華潤(rùn)置地招聘管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 12:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的“簡(jiǎn)歷蓄水池”。適用于招聘中級(jí)及以下各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)也是對(duì)公司品牌的一種軟性宣傳。 4) 員工推薦:公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核聘用。適用于招聘專業(yè)技術(shù)人員。 5)招聘會(huì)招聘:通過(guò)參加各地專場(chǎng)人才招聘會(huì)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，與應(yīng)聘者充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動(dòng)向，宣傳公司品牌形象，擴(kuò)大公司知名度。適用于招聘中級(jí)及以下各類管理人員。 6) 中介公司:人力資源部根據(jù)招聘人員需要，可以考慮通過(guò)委托中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的辦法。適用于引進(jìn)高級(jí)人才。 7) 主動(dòng)出擊:面對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)高端人才稀缺的現(xiàn)狀，結(jié)合此類人才很少主動(dòng)應(yīng)聘的特點(diǎn)，人力資源部應(yīng)利用各種渠道(如業(yè)內(nèi)相傳口碑、實(shí)際工作成果的追溯、非工作場(chǎng)合的交流等)，主動(dòng)聯(lián)系公司所需人才，力爭(zhēng)為我所用。 8) 集團(tuán)專場(chǎng)招聘會(huì):借助于華潤(rùn)集團(tuán)的品牌，參加集團(tuán)的專場(chǎng)招聘會(huì)。適用于公司所有崗位。 . 招聘管理權(quán)限劃分 見(jiàn)附表 . 招聘實(shí)施 . 計(jì)劃內(nèi)招聘申請(qǐng)審批: (助理總經(jīng)理及以上員工)及財(cái)務(wù)一把手招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由區(qū)域總部人事行政部提出申請(qǐng)并審核，城市公司負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批。 (不包含管理團(tuán)隊(duì)及財(cái)務(wù)一把手)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部提出申請(qǐng)并審核，用人部門、城市公司負(fù)責(zé)人、區(qū)域總部人事行政部、專業(yè)負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批。 (不包含管理團(tuán)隊(duì)及財(cái)務(wù)一把手、各部門負(fù)責(zé)人)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部負(fù)責(zé)，城市公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，抄送區(qū)域總部人事行政部。 、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由區(qū)域總部人事行政部負(fù)責(zé)，各專業(yè)負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，抄送區(qū)域總部總經(jīng)理。 用人部門根據(jù)部門工作需要及年初確定的招聘計(jì)劃，提出招聘申請(qǐng)，填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后，交人力資源部。 . 計(jì)劃外招聘: 《招聘申請(qǐng)表》需按流程權(quán)限審批后，方可進(jìn)入招聘程序。 區(qū)域總部、城市公司管理團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)一把手計(jì)劃外招聘申請(qǐng)由用人部門提出，區(qū)域總部人事行政部審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 城市公司計(jì)劃外招聘申請(qǐng)由用人部門提出，城市公司人事行政部、城市公司負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域總部人事行政部審批后執(zhí)行。 . 發(fā)布招聘信息
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