【正文】 。醫(yī)院總 經(jīng)理缺位時(shí)，其職能由副總替代；院長缺位時(shí)，其職能由業(yè)務(wù)院長 /院長助理替代；副總經(jīng)理缺位時(shí)，其職能由營銷助理替代。各委員會的建立根據(jù)各醫(yī)院的具體情況而定。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P公司各部門職責(zé) 一、股東會職責(zé) 第一條 決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃； 第二條 選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)； 第三條 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； 第四條 審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告； 第五條 審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報(bào)告； 第六條 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 第七條 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 第八條 對公司增加或者減少注冊資本作出決議； 第九條 對發(fā)行公司債券作出決議； 第十條 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； 第十一條 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議； 第十二條 修改公司章程。 第二條 執(zhí)行有股東會的決議。 第四條 制訂公司的年度預(yù)算方案、決算方案。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第六條 制訂公司增加或者減少注冊資本的方案及不動產(chǎn)購置、出售、分割、交換、購權(quán)和其他一切處分。 第九條 聘任或者解聘公司總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)。 第十一條 依公司章程規(guī)定的應(yīng)行使的職權(quán)。 第二條 對董事、總經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。 第四條 提議召開臨時(shí)股東會。 第六條 監(jiān)事列席董事會會議。 第二條 負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第四條 指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)各醫(yī)院的經(jīng)營工作。 第六條 做好存量控制，提高周轉(zhuǎn)率。 第八條 收集市場信息，并反饋給市場部拓展部。 五、管理部工作職責(zé) 第一條 按照有關(guān)方針、政策、工作條例的規(guī)定，協(xié)助審定集團(tuán)所屬醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革方案，經(jīng)董事會審批后實(shí)施。 第三條 與各附屬醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)一起加強(qiáng)與政府衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會的聯(lián)系，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對各附屬醫(yī)院工作的指導(dǎo)和支持。 第五條 負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)所屬各醫(yī)院運(yùn)營管理醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督控制工作。 第七條 參與和督促各附屬醫(yī)院的等級進(jìn)評、示范性醫(yī)院評審與規(guī)范化建設(shè)。 第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二條 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人事管理制度，以及人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。核定各下屬公司年度人員需求計(jì) 劃，確定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃。 第五條 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 第七條 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、檔案工資定級等人事手續(xù)的辦理。 第九條 負(fù)責(zé)對集團(tuán)所屬各醫(yī)院人力資源部工作的核查。 第十一條 負(fù)責(zé)各項(xiàng)激勵(lì)制度的修訂及組織實(shí)施，監(jiān)督檢查各醫(yī)院人力資源部激勵(lì)制度 的貫徹和落實(shí)情況。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第十三條 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)員工福利政策并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。 第十五條 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)員工手冊。 第十七條 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。 第十九條 其他相關(guān)職責(zé)。 財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定、分解、落實(shí)。 內(nèi)部控制制度的制定與實(shí)施。 籌資融資工作。 稅收籌劃。 財(cái)務(wù)活動控制，保障財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行和完成。 1其他相關(guān)職責(zé)。 會計(jì)核算、報(bào)表編制和報(bào)表分析。 公司一級核算單位 (總 部 )會計(jì)核算憑證填制、審核，日常賬務(wù)處理的報(bào)表編制，公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)結(jié)算。 對部門報(bào)表進(jìn)行審核和公司匯總報(bào)表的編制與報(bào)送。 其他相關(guān)職責(zé)。 日常統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)預(yù)測，提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)預(yù)測報(bào)告 負(fù)責(zé)對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作。 公司經(jīng)營狀況預(yù)測。 公司經(jīng)營預(yù)算的編制。 八、辦公室工作職責(zé) 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第一條 負(fù)責(zé)各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。 第三條 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報(bào)道工作，內(nèi)外、上下聯(lián)系溝通。 第五條 公司印章管理。 第七條 員工上崗、離職過程中與行政、黨籍相關(guān)的手續(xù)辦理。 第九條 負(fù)責(zé)員工的保健管理。 定期保健體 檢的實(shí)施。 員工福利制度的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 福利事項(xiàng)的辦理。 第十一條 文書檔案管理。 公司文件發(fā)放。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P過期文件的處理。 文件與資料的有效性控制。 內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護(hù) 外部公共關(guān)系的建立和維護(hù)，包括政府、同行、社區(qū)、新聞等公共關(guān)系。 第十四條 安全保衛(wèi)管理，消防管理，安全檢查。 第十六條 負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)刊的征訂、分發(fā)、回收、整理等事項(xiàng)。 第十八條 行政稽查。 第二十條 行政開支成本控制。 九、審計(jì)部工作職責(zé) 第一條 集團(tuán)審計(jì)制度的擬訂和執(zhí)行，制定集團(tuán)審計(jì)計(jì)劃。 第三條 配合外部審計(jì)部門和審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作。 第五條 對財(cái)務(wù)部日常業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。 第七條 搜集、整理在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)反饋。 第九條 宣傳審計(jì)法規(guī)。 十、后勤保障部工作職責(zé) 第一條 基本建設(shè)管理。 基本建設(shè)預(yù)算編制。 基本建設(shè)支出控制。 第三條 企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理。 第五條 清潔用品、辦公用品、電器配件等物資管理。 第八條 房屋、道路等維修。 第十條 員工宿舍的分配及管理。 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第十二條 員工食堂的管理。 第十四條 災(zāi)害及其他突發(fā)事件處理。 第十六條 其他相關(guān)職責(zé)。 第二條 參與企業(yè)重要經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，保證企業(yè)利益不受損害。 第四條 負(fù)責(zé)外聘律師的管理、聯(lián)系。 第六條 擬定法制教育計(jì)劃，協(xié)助編輯教材并實(shí)施。 第八條 其他相關(guān)職責(zé)。 第二條 整理、分析各種信息，探索市場需求、變化規(guī)律，預(yù)測和分析市場今后可能的發(fā)展趨勢。 第四條 組織各種與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理相關(guān)的課題研究。 第六條 預(yù)審集團(tuán)公司及所屬各事業(yè)部新上項(xiàng)目的可行性。 第八條 負(fù)責(zé)新上項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)、跟蹤、領(lǐng)取批文和營業(yè)執(zhí)照以及項(xiàng)目移交工作。 第十條 收集、歸檔和管理所有項(xiàng)目的文件、資料。 員工自律準(zhǔn)則 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P 1．董事會成員自律準(zhǔn)則 (1)堅(jiān)持以德服人，以誠待人，以情感人，以身教人。 (3)不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 (5)決策時(shí)務(wù)必忌怒 (忌激動中行事 )、忌疑 (忌猶豫不決 )、忌急 (不可急功近利 )、忌暗（情況不明而匆匆作出決定 )、忌諛 (遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士 )。 (2)正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。 (4)開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。 (6)對企業(yè)忠誠，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的全部精力。 (2)積極主動地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。 (4)與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。 (6)要有進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。 規(guī) 章 制 度 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。 第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 第三條 權(quán)利 每個(gè)員工都有以下基本權(quán)利： 咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。 員工對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。申訴必須實(shí)事求是，不得影響本職工作或干擾組織的正常工作。上司不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。 公司員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 1 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 1 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。每個(gè)員工都應(yīng)有義務(wù)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)；都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，樹立為他人作貢獻(xiàn)的思想，提高協(xié)作的水平。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級匯報(bào)。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公 司的商業(yè)秘密。 協(xié)助上級組織、領(lǐng)導(dǎo)維持醫(yī)院的正常工作秩序，開展各項(xiàng)有利于醫(yī)院發(fā)展的工作、活動。 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。 第三章 人事政策 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P第一節(jié) 員工錄用 第五條 本公司各部門和所屬醫(yī)院如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。 第七條 試用期內(nèi)，如有道德品質(zhì)敗壞、工作態(tài)度不端正或違反有關(guān)規(guī)定等情況者，視情況延長試用期限或予以解雇，試用不滿七日者 ,不發(fā)工資。 2. 畢業(yè)證、學(xué)位證、最后工作單位離職證明。 4．人事檔案資料。 第三十三條 凡有下列情況之一者，一律不予錄用。 2．受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。 4．吸食毒品者。 6．患有精神病或傳染病者。 8．身體檢查經(jīng)認(rèn)定不合格者。 第二節(jié) 人才培養(yǎng)、選拔理念 第十條 “廣泛培養(yǎng)，重點(diǎn)選拔”是公司培養(yǎng)、選拔人才的方式，公司將根據(jù)每一位員工自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)來規(guī)劃其職業(yè) 中豪國際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P生涯。 第十二條 公司評定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄? (1)崇高的敬業(yè)精神。 (2)正確的價(jià)值觀。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力獲取企業(yè)應(yīng)有的回報(bào)。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。 (1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。 (2)目標(biāo)明確清晰。 (3)客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 (4)實(shí)用的創(chuàng)造力。 (5)旺盛的戰(zhàn)斗力。 (6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。 (7)學(xué)習(xí)能力。 第三節(jié) 員工培訓(xùn) 第十三條 本公司為加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)提高工作效率，將定期或不定期舉辦各種職業(yè)教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 2．員工手冊講解。 4．指定資深及專業(yè)人員進(jìn)行輔導(dǎo)。在職培訓(xùn)期間，各級主管應(yīng)給予足夠重視。 第四節(jié) 績效考核 第十五條 員工考核 (一 )試用期考核 公司員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，考核標(biāo)準(zhǔn)由其上級主管制訂， 考核期滿合格者，填寫“試用人員考核情況表”報(bào)經(jīng)行政人力資源總監(jiān)，公司審定，董事長批準(zhǔn)及公司公布 后，方可正式錄用。 2．人事部門應(yīng)將員工出勤、獎懲等情況隨時(shí)記錄在案，作為年度考核參考。 第十七條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。 第五節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第十九條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。 第二十一條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。 第二十三條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選