漢濱區(qū)股長管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （六）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整任用股級干部必須在機(jī)構(gòu)性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)形式相同單位之間進(jìn)行；（七）初任股級干部年齡一般在35周歲以下。對從機(jī)關(guān)調(diào)出到事業(yè)單位任職、軍轉(zhuǎn)干部到地方后初次任職以及在特殊崗位或因工作需要任職的，可適當(dāng)放寬資格條件。破格提拔的，須經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)。第八條 下列人員不得提任股級干部：（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（二）受黨政紀(jì)處分期限未滿的。第九條 有下列情形之一的，應(yīng)予免職：（一）不能勝任本職位工作的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；（三）年齡達(dá)到50周歲（有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的可放寬到53周歲）的；（四）年度考核定為不稱職、基本稱職或因個(gè)人原因影響單位形象的；（五）不服從組織、人事部門調(diào)動(dòng)的；（六）不執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府決策決議的；（七）因工作失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任事故的。第三章 選拔任用第十條 股級干部在編制部門設(shè)置的股級機(jī)構(gòu)內(nèi)，按1股1職配備。 第十一條 副科級規(guī)格行政事業(yè)單位的副職，編制3名以上（不含3名）的，配備1名股級干部，3人以下的不配備。第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的紀(jì)委、人武部、群團(tuán)等設(shè)置的股級干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 股級干部任職和選拔任用工作應(yīng)遵守回避制度有關(guān)規(guī)定。第十四條 股級干部職位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、新增職位或職位空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式確定人選，區(qū)委組織部、區(qū)人事局對選拔任用工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督。第十五條 股級干部選拔任用按下列程序進(jìn)行：（一）制定實(shí)施方案。單位制定競爭上崗具體實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)征求干部群眾意見，黨委（黨組）討論確定，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審批后，進(jìn)行公示。（二）報(bào)名與資格審查。符合競爭上崗條件的人員自愿報(bào)名，并寫出書面申請。單位根據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布報(bào)名結(jié)果。（三）民主測評。對競爭上崗人員的民主測評一般采取無記名投票方式在本單位全體工作人員中進(jìn)行，對競爭人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評，民主測評采取無記名投票，記分辦法為：贊成票/投票總數(shù)X100。參加民主測評的人數(shù)不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80%。（四）演講答辯。單位組織召開演講答辯會，競爭上崗人員結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行演講，就有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯。演講答辯設(shè)立的評委主要由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和區(qū)級組織、人事、監(jiān)察等部門的人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1