縣人力資源和社會保障局年度工作總結及20xx年基金監(jiān)管工作計劃(編輯修改稿)
2025-05-10 16:32 本頁面
【文章內容簡介】 ）加強日常管理，人事人才工作穩(wěn)步推進 一是縣中小學校教師招聘工作。按照縣委編辦的招聘計劃，xx縣xxxx年公開招聘中小學教師員xxx人教師（其中全額事業(yè)編制教師xx名，員額制教師xx名）。通過網(wǎng)上報名、筆試、面試、體檢及政治審查等招聘程序，實際完成xx名教師招聘工作。二是縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。xxxx年xx公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃xx人，實際錄用xx人，目前正在辦理聘用手續(xù)。三是扎實開展事業(yè)單位崗位設置工作。開展新一輪事業(yè)單位崗位設置xx個，調整崗位聘任xxx人；四是開展專業(yè)技術人員職稱評審工作。今年，共申報高級職數(shù)xxx個（其中，教育xx個，衛(wèi)生xx個，其他系列xx個），中級職數(shù)xxx個（其中教育xxx個，其他系列xx個）。共申報高級職稱xxx人，其x計xx人（含省衛(wèi)高xx人，基衛(wèi)高x人），教育xxx人（含資深高級xx人，基教高xx人，高級xx人），其他系列xx人；申報中級職稱xx人，其中教育xx人，其他系列xx人。 ?。娀瘎趧訄?zhí)法，勞動關系更加和諧 ，妥善化解勞資糾紛，保持全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。xxxx年處理勞動爭議糾紛案xx件，涉及勞動者xx多人，其中裁決結案x起，調解結案xx起。今年的勞動爭議案件涉及爭議焦點主要是二倍工資、經(jīng)濟補償、社會保險、工傷待遇等。 、舉報投訴案件處理。全年開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督專項檢查活動x次。共檢查各類用人單位xxx余戶，涉及勞動者xxxx余人；受理群眾投訴舉報欠薪案件xxx多件，涉及農民工xxxx余人；結案率xxx%?！ ?、省、市交辦欠薪案件。全年來共接到上級交辦欠薪案件xx多件。共解決處理拖欠工資xxx余萬元，涉及xx人，結案率為xxx%。 。全年來，嚴格按照《xxx縣建設領域農民工勞動報酬支付管理實施辦法》（xx社發(fā)x號）文件的規(guī)定落實和保障農民工工資支付工作。凡報建項目工程都履行五方協(xié)議，開設農民工工資專用賬戶、繳納保證金。今年新開x個工程項目，都執(zhí)行了保證金制度。有x個在建工程項目開設農民工工資專用賬戶。 ?。ㄆ撸┝⒆惚韭毠ぷ鳎瓿珊每h委縣政府的中心工作 一是開展鄉(xiāng)村振興工作。認真選派工作隊員，選派x名第一書記（工作隊長）和x名工作隊員赴xx鎮(zhèn)xx村和xx村開展鄉(xiāng)村振興工作。認真梳理鄉(xiāng)村振興工作相關信息及政策，及時傳達給結對聯(lián)系人，積極宣傳相關鄉(xiāng)村振興相關政策，提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)出路，增加就業(yè)經(jīng)濟效率，穩(wěn)定家庭收入，拓寬就業(yè)渠道，在改善人居環(huán)境，提高家庭收入方面下功夫，增加鄉(xiāng)村振興結對聯(lián)系人家庭經(jīng)濟收入穩(wěn)定不返貧。二是開展退捕禁捕工作。按照“即退即保，應保盡保，應補盡補”的原則，及時準確為退捕漁民辦理參保手續(xù)和補貼發(fā)放，全面完成了社保補貼測算和資金請款?！ 《?、存在的問題 ?。ㄒ唬┺D移就業(yè)難度大。一是組織化程度低。長期以來，我縣外出務工人員都是靠“幫、傳、帶”外出務工，由政府部門組織輸出的很少，農民不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè)，喜歡憑經(jīng)驗、靠親戚、鄰居帶動外出務工，加上縣級人力資源市場薄弱、人員配套少。二是組織培訓難?？h級培訓力量薄弱，培訓機構少，培訓工種單一，無法滿足老百姓的要求。目前我縣能做好培訓的就只有家政服務、月嫂、育嬰師、保安這幾項工種的培訓，有意愿參加培訓的人員少。三是農民工自我保護意識差。農民工不會維權，大部分農民工沒有簽定勞動合同，不繳納失業(yè)保險，不懂得保護自身利益。四是就業(yè)服務中心工作人員不足。近年來由于就業(yè)服務中心工作人員逐漸退休，沒有新鮮血液的注入，加之工作業(yè)務量的不斷的增多，導致工作人員超負荷運轉，很多工作難以有效的開展，這個問題亟待上級部門的解決。
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