【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0010000元/次，直至撤職）； 對(duì)生產(chǎn)監(jiān)管不力，造成材料浪費(fèi)且不及時(shí)有效處理（50100元/次）； 材料統(tǒng)計(jì)工作不力，資料檔案管理混亂，嚴(yán)重影響正常工作或泄密，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損（50200元/月）； 材料部人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不及時(shí)有效處理（50200元/月）； 因團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)性、效率等因素被相關(guān)部門嚴(yán)重投訴且屬實(shí)（50100元/次，直至撤職）； 對(duì)員工的管理與溝通簡(jiǎn)單、粗暴、顯失公平，被多人投訴（50100元/次）； 其它違反公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為（50100元/次）。
工作特征 評(píng)價(jià)要素 特 征 描 述 工作的時(shí)間特征 上下班時(shí)間基本正常，有一定的加班 工作的緊張程度 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較忙碌 工作的均衡性 大部分工作有一定的規(guī)律性 工作的地點(diǎn) 在公司站內(nèi)上班，時(shí)常需要外出辦事 專業(yè)要求 經(jīng)營管理、建筑材料等專業(yè) 學(xué)歷要求 具有大專及以上學(xué)歷，初級(jí)以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 企業(yè)材料管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 主要能力和素質(zhì)要求 熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)公文寫作和語言、文字表達(dá)能力； 熟悉原材料及常用輔料的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有豐富的材料管理經(jīng)驗(yàn)； 有良好的社會(huì)關(guān)系，善于談判和溝通； 有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，為人正直，品德良好； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公平。
采購員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 采購員 隸屬部門 企業(yè)管理部 直接上級(jí) 材料部經(jīng)理 直接下級(jí) / 相關(guān)部門 生產(chǎn)技術(shù)部/質(zhì)管部 對(duì)外聯(lián)絡(luò) 材料供應(yīng)商 崗 位 職 責(zé) 1．嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定； 2．協(xié)助部門經(jīng)理做好生產(chǎn)所需材料的組織、供應(yīng)工作； 3．按采購制度，根據(jù)各部門手續(xù)齊全的請(qǐng)購單，進(jìn)行備品、配件、勞保用品等的采購工作，采購前貨比三家，比質(zhì)比價(jià)，購回價(jià)廉物美的產(chǎn)品； 4．督促材料各崗位嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)進(jìn)場(chǎng)不合格材料進(jìn)行調(diào)查處理； 5．負(fù)責(zé)對(duì)原材料統(tǒng)計(jì)、設(shè)備材料統(tǒng)計(jì)的日常工作進(jìn)行檢查督促； 6．采購物品及時(shí)入庫，并完善配件入庫及財(cái)務(wù)手續(xù)； 7．負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)監(jiān)督物資訂購合同的執(zhí)行情況； 8．采購物品及時(shí)入庫、及時(shí)了解庫存情況，盡量減少庫存積壓； 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
主要 考核 內(nèi)容 因人為責(zé)任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰： 配件供應(yīng)不及時(shí)（零配件供應(yīng)時(shí)間要求為市內(nèi)3天、市外7天），或不及時(shí)報(bào)告（2050元/次）； 人為原因配件采購不準(zhǔn)確，導(dǎo)致積壓或影響生產(chǎn)（50100元/次，積壓必須退貨，否則賠償）； 人為原因采購質(zhì)量不合格（50100元/次，造成損失的進(jìn)行相應(yīng)賠償）； 不遵守國家法律、法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度（100200元/次，直至辭退）； 其他違反公司制度的行為（2050元/次）。
工 作 特 征 評(píng)價(jià)要素 特 征 描 述 工作的時(shí)間特征 正常上下班時(shí)間，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道 工作的緊張程度 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點(diǎn) 在公司站內(nèi)上班，常外出采購配件 專業(yè)要求 機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷（或工作證書）要求 具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)要求 三年以上機(jī)械電氣采購工作經(jīng)驗(yàn) 主要能力 和素質(zhì)要求 能吃苦耐勞，責(zé)任心、原則性、紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神； 熟悉相關(guān)材料、設(shè)備的性能； 有較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力。
庫管員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 庫管員 隸屬部門 材料部 直接上級(jí) 材料部經(jīng)理 直接下級(jí) / 相關(guān)部門 生產(chǎn)部 對(duì)外聯(lián)絡(luò) / 崗 位 職 責(zé) 1．嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定； 2．據(jù)公司的入庫、領(lǐng)用制度，負(fù)責(zé)公司配件、油料、勞保、低值易耗品的入庫及發(fā)放工作； 3．材料收發(fā)必須按入庫及領(lǐng)料制度進(jìn)行，建立和完善臺(tái)帳，做好材料核算及統(tǒng)計(jì)工作； 4．材料入庫必須經(jīng)過嚴(yán)格檢查，庫存物品必須分類堆放，妥善保存； 5．整理收入憑證和領(lǐng)料單，建立并及時(shí)登記配件進(jìn)耗存臺(tái)帳，并及時(shí)傳送到材料部； 6．庫存配件標(biāo)識(shí)清楚，各類配件必須分類堆放，妥善保存，并采取措施防盜防火； 7．對(duì)備件實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)清理常用配件庫存，并對(duì)低于最低庫存數(shù)量的配件編制請(qǐng)購單，完善請(qǐng)購手續(xù)，報(bào)材料部審簽采購； 8．密切與采購員及各生產(chǎn)單位的聯(lián)系，確保緊急采購的實(shí)現(xiàn)，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行； 9．保存好各種原始憑證，加強(qiáng)庫存物品的盤點(diǎn)工作，做到帳實(shí)相符，帳帳相符； 。
主要考 核 內(nèi)容 因人為責(zé)任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰： 倉庫賬目不清，或不按規(guī)定要求建賬（50200元/月）； 帳實(shí)不相符（50100元/月，出現(xiàn)損失須賠償）； 入庫單、領(lǐng)料單等各種原始憑證出現(xiàn)遺失或損壞（1050元/項(xiàng)）； 庫存配件標(biāo)識(shí)不清楚（50100元/月）； 庫存各類配件堆放混亂，保管方法不對(duì)（50100元/月）； 不按期上報(bào)相關(guān)報(bào)表（50100元/月）； 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不正確（2050元/項(xiàng)）； 庫存物資積壓嚴(yán)重（50100元/月）； 不按規(guī)定要求入庫或領(lǐng)用物資（2050元/次）； 6．其他違反公司制度的按公司制度處理（2050元/次）。
工 作 特 征 評(píng)價(jià)要素 特 征 描 述 工作的時(shí)間特征 正常上下班時(shí)間，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道 工作的緊張程度 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點(diǎn) 公司站內(nèi) 專業(yè)要求 會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷要求 具有中專及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)要求 兩年以上會(huì)計(jì)或庫管工作經(jīng)驗(yàn) 主要能力 和素質(zhì)要求 1．熟練操作計(jì)算機(jī)，能熟練的進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表編制，有一定的庫房管理經(jīng)驗(yàn)； 2．能吃苦耐勞，責(zé)任心、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
收料員崗位 基 本 （三）環(huán)境價(jià)值的定義信 （三）環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則息 環(huán)境總經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝環(huán)境使用價(jià)值＋環(huán)境非使用價(jià)值崗位名稱 大綱要求收料員 隸屬部門 企業(yè)管理部 直接上級(jí) 材料部經(jīng)理 直接下級(jí) 綜合性規(guī)劃 （1）土地利用的有關(guān)規(guī)劃；/ 價(jià)值=支付意愿=市場(chǎng)價(jià)格消費(fèi)量+消費(fèi)者剩余相關(guān)部門 生產(chǎn)部/試驗(yàn)室/質(zhì)管部 第一節(jié)　環(huán)境影響評(píng)價(jià)對(duì)外聯(lián)絡(luò) 材料給供應(yīng)商 （3）旅行費(fèi)用法崗 位 職 責(zé) 1．嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)材料入庫驗(yàn)收、計(jì)量準(zhǔn)確，貯存管理，領(lǐng)用工作，嚴(yán)格執(zhí)行材料收、發(fā)、管、用的制度； 3．入庫材料每天報(bào)送日?qǐng)?bào)表，對(duì)當(dāng)天材料收入數(shù)量按往來單位、承運(yùn)單位、品名、規(guī)格分別進(jìn)行匯總，并登記好臺(tái)帳； 4．巡視并監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)原材料入庫、儲(chǔ)存及使用過程中是否有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象； 5．材料標(biāo)識(shí)清楚，堆放整齊； 6．按材料部計(jì)劃指標(biāo)，及時(shí)催收生產(chǎn)材料，切忌掉料； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主 要 考 核 內(nèi) 容 因人為責(zé)任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰： 不按材料入庫制度辦理材料入庫（2050元/次）； 發(fā)生錯(cuò)沖、混充、溢充情況（501000元/次，直至辭退）； 粉料罐不鎖罐（50100元/次，3次不改辭退）； 人為原因造成生產(chǎn)斷料（50200元/次）； 人為原因造成進(jìn)場(chǎng)骨料不合格（2050元/次）； 人為原因不配合試驗(yàn)室取樣或取樣不規(guī)范（2050元/次）； 人為原因造成材料虧損（50500元/月，3次出現(xiàn)虧損辭退）； 違反公司財(cái)務(wù)制度（50200元/次，3次不改辭退）。
刁難客戶，被客戶嚴(yán)重投訴（2050元/次，直至辭退）。
工 作 特 征 評(píng)價(jià)要素 特 征 描 述 工作的時(shí)間特征 實(shí)行不定時(shí)工作制，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道 工作的緊張程度 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點(diǎn) 站內(nèi) 專業(yè)要求 材料相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷要求 具有高中及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)要求 一年以上建筑收料或庫管工作經(jīng)驗(yàn) 主要能力 和素質(zhì)要求 1. 能吃苦耐勞，責(zé)任心、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神； 2. 能熟練操作計(jì)算機(jī)及地磅； 3. 對(duì)材料的基本質(zhì)量有一定的識(shí)別能力； 4. 較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力。
部門績(jī)效考核表 考核對(duì)象 序號(hào) 考核內(nèi)容及目標(biāo) 考核依據(jù) 考核周期 考核者 處罰 企 業(yè) 管 理 部 1 員工上崗3個(gè)工作日內(nèi)須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率100% 查新員工簽訂的《勞動(dòng)合同》 每月 質(zhì)管部 缺失時(shí)，扣200元/人次 2 食堂、宿舍不得發(fā)生衛(wèi)生、安全事故 質(zhì)量安全管理部組織鑒定 每次 質(zhì)管部 發(fā)生時(shí)，扣500元/次。后果嚴(yán)重時(shí)可從重處罰。
3 人力資源配備不及時(shí)嚴(yán)重影響公司生產(chǎn) 相關(guān)部門評(píng)價(jià) 每月 分管副總 發(fā)生時(shí)，扣300元/月。
4 除經(jīng)分管副總批準(zhǔn)外，員工培訓(xùn)須每周一次 查培訓(xùn)記錄 每月 質(zhì)管部 缺失時(shí)，扣200元/次 5 駕駛員檔案、車輛檔案、駕駛員違章記錄、車輛修理記錄、交通事故記錄應(yīng)齊全、完整和及時(shí)。
查相關(guān)數(shù)據(jù)庫。
每月 質(zhì)管部 缺失時(shí)，扣20元/項(xiàng) 6 公司經(jīng)營證件、駕駛員駕駛證、車輛行駛各類證件及及保險(xiǎn)不得失效。
查相關(guān)數(shù)據(jù)庫。
每月 質(zhì)管部 失效時(shí)，扣100元/項(xiàng)。后果嚴(yán)重時(shí)可從重處罰。
7 工傷、交通事故、員工違紀(jì)、周邊公共關(guān)系等處理及時(shí)、正確、有效，不發(fā)生嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的事件。
生產(chǎn)技術(shù)部、經(jīng)營部評(píng)價(jià)。
每次 分管副總 發(fā)生時(shí)，扣300元/次。
8 粉料、外加劑不得發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)的混裝 生產(chǎn)技術(shù)部鑒定 每次 質(zhì)管部 發(fā)生時(shí)，扣500元/次。后果嚴(yán)重時(shí)可從重處罰。
9 采購物資須及時(shí)，不得嚴(yán)重影響正常生產(chǎn) 生產(chǎn)技術(shù)部鑒定 每次 質(zhì)管部 發(fā)生時(shí)，扣300元/次。
10 原材料盤點(diǎn)品迭不發(fā)生虧損 查原材料盤點(diǎn)表及材料耗用表 季度 統(tǒng)計(jì)室 發(fā)生時(shí)，扣400元/次。后果嚴(yán)重時(shí)可從重處罰。
11 銷售及往來的應(yīng)收應(yīng)付賬目每月須與經(jīng)營部對(duì)賬，有問題及時(shí)糾正，不得發(fā)生錯(cuò)賬。
查相關(guān)原始臺(tái)賬 每月 分管副總 發(fā)生時(shí)，扣500元/月。后果嚴(yán)重時(shí)可從重處罰。
質(zhì)量安全管理部經(jīng)理崗位 基本信息 崗位名稱 質(zhì)量安全管理部經(jīng)理 隸屬部門 質(zhì)量安全管理部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 質(zhì)安員、技術(shù)員 相關(guān)部門 試驗(yàn)室/生產(chǎn)/材料/經(jīng)營部 對(duì)外聯(lián)絡(luò) 客戶、質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu) 崗位工作職責(zé) 負(fù)責(zé)工程較大質(zhì)量投訴、質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)、處理、處置； 負(fù)責(zé)組織檢查、監(jiān)督三整合管理體系的貫徹實(shí)施，定期檢查公司各職能部門和崗位在質(zhì)量管理、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全工作各方面的實(shí)施情況，有權(quán)對(duì)違反管理規(guī)定的人和事提出處置意見，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批決定； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門的工作績(jī)效考核； 組織內(nèi)審，驗(yàn)證管理活動(dòng)的符合性； 制訂并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，并驗(yàn)證其有效性，持續(xù)改進(jìn)公司生產(chǎn)作業(yè)制度或文件； 組織實(shí)施對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)員工進(jìn)行作業(yè)制度的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷提高作業(yè)水平和專業(yè)技能； 協(xié)助總經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)清除生產(chǎn)安全事故隱患； 組織質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理及其他安全（防火防盜、生產(chǎn)運(yùn)輸安全等）問題的分析、處理； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作。
主要考核內(nèi)容 因人為責(zé)任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰： 對(duì)客戶投訴處理不及時(shí)（50100元/次）； 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)督失控，導(dǎo)致安全質(zhì)量事故發(fā)生（10010000元/次，直至撤職）； 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)定的質(zhì)量記錄監(jiān)管不力，導(dǎo)致生產(chǎn)隨意性過大（100200元/月）； 公司技術(shù)資料檔案管理混亂，嚴(yán)重影響正常工作或泄密，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損（100200元/月）； 安全生產(chǎn)規(guī)章制度、生產(chǎn)作業(yè)制度不能有效地實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理（200500元/月）； 因團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)性、效率等因素被相關(guān)部門嚴(yán)重投訴且屬實(shí)（50100元/次，直至撤職）； 對(duì)員工的管理與溝通簡(jiǎn)單、粗暴、顯失公平，被多人投訴（50100元/次）； 其它違反公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為（50100元/次）。
工作特征 評(píng)價(jià)要素 特 征 描 述 工作的時(shí)間特征 上下班時(shí)間基本正常，有一定的加班 工作的緊張程度 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較忙碌 工作的均衡性 大部分工作有一定的規(guī)律性 工作的地點(diǎn) 在公司站內(nèi)上班，時(shí)常需要到工地 專業(yè)要求 建筑管理、建筑材料等專業(yè) 學(xué)歷（或工作證書）的要求 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 主要能力 和素質(zhì)要求 熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)公文寫作和語言、文字表達(dá)能力； 對(duì)混凝土生產(chǎn)全過程相當(dāng)專業(yè)，了解并掌握混凝土生產(chǎn)質(zhì)量控制要點(diǎn)； 有質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)經(jīng)歷，掌握質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系國家標(biāo)準(zhǔn)要求。
有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和分析能力。
工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公平。
質(zhì)量安全管理員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 質(zhì)量安全管理員 隸屬部門 質(zhì)安部 直接上級(jí) 質(zhì)安部經(jīng)理 直接下級(jí) 各崗位員工 相關(guān)部門 生產(chǎn)/材料/試驗(yàn)室 對(duì)外聯(lián)絡(luò) 崗 位 職 責(zé) 1．定期、定量檢查各部門、各站、前線施工人員三整合管理體系的實(shí)施情況，對(duì)體系運(yùn)行中的偏差提出自己的意見和建議； 2．負(fù)責(zé)定期了解、反饋和處置相關(guān)崗位人員和相關(guān)方的要求和意見； 3．進(jìn)行工地質(zhì)量服務(wù)，對(duì)砼后期養(yǎng)護(hù)、驗(yàn)收工作實(shí)施監(jiān)督和建議； 4．參與三整合管理體系培訓(xùn)工作，參與內(nèi)審； 5．參與三整合管理體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問題的分析和處置； 6．進(jìn)行安全檢查，對(duì)安全隱患提出整改意見并進(jìn)行跟蹤； 7．對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督，提出整改意見，并參與考核； 8．完成上級(jí)安排的其它各項(xiàng)工作。
主要考 核 指 標(biāo) 因人為責(zé)任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰： 監(jiān)督檢查顯失客觀性、公正性、公開性（50100元/次，直至辭退）； 不按規(guī)定頻率要求進(jìn)行質(zhì)量、安全培訓(xùn)與檢查（未完成考核50100元/次）； 監(jiān)督檢查的結(jié)果不及時(shí)考核與反饋（2050元/次）； 對(duì)工程提供質(zhì)量服務(wù)不及時(shí)或不適宜（50100