企業(yè)管理師初級(jí)模擬試卷(編輯修改稿)
2025-05-09 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A．統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法 B．局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C．宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法 D．直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法35． 適用于組織中高層領(lǐng)導(dǎo)使用的管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃方法是（ ?。?。A．戰(zhàn)略目標(biāo)集轉(zhuǎn)化法（SST） B．原型法（PROT）C．關(guān)鍵成功因素法（CSF） D．企業(yè)系統(tǒng)計(jì)劃法（BCP）36． 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ ?。．普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B．統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料C．抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D．搜集資料和普查37． 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是（ ?。╊C布實(shí)施的。A．1990年 B．1992年C．1994年 D．1996年38． 我國(guó)現(xiàn)行《公司法》規(guī)定，股份公司應(yīng)有（ ?。┤艘陨蠟榘l(fā)起人。A．二 B．三C．四 D．五39． 我國(guó)現(xiàn)行《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由（ ）個(gè)以上、五十個(gè)以下的股東出資設(shè)立。A．二 B．三C．四 D．五40． 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為（ ?。?。A．不固定 B．雙方商議決定C．市場(chǎng)決定 D．個(gè)人年薪的大約三分之一41． 下列籌資方式中常用來(lái)籌集短期資金的方式有（ ?。?。A．商業(yè)信用 B．發(fā)行股票C．發(fā)行債券 D．融資租賃42． 下列公司成員中，哪些人員持有的公司股份，在公司成立3年之內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓？（ ）A．發(fā)起人 B．董事C．監(jiān)事 D．經(jīng)理43． 下列哪個(gè)合同，當(dāng)事人一方無(wú)權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤消？（ ?。〢．因重大誤解而訂立的合同B．訂立合同是顯示公平的合同C．一方乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立的合同D．以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同損害國(guó)家利益44． 下列權(quán)利中不屬于普通股股東權(quán)力的是（ ?。．公司管理權(quán) B．分享贏余權(quán)C．優(yōu)先認(rèn)股權(quán) D．優(yōu)先分配剩余財(cái)產(chǎn)權(quán)45． 現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)一般可以分為三大類型：合伙制、單人業(yè)主制，以及（ ?。．公司制 B．經(jīng)理制C．公有制 D．私有制46． 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ ?。．歸納法 B．演繹法C．類比法 D．比較法47． 以下的制度中，不屬于《勞動(dòng)法》的是（ ?。?。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B．勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C．職業(yè)技能開發(fā)制度 D．就業(yè)促進(jìn)制度48． 以下哪些關(guān)于管理信息系統(tǒng)的描述是錯(cuò)誤的？（ ?。〢．MIS是一個(gè)人機(jī)結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)B．主要應(yīng)用于非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題的解決C．計(jì)算機(jī)系統(tǒng)只是工具和輔助設(shè)備D．?dāng)?shù)據(jù)信息成為系統(tǒng)運(yùn)作的驅(qū)動(dòng)力49． 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采?。ā 。懛ā．條文式 B．便函式C．條例式 D．總結(jié)式50． 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ ?。?、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A．社會(huì)意識(shí) B．社會(huì)薪酬平均水平C．勞動(dòng)力素質(zhì) D．
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