，每日工作 6小時(shí) 40分鐘。 休息日調(diào)休：根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬。因此只要安排補(bǔ)休，則無(wú)需額外支付加班工資。 問題：輪班？休息日輪到值班是否屬于加班？ 法定休假日即全體公民放假的節(jié)日，目前共有 11日： （ 1）元旦 1日； （ 6）中秋節(jié) 1日 （ 2）春節(jié) 3日； （ 7）國(guó)慶節(jié) 3日 （ 3）清明節(jié) 1日； （ 4）勞動(dòng)節(jié) 1日； （ 5）端午節(jié) 1日； 法定休假日 =/？ =休息日 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 加班工資法律及相關(guān)規(guī)定： Ⅰ 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，節(jié)假日加班補(bǔ)付 300%的加班工資，休息日加班的安排補(bǔ)休或者付 200%的加班工資； Ⅱ 計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資； Ⅲ 過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在性質(zhì)上是不同的，不能相互替代； 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 ?加班工資應(yīng)對(duì)技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 規(guī)范加班申請(qǐng)流程，做好加班管理，休息日加班盡量安排調(diào)休； 確定不予支付的部分向勞動(dòng)者發(fā)出拒絕支付額外金額的書面通知。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問題的解釋 (二 ) 》規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者據(jù)付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 合理整改薪酬體系，工資構(gòu)成 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 法律規(guī)定： 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 辦理社保的要求，不同地方都有不同的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門直接咨詢辦理。 ? 了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)； ? 禁止勞動(dòng)者提出的將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放的做法。 ?社保問題的應(yīng)對(duì)技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第三節(jié) 勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧 第四節(jié) 燃?xì)庑袠I(yè)法律法規(guī)及適用 法律： 中華人民共和國(guó)石油天然氣管道保護(hù)法 行政法規(guī)： 石油及天然氣勘查、開采登記管理暫行辦法 部門規(guī)章： 城市燃?xì)夤芾磙k法 市政公用事業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理辦法 建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)市政公用事業(yè)監(jiān)管的意見 燃?xì)馊紵骶甙惭b維修管理規(guī)定 行業(yè)法律法規(guī) 地方性法規(guī) ： 各地燃?xì)夤芾項(xiàng)l例 地方政府規(guī)章 ： 大同市燃?xì)獍踩芾磙k法 地方規(guī)范性文件 ： 韶關(guān)市人民政府關(guān)于市區(qū)管道燃?xì)鈱?shí)施天然氣置換的通告 濟(jì)南市物價(jià)局關(guān)于調(diào)整管道燃?xì)鈨r(jià)格的通知 第四節(jié) 燃?xì)庑袠I(yè)法律法規(guī)及適用 盜