【文章內容簡介】 其他單位或個人之卡位。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當月全勤獎，并記小過一次。第十六條：輪班員工于接班員工未到達工作場所時，前班人員不得退工，應具報主管處理，其延長之工時視為加班。第十七條：各單位主管對于所屬員工之考勤應督促嚴格執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，予以論處。第十八條：人事單位協(xié)調警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。遇卡鐘故障無法打卡時。監(jiān)卡人員負責簽上、下班卡并速向人事部門反映修理，同時記錄卡鐘故障時段 。第十九條：員工之考勤卡，由人事單位負責保存（保存期限一年）。未經(jīng)管理部最高主管核準，不得擅自銷毀。第八條 休 假第一條：員工休假分為 例假 國定假日 特別假日 例假一對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調休之。 國定假日（1） 元旦 3日（2） 農歷春節(jié) 10日（3） 勞動節(jié) 2日（4） 國慶節(jié) 1日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計算按第六章十條方式計算）。年資 特休假日數(shù)1年 3天2年 4天3年 5天4年 6天5年 7天6年 8天7年 9天8年 10天9年 11天10年（含以上） 12天第二條：國定假日如遇星期例假日，則于次日補假工資照發(fā)。如因公班，則如發(fā)加班工資。第三條：特別休假之排定與核準，規(guī)定如下。 于新年度開始時，人事單位將有特別休假之員工作成名冊，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實施。 員工申請?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請假單呈請核準后，才得休假。 員工申請?zhí)貏e休假時，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務正常進行，得由上級主管協(xié)調輪休。 員工特別休假期間，如遇緊急事務需令其銷假上班時，得以工作完成后，補足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補休假者，得化照其未休假日數(shù)之應得工資之數(shù)額，于年終時，發(fā)獎金方式發(fā)給。 特別休假不得累計至次年度，未完者于年終時，比照上款發(fā)放獎金。第九章 請 假第一條：員工請假分為：事假 普通傷病假 公假婚假 特別休假 無薪假喪假 產(chǎn)假 共8種假另如請假之規(guī)定如下：第二條：事假——員工因有事故必須親自處理時，必須注明事由，得請事假，事假期間不發(fā)工資。 事假全年合計不得超過15天。 事假逾期得以特別假抵充之。 請假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務者，主管得不準或縮短，暫緩其請假。第三條：普通傷病——員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請普通傷病假。 未住院者，全年不得超過30天。 住院者，請假不得超過180天。 普通傷病假，超過第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。若仍未痊愈者，得申請留職停薪，員工留職停薪期間為每次半年，不得起不得超過一年（即二次） 請普通傷病假，8H以內需附公司衛(wèi)生員證明。超過8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。 員工奉命送在外培訓，培訓期間一律請公假，受訓者憑與公司簽訂之受訓合同書辦理請假手續(xù)。 公傷病請——員工因職業(yè)災害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。（1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準予公病假。（2） 公傷病假需在一日內填具公傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇例假日，得順延之。無公傷報告，不按公傷計。（3） 公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。（4） 四天以上每小時扣款和病假一樣。第五條：婚假——員工達到法定婚齡結婚者可申請婚假。 婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。 婚假需一次請完，期間如遇例日期不扣除。 婚假需在結婚證辦妥一個月內申請，如無法及時休假（因公）未事前報備核準者，逾期視為自動放棄。 辦理婚假申請，需向人事單位提體供結婚證書正本。 婚假未審請，需向人事單位提供結婚證書正本。 本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機會。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。無薪假需經(jīng)廠長（含）以上主管核準，并以聯(lián)絡單知會人事單位。享無薪假者，當月全勤獎照發(fā)。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎照發(fā)。 喪假最長不得超過7日（不含路程時間）。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內，以“日”為單位，可分一次或二次申請，但路程時間僅給假一次。 假期結束后，需在10日內向人事單位提出死者戶籍注銷證明及與死者之關系證明，由人事將證明存檔，逾時按事假處理。 喪期未申請或申請不及時，視為自動放棄。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務達到法定結婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。生育首胎者，可享產(chǎn)假。 服務滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為90日，其中含產(chǎn)前15日。 未服務滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計算，但最低不少于56日。 妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。 妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。 流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認可。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過30日以上者，則假日包含其中計算之。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請假卡，結婚證，準生證到人事單位申辦。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請病假。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負責提醒）。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當太太生育第一胎時，可請護理假5日（不含路程時間）。第十條：請假核準權限，一律由廠長審批。第十章 獎 懲第一條：本公司員工之獎勵分為四種 嘉獎 記功 記大功 晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。 品德端正，工作努力，能適時適切完成特殊交付任務者。 拾金不昧（價值一百元以上者）。 熱心服務有具體實績者。 年度考績特優(yōu)者。 為公司榮譽有具體事實者。 預防機器設備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表揚者。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對于生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。 節(jié)約物料或對于原料利用著有成效者。 遇有災變，勇于負責，措施得當?shù)谩?提高品質，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。 領導有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進步者。 著有其他功績者。第四條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對本公司業(yè)務有特殊之業(yè)績或貢獻和計劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。 對于舞弊或有危害本公司權益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 著有其它較大功績者。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 對產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻者。 有管理或技術之特長，出類拔萃者。 才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務者。 服務滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。 曾記大功二次者。 對擔當業(yè)務或工作有特殊貢獻，足為公司表率者。 著有其他特殊功績者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。 申誡 記過 記