國(guó)企年培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 11:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各類執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)資質(zhì)、和等級(jí)水平考試。所取得的證書作為本人在能力考核、競(jìng)聘、提崗時(shí)的參考依據(jù)之一。（三）基層崗位員工：培訓(xùn)內(nèi)容以公司開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)為主。培訓(xùn)以業(yè)余自學(xué)為主。公司鼓勵(lì)全體員工在業(yè)余、自費(fèi)、專業(yè)對(duì)口的原則下，充分利用各種社會(huì)資源和渠道，積極參加學(xué)歷教育和執(zhí)（從）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格考試、等級(jí)水平考試。（四）新入行人員：新入職人員，由綜合管理部在其入職一周內(nèi)開展入職培訓(xùn)教育。培訓(xùn)內(nèi)容以公司企業(yè)文化、公司制度及員工職業(yè)規(guī)范為主。入職培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)對(duì)參培人員開展入職培訓(xùn)考核，考核成績(jī)將作為其試用轉(zhuǎn)正錄用依據(jù)之一。（五）學(xué)歷教育：公司鼓勵(lì)員工業(yè)余自學(xué)成才。提倡員工利用業(yè)余時(shí)間，費(fèi)用自理，參加列入國(guó)家招生計(jì)劃，國(guó)家教育部門承認(rèn)的，與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，與自己職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位教育。不斷提高自身的學(xué)歷層次，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。對(duì)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書者，由公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 培訓(xùn)的組織與實(shí)施 第九條 培訓(xùn)前準(zhǔn)備根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,在每一個(gè)培訓(xùn)班舉辦前10天,綜合管理部擬報(bào)培訓(xùn)方案經(jīng)教育培訓(xùn)工作委員會(huì)審批通過后，下發(fā)相關(guān)培訓(xùn)通知到各部門組織實(shí)施。需要舉辦臨時(shí)性培訓(xùn)項(xiàng)目的，經(jīng)部門申報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)教育培訓(xùn)工作委員會(huì)核批同意后，在培訓(xùn)班舉辦前10天,擬寫好培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。第十條 教學(xué)中實(shí)施（一）部門自主開展的教育培訓(xùn)要按照實(shí)施方案認(rèn)真組織教學(xué)，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果。（二）綜合管理部在培訓(xùn)期間要根據(jù)具體情況，對(duì)部門培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出并敦促解決。（三）培訓(xùn)結(jié)束前，培訓(xùn)部門要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容 ,對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考試或考核。如培訓(xùn)部門認(rèn)為不需進(jìn)行考試或考核，需提前報(bào)綜合管理部備案。第十一條 內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)。（一）講師的任職條件
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