【文章內(nèi)容簡介】 記材料。包括門診特殊病參保人員登記表單及相關(guān)審核材料……………………………〔10年〕（二）就醫(yī)登記材料。包括參保人員辦理住院、家庭病床、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記表單及相關(guān)審核材料……………〔10年〕（三）醫(yī)療保險住院待遇核定材料。包括住院醫(yī)療費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)審核材料…………………〔10年〕（四）醫(yī)療保險門診待遇核定材料。包括門診醫(yī)療費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)審核材料…………………〔10年〕（五）醫(yī)療保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。（六）醫(yī)療保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕（七）醫(yī)療保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕五、失業(yè)保險待遇類（一）失業(yè)備案材料。包括失業(yè)保險待遇享受資格審查登記業(yè)務(wù)表單、失業(yè)人員名單及相關(guān)失業(yè)證明材料………………………………〔10年〕（二）失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移材料。包括領(lǐng)取期限、待遇標準等相關(guān)材料…………………………………〔10年〕（三）失業(yè)保險待遇核定材料。包括失業(yè)保險待遇申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)審核材料………………………〔10年〕（四）促進就業(yè)補貼核定材料。包括失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料………〔10年〕（五）失業(yè)保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。（六）失業(yè)保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕（七）失業(yè)保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕六、工傷保險待遇類（一）工傷備案材料。包括工傷事故備案登記表單及相關(guān)材料…………………………………………………〔10年〕（二）工傷認定材料。包括工傷認定決定書及相關(guān)文書和審核材料…………………………………………〔50年〕（三）工傷人員登記變動材料。包括工傷職工登記、工傷保險信息變動登記表單及相關(guān)材料………………〔50年〕（四）工傷保險傷殘工亡待遇核定材料。包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工亡補助金、工亡人員喪葬補助金、工亡人員供養(yǎng)直系親屬及其撫恤金等工傷保險待遇申報核定表單及相關(guān)材料……〔50年〕（五）工傷保險醫(yī)療待遇核定材料。包括工傷人員因工傷發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)、配置輔助器具、勞動能力鑒定等費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料………………………〔10年〕（六）工傷預(yù)防費用核定材料。包括參保單位工傷預(yù)防費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料…………………〔10年〕（七）工傷保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。（八）工傷保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕（九）工傷保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕七、生育保險待遇類（一）妊娠登記材料。包括女職工辦理妊娠登記申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料.〔10年〕（二）并發(fā)癥登記材料。包括計劃生育手術(shù)并發(fā)癥等申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料.〔10年〕（三）生育保險待遇核定材料。包括參保人員因生育、計劃生育、治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費用及生育津貼等申報核定業(yè)務(wù)表單等相關(guān)審核材料………………………...…〔10年〕（四）生育保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。（五）生育保險支付明細表和匯總表………..….〔30年〕（六）生育保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕八、社會保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表類（一）各項社會保險年度統(tǒng)計報表………………〔永久〕（二）社會保險數(shù)據(jù)和分析報告等資料…………〔30年〕（三）社會保險業(yè)務(wù)月/季統(tǒng)計報表…………….〔10年〕（四）各項社會保險基金年度預(yù)決算表按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。九、社會保險稽核監(jiān)管類（一）社會保險稽核材料。包括稽核方案、稽核通知書、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報告等專業(yè)文書及相關(guān)材料………………..〔30年〕（二）社會保險監(jiān)察材料。社會保險行政部門依照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報的社會保險違法案件的查處情況及相關(guān)行政執(zhí)法文書和其他材料………. ……………〔30年〕（三）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制材料。包括內(nèi)部控制監(jiān)督工作方案、內(nèi)部控制檢查通知、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、告知書或整改意見書、內(nèi)部控制報告等專業(yè)文書及相關(guān)材料.〔30年〕（四）社會保險大案、要案、特殊案件的稽核材料……………………………..…〔永久〕公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）二〇〇九年十一月九日中華人民共和國人力資源和社會保障部令第4號公布。 第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 報考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。 第三條 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。 第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和公務(wù)員錄用考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。 第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格。 報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。 第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理： （一）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的； （二）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的； （三）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （四）未用規(guī)定的答題用筆作答的； （五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的； （六）在答卷（答題卡）上做特殊標記的； （七）其他一般違紀違規(guī)行為。 第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理： （一）抄襲、協(xié)助抄襲的； （二）持假證件參加考試的； （三）使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的； （四）其他嚴重違紀違規(guī)行為。 第八條 在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報考公務(wù)員的處理： （一）經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的； （二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的； （三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。 第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴重的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。 第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。 報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。 第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者省級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。 任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。 第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十三條 對報考者的違紀違規(guī)行為當(dāng)場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規(guī)行為事后認定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書（式樣附后），告知書應(yīng)當(dāng)寄送報考者，或者以公告形式送達。 第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。 第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。 索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十六條 報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)（機構(gòu)）進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。 錄用工作人員對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。 第十八條 省級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。 第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為告　知　書　　　　考生（身份證號 ）：你在參加 公務(wù)員錄用考試中，在 環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為。根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》第 條（第 項）的規(guī)定，給予 處理。特此告知?！　　　　　　　　　　? （蓋章）年　月　日勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則二○一○年一月二十日中華人民共和國人力資源和社會保障部令第5號公布第一章　總　　則　　第一條　為公正及時處理勞動、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則?！　〉诙l　勞動人事爭議仲裁委員會（以下稱仲裁委員會）由人民政府依法設(shè)立，專門處理勞動、人事爭議（以下稱爭議）案件。仲裁委員會經(jīng)費依法由財政予以保障?！　〉谌龡l　仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度?！　〉谒臈l　人力資源社會保障行政部門負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。第二章　仲裁委員會及其辦事機構(gòu)　　第五條　仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定?！　〉诹鶙l　仲裁委員會由干部主管部門代表，人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。　　仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！　〉谄邨l　仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔(dān)任?！　〉诎藯l　仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┢溉?、解聘專職或者兼職仲裁員；　?。ǘ┦芾頎幾h案件；　?。ㄈ┯懻撝卮蠡蛘咭呻y的爭議案件；　　（四）對仲裁活動進行監(jiān)督?！　〉诰艞l　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會議，研究本委職責(zé)履行情況和重要工作事項?！　≈俨梦瘑T會主任或者1/3以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開?！　≈俨梦瘑T會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則?！　〉谑畻l　仲裁委員會可以下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機構(gòu)名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規(guī)定進行規(guī)范和配備。　　第十一條　仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機構(gòu)，參與爭議調(diào)解仲裁活動。第三章　仲裁庭　　第十二條　仲裁委員會處理爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制?！　〉谑龡l　處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：　?。ㄒ唬┦艘陨霞w勞動、人事爭議；　?。ǘ┯兄卮笥绊懙臓幾h；　?。ㄈ┲俨梦瘑T會認為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件?！　『唵伟讣梢杂梢幻俨脝T獨任仲裁。　　第十四條　記錄人員在仲裁庭上負責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作?！　∮涗浫藛T不得由本庭仲裁員兼任。　　第十五條　仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭?！　〉谑鶙l　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀律及注意事項等，并配備必要的辦案設(shè)備。　　第十七條　當(dāng)事人和旁聽人員應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀律，未經(jīng)仲裁庭許可，不得進行錄音、錄像、拍照以及其他妨礙庭審的活動?！　〉谑藯l　仲裁員在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)著正裝，佩戴仲裁徽章。第四章　仲裁員　　第十九條　仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員?！　≈俨脝T分為專職仲裁員和兼職仲裁員。　　第二十條　仲裁委員會可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員?！　〉诙粭l　仲裁委員會聘任仲裁員時，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘?！　〉诙l　仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起，即具有以下職責(zé)：　?。ㄒ唬┮婪ㄕ{(diào)解和仲裁爭議案件；　?。ǘ┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他職責(zé)?！　〉诙龡l　人力資源社會保障行政部門負責(zé)對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓(xùn)?！　?dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會仲裁員和副省級城市仲