【文章內容簡介】 0010000元/次，直至撤職）； 對生產(chǎn)監(jiān)管不力，造成材料浪費且不及時有效處理（50100元/次）； 材料統(tǒng)計工作不力，資料檔案管理混亂，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經(jīng)濟或名譽受損（50200元/月）； 材料部人員違反財經(jīng)紀律，不及時有效處理（50200元/月）； 因團隊精神、協(xié)調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50100元/次，直至撤職）； 對員工的管理與溝通簡單、粗暴、顯失公平，被多人投訴（50100元/次）； 其它違反公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為（50100元/次）。
工作特征 評價要素 特 征 描 述 工作的時間特征 上下班時間基本正常，有一定的加班 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌 工作的均衡性 大部分工作有一定的規(guī)律性 工作的地點 在公司站內上班，時常需要外出辦事 專業(yè)要求 經(jīng)營管理、建筑材料等專業(yè) 學歷要求 具有大專及以上學歷，初級以上職稱 經(jīng)驗要求 企業(yè)材料管理經(jīng)驗3年以上 主要能力和素質要求 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力； 熟悉原材料及常用輔料的有關技術標準，有豐富的材料管理經(jīng)驗； 有良好的社會關系，善于談判和溝通； 有較強的工作責任心和學習能力，為人正直，品德良好； 工作嚴謹、公正、公平。
采購員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 采購員 隸屬部門 企業(yè)管理部 直接上級 材料部經(jīng)理 直接下級 / 相關部門 生產(chǎn)技術部/質管部 對外聯(lián)絡 材料供應商 崗 位 職 責 1．嚴格執(zhí)行公司的相關規(guī)定； 2．協(xié)助部門經(jīng)理做好生產(chǎn)所需材料的組織、供應工作； 3．按采購制度，根據(jù)各部門手續(xù)齊全的請購單，進行備品、配件、勞保用品等的采購工作，采購前貨比三家，比質比價，購回價廉物美的產(chǎn)品； 4．督促材料各崗位嚴把質量關，對進場不合格材料進行調查處理； 5．負責對原材料統(tǒng)計、設備材料統(tǒng)計的日常工作進行檢查督促； 6．采購物品及時入庫，并完善配件入庫及財務手續(xù)； 7．負責動態(tài)監(jiān)督物資訂購合同的執(zhí)行情況； 8．采購物品及時入庫、及時了解庫存情況，盡量減少庫存積壓； 9．完成領導交辦的其它工作。
主要 考核 內容 因人為責任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰： 配件供應不及時（零配件供應時間要求為市內3天、市外7天），或不及時報告（2050元/次）； 人為原因配件采購不準確，導致積壓或影響生產(chǎn)（50100元/次，積壓必須退貨，否則賠償）； 人為原因采購質量不合格（50100元/次，造成損失的進行相應賠償）； 不遵守國家法律、法規(guī)和公司財務制度（100200元/次，直至辭退）； 其他違反公司制度的行為（2050元/次）。
工 作 特 征 評價要素 特 征 描 述 工作的時間特征 正常上下班時間，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預先知道 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點 在公司站內上班，常外出采購配件 專業(yè)要求 機械、電氣等相關專業(yè) 學歷（或工作證書）要求 具有?？萍耙陨蠈W歷 經(jīng)驗要求 三年以上機械電氣采購工作經(jīng)驗 主要能力 和素質要求 能吃苦耐勞，責任心、原則性、紀律性強，有較強的敬業(yè)精神； 熟悉相關材料、設備的性能； 有較強的對外溝通能力。
庫管員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 庫管員 隸屬部門 材料部 直接上級 材料部經(jīng)理 直接下級 / 相關部門 生產(chǎn)部 對外聯(lián)絡 / 崗 位 職 責 1．嚴格執(zhí)行公司的相關規(guī)定； 2．據(jù)公司的入庫、領用制度，負責公司配件、油料、勞保、低值易耗品的入庫及發(fā)放工作； 3．材料收發(fā)必須按入庫及領料制度進行，建立和完善臺帳，做好材料核算及統(tǒng)計工作； 4．材料入庫必須經(jīng)過嚴格檢查，庫存物品必須分類堆放，妥善保存； 5．整理收入憑證和領料單，建立并及時登記配件進耗存臺帳，并及時傳送到材料部； 6．庫存配件標識清楚，各類配件必須分類堆放，妥善保存，并采取措施防盜防火； 7．對備件實施動態(tài)管理，及時清理常用配件庫存，并對低于最低庫存數(shù)量的配件編制請購單，完善請購手續(xù)，報材料部審簽采購； 8．密切與采購員及各生產(chǎn)單位的聯(lián)系，確保緊急采購的實現(xiàn)，保證生產(chǎn)正常進行； 9．保存好各種原始憑證，加強庫存物品的盤點工作，做到帳實相符，帳帳相符； 。
主要考 核 內容 因人為責任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰： 倉庫賬目不清，或不按規(guī)定要求建賬（50200元/月）； 帳實不相符（50100元/月，出現(xiàn)損失須賠償）； 入庫單、領料單等各種原始憑證出現(xiàn)遺失或損壞（1050元/項）； 庫存配件標識不清楚（50100元/月）； 庫存各類配件堆放混亂，保管方法不對（50100元/月）； 不按期上報相關報表（50100元/月）； 統(tǒng)計數(shù)據(jù)不正確（2050元/項）； 庫存物資積壓嚴重（50100元/月）； 不按規(guī)定要求入庫或領用物資（2050元/次）； 6．其他違反公司制度的按公司制度處理（2050元/次）。
工 作 特 征 評價要素 特 征 描 述 工作的時間特征 正常上下班時間，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預先知道 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點 公司站內 專業(yè)要求 會計等相關專業(yè) 學歷要求 具有中專及以上學歷 經(jīng)驗要求 兩年以上會計或庫管工作經(jīng)驗 主要能力 和素質要求 1．熟練操作計算機，能熟練的進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表編制，有一定的庫房管理經(jīng)驗； 2．能吃苦耐勞，責任心、原則性強，有較強的敬業(yè)精神。
收料員崗位 基 本 （三）環(huán)境價值的定義信 （三）環(huán)境標準和環(huán)境影響評價技術導則息 環(huán)境總經(jīng)濟價值＝環(huán)境使用價值＋環(huán)境非使用價值崗位名稱 大綱要求收料員 隸屬部門 企業(yè)管理部 直接上級 材料部經(jīng)理 直接下級 綜合性規(guī)劃 （1）土地利用的有關規(guī)劃；/ 價值=支付意愿=市場價格消費量+消費者剩余相關部門 生產(chǎn)部/試驗室/質管部 第一節(jié)　環(huán)境影響評價對外聯(lián)絡 材料給供應商 （3）旅行費用法崗 位 職 責 1．嚴格執(zhí)行公司的相關規(guī)定； 2．負責公司生產(chǎn)材料入庫驗收、計量準確，貯存管理，領用工作，嚴格執(zhí)行材料收、發(fā)、管、用的制度； 3．入庫材料每天報送日報表，對當天材料收入數(shù)量按往來單位、承運單位、品名、規(guī)格分別進行匯總，并登記好臺帳； 4．巡視并監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場內原材料入庫、儲存及使用過程中是否有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象； 5．材料標識清楚，堆放整齊； 6．按材料部計劃指標，及時催收生產(chǎn)材料，切忌掉料； 7．完成領導交辦的其他工作。
主 要 考 核 內 容 因人為責任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰： 不按材料入庫制度辦理材料入庫（2050元/次）； 發(fā)生錯沖、混充、溢充情況（501000元/次，直至辭退）； 粉料罐不鎖罐（50100元/次，3次不改辭退）； 人為原因造成生產(chǎn)斷料（50200元/次）； 人為原因造成進場骨料不合格（2050元/次）； 人為原因不配合試驗室取樣或取樣不規(guī)范（2050元/次）； 人為原因造成材料虧損（50500元/月，3次出現(xiàn)虧損辭退）； 違反公司財務制度（50200元/次，3次不改辭退）。
刁難客戶，被客戶嚴重投訴（2050元/次，直至辭退）。
工 作 特 征 評價要素 特 征 描 述 工作的時間特征 實行不定時工作制，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預先知道 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張 工作的均衡性 有一定的規(guī)律性 工作的地點 站內 專業(yè)要求 材料相關專業(yè) 學歷要求 具有高中及以上學歷 經(jīng)驗要求 一年以上建筑收料或庫管工作經(jīng)驗 主要能力 和素質要求 1. 能吃苦耐勞，責任心、原則性強，有較強的敬業(yè)精神； 2. 能熟練操作計算機及地磅； 3. 對材料的基本質量有一定的識別能力； 4. 較強的對外溝通能力。
部門績效考核表 考核對象 序號 考核內容及目標 考核依據(jù) 考核周期 考核者 處罰 企 業(yè) 管 理 部 1 員工上崗3個工作日內須簽訂勞動合同。勞動合同簽訂率100% 查新員工簽訂的《勞動合同》 每月 質管部 缺失時，扣200元/人次 2 食堂、宿舍不得發(fā)生衛(wèi)生、安全事故 質量安全管理部組織鑒定 每次 質管部 發(fā)生時，扣500元/次。后果嚴重時可從重處罰。
3 人力資源配備不及時嚴重影響公司生產(chǎn) 相關部門評價 每月 分管副總 發(fā)生時，扣300元/月。
4 除經(jīng)分管副總批準外，員工培訓須每周一次 查培訓記錄 每月 質管部 缺失時，扣200元/次 5 駕駛員檔案、車輛檔案、駕駛員違章記錄、車輛修理記錄、交通事故記錄應齊全、完整和及時。
查相關數(shù)據(jù)庫。
每月 質管部 缺失時，扣20元/項 6 公司經(jīng)營證件、駕駛員駕駛證、車輛行駛各類證件及及保險不得失效。
查相關數(shù)據(jù)庫。
每月 質管部 失效時，扣100元/項。后果嚴重時可從重處罰。
7 工傷、交通事故、員工違紀、周邊公共關系等處理及時、正確、有效，不發(fā)生嚴重影響公司正常經(jīng)營的事件。
生產(chǎn)技術部、經(jīng)營部評價。
每次 分管副總 發(fā)生時，扣300元/次。
8 粉料、外加劑不得發(fā)生未經(jīng)批準的混裝 生產(chǎn)技術部鑒定 每次 質管部 發(fā)生時，扣500元/次。后果嚴重時可從重處罰。
9 采購物資須及時，不得嚴重影響正常生產(chǎn) 生產(chǎn)技術部鑒定 每次 質管部 發(fā)生時，扣300元/次。
10 原材料盤點品迭不發(fā)生虧損 查原材料盤點表及材料耗用表 季度 統(tǒng)計室 發(fā)生時，扣400元/次。后果嚴重時可從重處罰。
11 銷售及往來的應收應付賬目每月須與經(jīng)營部對賬，有問題及時糾正，不得發(fā)生錯賬。
查相關原始臺賬 每月 分管副總 發(fā)生時，扣500元/月。后果嚴重時可從重處罰。
質量安全管理部經(jīng)理崗位 基本信息 崗位名稱 質量安全管理部經(jīng)理 隸屬部門 質量安全管理部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 質安員、技術員 相關部門 試驗室/生產(chǎn)/材料/經(jīng)營部 對外聯(lián)絡 客戶、質量檢測機構 崗位工作職責 負責工程較大質量投訴、質量問題的協(xié)調、處理、處置； 負責組織檢查、監(jiān)督三整合管理體系的貫徹實施，定期檢查公司各職能部門和崗位在質量管理、環(huán)境保護和職業(yè)健康安全工作各方面的實施情況，有權對違反管理規(guī)定的人和事提出處置意見，并報相關領導審批決定； 負責生產(chǎn)系統(tǒng)各部門的工作績效考核； 組織內審，驗證管理活動的符合性； 制訂并實施糾正和預防措施，并驗證其有效性，持續(xù)改進公司生產(chǎn)作業(yè)制度或文件； 組織實施對生產(chǎn)系統(tǒng)員工進行作業(yè)制度的學習和專業(yè)技能的培訓，不斷提高作業(yè)水平和專業(yè)技能； 協(xié)助總經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時清除生產(chǎn)安全事故隱患； 組織質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理及其他安全（防火防盜、生產(chǎn)運輸安全等）問題的分析、處理； 完成領導安排的其它各項工作。
主要考核內容 因人為責任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰： 對客戶投訴處理不及時（50100元/次）； 對生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)督失控，導致安全質量事故發(fā)生（10010000元/次，直至撤職）； 對生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)定的質量記錄監(jiān)管不力，導致生產(chǎn)隨意性過大（100200元/月）； 公司技術資料檔案管理混亂，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經(jīng)濟或名譽受損（100200元/月）； 安全生產(chǎn)規(guī)章制度、生產(chǎn)作業(yè)制度不能有效地實施和持續(xù)改進，影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理（200500元/月）； 因團隊精神、協(xié)調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50100元/次，直至撤職）； 對員工的管理與溝通簡單、粗暴、顯失公平，被多人投訴（50100元/次）； 其它違反公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為（50100元/次）。
工作特征 評價要素 特 征 描 述 工作的時間特征 上下班時間基本正常，有一定的加班 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌 工作的均衡性 大部分工作有一定的規(guī)律性 工作的地點 在公司站內上班，時常需要到工地 專業(yè)要求 建筑管理、建筑材料等專業(yè) 學歷（或工作證書）的要求 具有大學本科及以上學歷，初級以上職稱 經(jīng)驗要求 企業(yè)工作經(jīng)驗3年以上 主要能力 和素質要求 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力； 對混凝土生產(chǎn)全過程相當專業(yè)，了解并掌握混凝土生產(chǎn)質量控制要點； 有質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審員培訓經(jīng)歷，掌握質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系國家標準要求。
有較強的工作責任心，具有良好的學習能力、溝通能力和分析能力。
工作嚴謹、公正、公平。
質量安全管理員崗位 基 本 信 息 崗位名稱 質量安全管理員 隸屬部門 質安部 直接上級 質安部經(jīng)理 直接下級 各崗位員工 相關部門 生產(chǎn)/材料/試驗室 對外聯(lián)絡 崗 位 職 責 1．定期、定量檢查各部門、各站、前線施工人員三整合管理體系的實施情況，對體系運行中的偏差提出自己的意見和建議； 2．負責定期了解、反饋和處置相關崗位人員和相關方的要求和意見； 3．進行工地質量服務，對砼后期養(yǎng)護、驗收工作實施監(jiān)督和建議； 4．參與三整合管理體系培訓工作，參與內審； 5．參與三整合管理體系運行中出現(xiàn)的問題的分析和處置； 6．進行安全檢查，對安全隱患提出整改意見并進行跟蹤； 7．對生產(chǎn)系統(tǒng)進行監(jiān)督，提出整改意見，并參與考核； 8．完成上級安排的其它各項工作。
主要考 核 指 標 因人為責任或不作為，出現(xiàn)以下問題（事故），將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰： 監(jiān)督檢查顯失客觀性、公正性、公開性（50100元/次，直至辭退）； 不按規(guī)定頻率要求進行質量、安全培訓與檢查（未完成考核50100元/次）； 監(jiān)督檢查的結果不及時考核與反饋（2050元/次）； 對工程提供質量服務不及時或不適宜（50100