具有可操作性的薪酬調(diào)整管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。批準(zhǔn)者：根據(jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。批準(zhǔn)者必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。注：當(dāng)某級主管不能達(dá)成一致意見時，可以把意見分歧點上報給行政管理部。第三條 工資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前的工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱相對應(yīng)的初始等級有差距時，則該級差保留，在調(diào)整后的崗位、職稱相對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。第四條 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。第五條 薪資調(diào)整流程說明一、特別調(diào)薪：步驟涉及部門步驟說明1調(diào)薪申請部門部門主管行政管理部總經(jīng)辦 由所在課主管對該調(diào)薪對象提請申報，提供調(diào)薪相關(guān)材料依據(jù)：優(yōu)：予以加薪；差：減薪或辭退。2對調(diào)薪對象實際工作進(jìn)行考查，在《員工績
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