【文章內容簡介】 項目，負責項目的前期調查。 第六條 預審集團公司及所屬各事業(yè)部新上項目的可行性。 第七條 起草新上項目的可行性報告、協(xié)議書、合同、章程。 第八條 負責新上項目的申報、立項、跟蹤、領取批文和營業(yè)執(zhí)照以及項目移交工作。 第九條 跟蹤新上項目的投資效果分析，并從中總結經驗和教訓。 第十條 收集、歸檔和管理所有項目的文件、資料。 第十一條 其他相關職責。 員工自律準則 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P 1．董事會成員自律準則 (1)堅持以德服人，以誠待人，以情感人，以身教人。 (2)不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 (3)不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 (4)致力于決策研究，多謀善斷。 (5)決策時務必忌怒 (忌激動中行事 )、忌疑 (忌猶豫不決 )、忌急 (不可急功近利 )、忌暗（情況不明而匆匆作出決定 )、忌諛 (遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士 )。 2．管理層自律準則 (1)以質量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 (2)正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。 (3)嚴以律己，寬以待人，最大限度地調動員工的積極性。 (4)開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時掌握業(yè)界有關信息和最新商業(yè)動向。 (5)盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己成為一名適合企業(yè)發(fā)展的復合型人才。 (6)對企業(yè)忠誠，為公司的發(fā)展貢獻出自己的全部精力。 3．執(zhí)行層自律準則 (1)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 (2)積極主動地完成上級交付的各項任務。 (3)努力學習本職業(yè)務所需要的知識。 (4)與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。 (5)努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。 (6)要有進取心和高素質的工作作風。 (7)對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員感到榮耀和驕傲。 規(guī) 章 制 度 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。 第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。 第二章 員工的權利與義務 第三條 權利 每個員工都有以下基本權利： 咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。 員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權向上級領導提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。 員工對改善經營與管理工作具有合理化建議權。員工有權對認為不公正的處理向直接上司提出越級申訴。申訴必須實事求是，不得影響本職工作或干擾組織的正常工作。 各級主管對下屬員工的申訴都盡早予以明確的答復，員工有權保留自己的意見，但不能因此而影響工作。上司不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 公司員工有享受社會保險和福利的權利。 公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。 1 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的， 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 1 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。 第四條 義務 鼓勵員工發(fā)揮主人翁精神，爭當公司的主人。每個員工都應有義務通過干好本職工作，為公司作貢獻；都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，樹立為他人作貢獻的思想，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。 每個員工都應履行下列基本義務： 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公 司的商業(yè)秘密。 完成好上級組織、領導安排的計劃、工作任務。 協(xié)助上級組織、領導維持醫(yī)院的正常工作秩序，開展各項有利于醫(yī)院發(fā)展的工作、活動。 同破壞公司規(guī)章制度、擾亂公司正常工作秩序、侵害公司財產的壞人、壞事做斗爭。 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。 第三章 人事政策 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第一節(jié) 員工錄用 第五條 本公司各部門和所屬醫(yī)院如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。 第六條 新進人員考試或測試及審查合格后，由人力資源部發(fā)放員工入職試用表，試用期三個月 (根據(jù)個人工作表現(xiàn)情況可延長或縮短試用時間 )，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優(yōu)良者 ///。 第七條 試用期內，如有道德品質敗壞、工作態(tài)度不端正或違反有關規(guī)定等情況者，視情況延長試用期限或予以解雇，試用不滿七日者 ,不發(fā)工資。 第八條 試用人員在報到時，應向人力資源部繳驗下列表件： 1. 戶口本 (或身份證 )及醫(yī)院體檢表。 2. 畢業(yè)證、學位證、最后工作單位離職證明。 3．近期（ 3個月內）免冠照片二張。 4．人事檔案資料。 5．其他必要文件。 第三十三條 凡有下列情況之一者，一律不予錄用。 1．被剝奪政治權利者。 2．受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。 3．受破產宣告，尚未撤銷者。 4．吸食毒品者。 5．虧欠公款受處罰且未結案者。 6．患有精神病或傳染病者。 7．品行惡劣，曾因此被開除者。 8．身體檢查經認定不合格者。 第九條 員工試用期滿正式錄用， 從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合 同” 。 第二節(jié) 人才培養(yǎng)、選拔理念 第十條 “廣泛培養(yǎng)，重點選拔”是公司培養(yǎng)、選拔人才的方式，公司將根據(jù)每一位員工自己的優(yōu)勢、特點來規(guī)劃其職業(yè) 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P生涯。 第十一條 公司各個崗位領導的接班人是從集體奮斗過程中擇優(yōu)選擇出來的，任人唯賢。 第十二條 公司評定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄? 1．“德”。 (1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。 (2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力獲取企業(yè)應有的回報。 (3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。 2．“才”。 (1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。 (2)目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。 (3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事作出精確客觀的評估，并能 夠獨立正確地完成任務。 (4)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。 (5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。 (6)溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開展工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并幫助下屬提 升職業(yè)技巧和技能。 (7)學習能力。從自身或他人實際工作的成功與失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結 構， 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P具備學習新知識與技能的能力。 第三節(jié) 員工培訓 第十三條 本公司為加強員工綜合素質提高工作效率，將定期或不定期舉辦各種職業(yè)教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 第十四條 員工培訓分為： (一 ) 職前培訓 由人事部統(tǒng)籌組織對新進人員實施職前培訓： 1．公司其所屬醫(yī)院文化和經營理念解釋。 2．員工手冊講解。 3．業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。 4．指定資深及專業(yè)人員進行輔導。 (二 )在職培訓 組織員工進行本職技能培訓，提高員工的工作熟練程度和效率。在職培訓期間，各級主管應給予足夠重視。 (三 ) 專業(yè)培訓 視需要，挑選優(yōu)秀管理人員或業(yè)務人員 接受專業(yè)培訓，并邀請專家學者到本公司進行系列專題演講，以增進其本職技 能，使其能更加順利地完成工作。 第四節(jié) 績效考核 第十五條 員工考核 (一 )試用期考核 公司員工試用期間由試用部門主管負責考核，考核標準由其上級主管制訂， 考核期滿合格者，填寫“試用人員考核情況表”報經行政人力資源總監(jiān)，公司審定，董事長批準及公司公布 后，方可正式錄用。 (二 )平時考核 1．各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，隨時糾正偏差。 2．人事部門應將員工出勤、獎懲等情況隨時記錄在案，作為年度考核參考。 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P(二 )年度考核（其辦法祥見《公司考核細則》） 第十六條 考核成績分為：優(yōu)、良、中、差、極差五種 。 第十七條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。 第十八條 負責考核的人員應當嚴守考核相關秘密，不得徇私舞弊，弄虛作假。 第五節(jié) 遷調規(guī)定 第十九條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予以配合。 第二十條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才、才盡其用。 第二十一條 員工接到調職通知書后，管理人員應于 7日內，一般員工應于 5日內辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。 第二十二條 員工調職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。 第二十三條 調任員工在接任者未到職前，其所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第六節(jié) 撫恤、退休、資遣、下崗、辭退 第二十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞動保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補 助事宜應按照勞動保險有關規(guī)定予以等額補償。 第二十五條 員工退休，依勞動法及有關規(guī)定辦理。 第二十六條 有下列情形之一，經公司總經理審批，對員工予以資遣： 1．企業(yè)停產或轉讓。 2．經營狀況嚴重不景氣。 3．暫停工作在一個月以上。 4．經營性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置。 5．員工對于所擔任工作不能勝任。 第二十七條 員工下崗先后順序： 1．歷年平均考核較差者。 2．有錯屢教不改者。 中豪國際醫(yī)療集團Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P3．工作效率低下者。 第二十八條 員工下崗，通知日期如下： 1．在公司工作 3個月以上未滿 1年者，于 10日前通知。 2．在公司工作 1年以上未滿 3年者，于 20日前通知。 3．在公司工作 3年以上者，于 30日前通知。 第二十九條 員工接到 下崗 通知后 ///，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2個工作日，請假期間工資 及津貼照給；若未發(fā) 下崗 通知就停止工作 ///，公司不發(fā)