機動車安檢機構管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:05 本頁面
【文章內容簡介】 ) 繼續(xù)教育、提高學歷教育等。5) 崗位職責、職業(yè)道德；6) 檢測場地安全防護知識。 人員培訓方法1) 實際操作技能分二種形式，一是提倡檢測公司內以老帶新、二是參加外部組織的各種培訓班。2) 其它教育如學歷采取自學與組織培訓相結合，以業(yè)余自學為主。 人員培訓計劃、審批、記錄1） 年初由辦公室牽頭，征求部門負責人意見，編制年度培訓計劃，報公司長批準實施。2）辦公室應對各類培訓的情況留下完整記錄。 考核1） 應積極參加上級部門組織的上崗考核，所有檢測崗位必須持證上崗。2） 上崗證發(fā)放情況應由辦公室負責登記入檔。3） 外出學習培訓的職工參加主辦單位組織的考核，回本公司后應及時持考核證明或有關證書復印件到辦公室辦理登記歸檔手續(xù)。4） 本公司組織的各類培訓由辦公室組織考核或總結，并留下完整記錄。5） 公司內考核每年不少于兩次。 人員技術檔案管理1）辦公室為人員建立人員技術檔案，保證技術檔案的完整、有效、保密。2）人員技術檔案應包括下列內容：a) 人員簡歷(包括主要工作經歷、學歷證明、職稱證明等)。b) 業(yè)績考核材料(包括論文、著作、科研成果等業(yè)績)。c) 培訓和技能考核記錄。 d) 有關資格證書(證明)復印件。 e) 各類獎懲記錄(包括證書復印件)。三、公司技術和管理人員行為規(guī)范態(tài)度端正，舉止文明，按規(guī)定佩戴上崗證；熱情服務，秉公辦事，對客戶提出的問題要耐心解答；辦公桌面、地面、電腦保持清潔，辦公用品、資料要擺放整齊，并做好室內防火、防盜工作；禁止工作期間上網(wǎng)和電腦游戲，禁止灑后上班；嚴格遵守各項規(guī)章制度，不利用工作之便吃、拿、卡、要，不以崗謀私，虛心接受社會監(jiān)督。四、檢測儀器設備（含標準物質）的采購、驗收、使用、保管、報廢制度一、采購、驗收制度1 、目的確保檢測儀器設備（含標準物質），服務和供應品的采購進行有效控制，確保外部支持服務的質量。2 、職責辦公室負責服務和供應品采購運作；相關部門配合辦公室實施。范圍1） 檢測儀器設備的檢定/校準、服務提供者的選擇。2） 檢測儀器設備及消耗性材料的供方和對購買、驗收、存儲和不合格品的處理規(guī)定等內容。 程序內容1）辦公室負責建立“服務供應方”的名單及其檔案資料，服務方至少保存授權證書和能力表，供應方保存體系認證資料，供應品種性能資料等。2）對供方評價評價部門：辦公室組織，相關部門配合，依據(jù)有關標準調查使用單位意見，綜合對供方進行評價，報技術負責人審核，經理審批。評價內容a ) 供方的質量管理體系（如制造計量器具許可證、資格能力證書等）；b ) 供方的產品性能、服務質量；c) 供方的企業(yè)規(guī)模；d ) 供方的供貨能力和生產規(guī)模。3 ）評價方式：根據(jù)具體情況，可采取以下方式中的一種或幾種進行評價。a) 到供方現(xiàn)場調查；索取材料的審核；b）調查考察供方產品的使用廠家對產品的質量評價滿意程度；c）了解和考察供方以前的供貨業(yè)績；d）本公司各部門對產品性能、質量、使用情況的統(tǒng)計匯總。4） 由于本公司的采購活動發(fā)生較少，所以對采購評價分以下三種形式進行：a) 對大型的檢測設備及配件采購前對“供方進行調查評價”，確定其符合要求的，列入“服務和供應商”名單，則可采購，供公司長、技術負責人采購決策時參考。b）對常用的消耗性材料由辦公室在初次選定時對其進行調查評價，符合要求列入“服務和供應商”名單。c）對設備檢定/校準等服務，由辦公室在初次選定時對其進行調查評價，每年一次對其業(yè)績進行評定，列入“服務和供應商”名單。
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