華潤置地招聘管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的“簡歷蓄水池”。適用于招聘中級及以下各類管理人員和專業(yè)技術人員，同時也是對公司品牌的一種軟性宣傳。 4) 員工推薦:公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核聘用。適用于招聘專業(yè)技術人員。 5)招聘會招聘:通過參加各地專場人才招聘會了解勞動力市場供求狀況，與應聘者充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動向，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度。適用于招聘中級及以下各類管理人員。 6) 中介公司:人力資源部根據(jù)招聘人員需要，可以考慮通過委托中介機構引進人才的辦法。適用于引進高級人才。 7) 主動出擊:面對房地產(chǎn)行業(yè)高端人才稀缺的現(xiàn)狀，結合此類人才很少主動應聘的特點，人力資源部應利用各種渠道(如業(yè)內(nèi)相傳口碑、實際工作成果的追溯、非工作場合的交流等)，主動聯(lián)系公司所需人才，力爭為我所用。 8) 集團專場招聘會:借助于華潤集團的品牌，參加集團的專場招聘會。適用于公司所有崗位。 . 招聘管理權限劃分 見附表 . 招聘實施 . 計劃內(nèi)招聘申請審批: (助理總經(jīng)理及以上員工)及財務一把手招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由區(qū)域總部人事行政部提出申請并審核，城市公司負責人、專業(yè)負責人審核，總經(jīng)理審批。 (不包含管理團隊及財務一把手)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部提出申請并審核，用人部門、城市公司負責人、區(qū)域總部人事行政部、專業(yè)負責人審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批。 (不包含管理團隊及財務一把手、各部門負責人)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部負責，城市公司負責人審批后執(zhí)行，抄送區(qū)域總部人事行政部。 、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由區(qū)域總部人事行政部負責，各專業(yè)負責人審批后執(zhí)行，抄送區(qū)域總部總經(jīng)理。 用人部門根據(jù)部門工作需要及年初確定的招聘計劃，提出招聘申請，填寫《招聘申請表》，經(jīng)審批后，交人力資源部。 . 計劃外招聘: 《招聘申請表》需按流程權限審批后，方可進入招聘程序。 區(qū)域總部、城市公司管理團隊、財務一把手計劃外招聘申請由用人部門提出，區(qū)域總部人事行政部審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 城市公司計劃外招聘申請由用人部門提出，城市公司人事行政部、城市公司負責人審核，區(qū)域總部人事行政部審批后執(zhí)行。 . 發(fā)布招聘信息
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