【文章內(nèi)容簡介】 ......102功能性故障記錄表 .............................................................................................................103環(huán)境測試表格 .....................................................................................................................104機械性能表格 .....................................................................................................................106結(jié)構件試驗報告 .................................................................................................................107靜電抗擾度試驗報告 .........................................................................................................108鋰電池測試報告 .................................................................................................................109軟件模擬檢測報告 .............................................................................................................110實驗充電記錄表 ...............................................................................................................1111系統(tǒng)實驗室進出登記表 ...................................................................................................1125 / 112第一部分 部門組織機構及職能一、質(zhì)量管理部組織機構圖實驗工程師系統(tǒng)實驗室處長質(zhì)量管理部經(jīng)理設計質(zhì)量控制處處長OQC 處長測試工程師GSM設計控制室主管CDMA設計控制室主管質(zhì)檢工程師 OQC拉長質(zhì)檢員OQC拉長質(zhì)檢員售后OQC室主管OQC質(zhì)量統(tǒng)計員質(zhì)檢工程師進料質(zhì)量控制處處長結(jié)構件線拉長檢驗員元器件線拉長檢驗員拆機線拉長檢驗員計量工程師 拉長實驗員標準化工程師測試工程師經(jīng)理助理質(zhì)量計劃處處長體系室主管 標準化組主管質(zhì)量改進室主管質(zhì)量工程師 體系工程師結(jié)構件檢驗工程師 元器件檢驗工程師 拆機件檢驗工程師6 / 112二、質(zhì)量管理部職能說明書部門概況部門名稱：質(zhì)量管理部部門編號：此項由人力資源部統(tǒng)一填寫。部門級別：一級部門部門在組織機構中的位置（具體參見部門的組織機構圖）上級部門（直屬上級）：總經(jīng)理辦公會下級部門（直屬下級）：設計質(zhì)量控制處、進料質(zhì)量控制處、OQC、質(zhì)量計劃處、質(zhì)量改進處、系統(tǒng)實驗室。部門職能范圍（用一句話概括部門的主要職能或設置目的）處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關的一切事務；負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進。部門主要職能（具體到部門的各個崗位，不必具體到崗位上的每個人：如具體到部門內(nèi)各個處或組的職能即可，不宜超過 10 項。 ）定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題；負責組織處理質(zhì)量事故；負責本部門資金使用計劃的編制和費用的控制； 設計質(zhì)量控制處：負責組織新品測試和評審工作；質(zhì)量改進處：了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程、市場上質(zhì)量狀況，組織質(zhì)量會議，采取措施，改進產(chǎn)品質(zhì)量；質(zhì)量計劃處：負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進；IQC：來料檢驗、部分樣品/新品確認、批量試驗安排、不良來料報告撰寫；OQC：最終成品的檢驗、例行實驗安排；系統(tǒng)實驗室：批量抽檢樣品的例行實驗。7 / 112三、質(zhì)量管理部崗位編制表部門名稱 質(zhì) 量 管 理 部現(xiàn)有編制人數(shù) 210 今年計劃定員人數(shù) 244崗位名稱 崗位現(xiàn)有人數(shù) 現(xiàn)有人員名單 今年計劃定員人數(shù) 人員增減理由部門經(jīng)理 1 呂兵 1 經(jīng)理助理 1 姚慈平 1 設計控制處 7 孫躍東,吳雪波等 15 設計控制處處長 1 姚慈平 1 設計控制處/GSM 設計控制室主管 1 孫躍東 1 測試工程師 3 李明霞、沈清政 張志娟 8 設計控制處 /CDMA設 計 控 制 室 主 管 0 1 測試工程師 2 夏德俊、薛文彬 4 OQC 處 102 張貴峰、梁曉慶等 114 OQC 處長 1 張貴峰 1 OQC 處/售后 OQC 室主管 1 梁曉慶 1 質(zhì)檢工程師 1 袁霞 2 OQC 拉長 6鮑寶琴、周銀銀、呂幸娜、陳維吉、肖玉春、呂汪芳6 質(zhì)檢員 45 45 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員 0 1 質(zhì)檢員 58 58 質(zhì)量計劃處 8 陳長龍、沈杰等 15 質(zhì)量計劃處處長 1 陳長龍 1 質(zhì)量計劃處/質(zhì)量改進室主管 0 1 質(zhì)量工程師 3 劉延波、鄔巧蕓、 沈杰 68 / 112 質(zhì)量計劃處/體系室主管 1 劉磊 1 體系工程師 1 王雙 3 質(zhì)量計劃處 /標準化室主管 0 1 標準化工程師 2 范超群、張平 2進料質(zhì)量控制處 78 翁賢額、應立娟等 79 進料質(zhì)量控制處處長 1 翁賢額 1 進料質(zhì)量控制處/進料質(zhì)量控制工程師 5周麗芳、余翔、曾禮平、賈君虎、徐賽軍5 結(jié)構組拉長 1 江魯珍 2 檢驗員 11 11 元器件組拉長 2 周佩娜、竺士娟 2 檢驗員 27 27 拆機件組拉長 1 張建民 1 檢驗員 31 31 系統(tǒng)實驗室 14 20 系統(tǒng)實驗室處長 1 盛永超 1 計量工程師 0 1 拉長 1 王甩飛 1 實驗員 11 14 實驗工程師 1 張培華 3編制人：毛劍蕾 編制日期：2022125 審核人：呂兵 批準人：2022/2/11說明：1. 崗位名稱中，序號 1 表示一級部門經(jīng)理， 表示經(jīng)理助理；2. 2～9 表示部門內(nèi)二級管理崗位名稱，、 等表示部門二級管理崗位的主管名稱，如二級部門經(jīng)理和一級部門的各處處長；3. 、 等小數(shù)點后帶一位數(shù)字的序號表示部門內(nèi)三級管理崗位名稱，如二級部門的各處、一級部門的各崗位名稱；4. 、 等小數(shù)點后帶二位數(shù)字的序號表示部門內(nèi)四級崗位名稱，如二級部門內(nèi)各處的各個崗位名稱。依此類推。9 / 112四、質(zhì)量管理部各崗位職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書崗位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位編號 由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別 一級部門 現(xiàn)任職者 呂兵隸屬部門 質(zhì)量管理部 分支機構直接上級 馬曉健(副總經(jīng)理) 直接下級 經(jīng)理助理、各處處長一、工作概述：處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關的一切事務；負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進。二、主要工作職責：1. 定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題；2. 負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進；3. 負責組織新品測試和評審工作；4. 負責組織處理質(zhì)量事故；5. 負責對樣品/新品確認報告、批量試驗報告的審批；6. 負責本部門資金使用計劃的編制和費用的控制；7. 處理其他有關的質(zhì)量管理工作。三、工作關系：內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務部、物資管理部、產(chǎn)品計劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、市場質(zhì)量狀況、來料供應質(zhì)量狀況、新機型測試進展狀況、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。外部：與所在地質(zhì)量技術監(jiān)督部門保持聯(lián)系。四、工作權限：1. 批準新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)；2. 審批樣品/新品確認報告、批量試驗報告、不合格來料報告；3. 批準產(chǎn)品的最終放行；4. 審批下屬各處級部門的季度考核、年度考核報告；5. 對公司新產(chǎn)品引進提出建議。五、任職資格與要求：學歷：工科本科及以上；工作經(jīng)歷：有研究開發(fā)、生產(chǎn)工程管理或質(zhì)量管理工作經(jīng)歷 2 年以上；要求具備的勝任特質(zhì)：1. 有電子、機械相關專業(yè)知識，有質(zhì)量管理專業(yè)技術知識；2. 熟悉公司研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、物資管理等相關業(yè)務流程；3. 有較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力；4. 工作態(tài)度認真積極、工作方式嚴謹。編制人： 呂兵 編制日期：2022123審核人：呂兵 審核日期：2022123批準人： 批準日期：10 / 112 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書崗位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理 崗位編號 由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別 二級 現(xiàn)任職者隸屬部門 質(zhì)量管理部 分支機構直接上級 質(zhì)量管理部經(jīng)理 直接下級 各處處長一、工作概述：協(xié)助部門經(jīng)理處理部門日常事物。二、主要工作職責：協(xié)助部門經(jīng)理做好以下工作：定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題；負責組織新品測試和評審工作；負責組織處理質(zhì)量事故；處理其他有關的質(zhì)量管理工作。三、工作關系：內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務部、物資管理部、產(chǎn)品計劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、市場質(zhì)量狀況、來料供應質(zhì)量狀況、新機型測試進展狀況、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。外部：與所在地質(zhì)量技術監(jiān)督部門保持聯(lián)系。四、工作權限：協(xié)助部門經(jīng)理做新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)決定；協(xié)助部門經(jīng)理審批樣品/新品確認報告、批量試驗報告、不合格來料報告；協(xié)助部門經(jīng)理做產(chǎn)品的最終放行決定；審批下屬各處級部門的季度考核、年度考核報告；與部門經(jīng)理一起對公司新產(chǎn)品引進提出建議。五、任職資格與要求：學歷：工科本科及以上；工作經(jīng)歷：有生產(chǎn)技術支持或質(zhì)量檢驗、控制工作 2 年以上；要求具備的勝任特質(zhì)：有電子、機械相關專業(yè)知識，有質(zhì)量檢驗方面知識；熟悉公司生產(chǎn)制造、物資管理等相關業(yè)務流程；有較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力；工作態(tài)度認真積極、工作方式嚴謹。編制人： 姚慈平 編制日期：2022123審核人： 呂 兵 審核日期：2022123批準：11 / 112設計質(zhì)量控制處處長職務說明書設計質(zhì)量控制處處長職務說明書崗位名稱 設計質(zhì)量控制處處長 崗位編號 由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別 二級 現(xiàn)任職者 姚慈平隸屬部門 質(zhì)量管理部 分支機構直接上級 質(zhì)量管理部經(jīng)理 直接下級 GSM 測試組主管、CDMA 測試組主管一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響）是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。二、主要工作職責：（確定 510 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫）負責接受、分配測試任務，參與新開發(fā)項目；審核并評審測試項目計劃表；及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術問題；組織或參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議；審閱上報的各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范；負責健全設控處規(guī)章制度，并組織實施；負責設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務；負責及時向上級匯報設控處的工作。三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系）內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構。以及引進產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理決定軟件是否可以采用； 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理做好審批新器件確認單； 審批處下的各員工的年度、季度考核表；五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準）學歷：大學本科及以上學歷 工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須二年以上經(jīng)歷要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。英語水平良好具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。編制人： 姚慈平