樸智—神華煤炭—運銷公司員工招聘管理辦法0427(編輯修改稿)
2025-05-09 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中介招聘。第十九條 招聘流程（一） 初步篩選報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，共同確定面試人員名單。（二） 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供各種必要證件的原件及復(fù)印件。針對一般性人員的招聘，初試由人力資源部進行。人力資源部需做好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》（見附件5）意見欄中填寫初步面試意見，對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價。針對高級管理人員及高級技術(shù)人員的招聘，初試由人力資源部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理共同進行。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價；用人部門對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能進行初試和評價。初試結(jié)果分為兩種：不予考慮、擬予復(fù)試。在人力資源部及用人部門均對初試人員的面試結(jié)果評價為“擬予復(fù)試”的情況下，由人力資源部組織下一步復(fù)試工作。（三） 復(fù)試針對一般性人員的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理共同進行。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行評價；用人部門從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進行評價。復(fù)試結(jié)果報公司總經(jīng)理。針對高級管理人員及高級技術(shù)人員的復(fù)試，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)共同進行。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進行決定。重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。（四） 錄用及報道1. 錄用。人力資源部對擬錄用人員發(fā)送體檢通知，應(yīng)聘人員在指定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，人力資源部根據(jù)體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。2. 報到。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定勞動合同，試用期為2個月。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。（五） 試用與轉(zhuǎn)正1. 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。2. 轉(zhuǎn)正。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。用人部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知1個工作日內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)1個工作日內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽
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