企業(yè)制度、崗位職責(zé)及績效考核(編輯修改稿)
2025-05-09 11:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。 第四十條 會計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失。 采用電子記帳的，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管。第四十一條 會計(jì)檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。第四章 人事管理第一節(jié) 總則 第四十二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第四十三條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。 第四十四條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四十五條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 員工的聘用 第四十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第四十七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第四十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。第三節(jié) 工資、待遇 第四十九條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第五十條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。對表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，給予獎勵。 第五十一條 公司按照國家勞動保護(hù)法規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第五十二條 員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第五十三條 按國家規(guī)定享有國家法定節(jié)假日。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前向公司提出辭職報(bào)告。 第五十六條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有嚴(yán)重違反并屢教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續(xù)。 第五十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第五十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。 第五章 行政管理第一節(jié) 總則第六十條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)管理 第六十一條 文件資料，應(yīng)及時發(fā)送給相關(guān)人員，分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第六十二條 應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 第六十四條 工作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。第五節(jié) 辦公用品管理 第六十五條 所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，按實(shí)際需要領(lǐng)用，領(lǐng)取借用辦公物品需進(jìn)行登記。 第六十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 第六
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