人力資源：薪酬結(jié)構(gòu)管理制度超實(shí)用資料(編輯修改稿)
2025-05-09 11:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總額的20%30%作為獎(jiǎng)金金額；實(shí)發(fā)金額按照本年度工作完成情況而定。提成獎(jiǎng)：按照項(xiàng)目盈利情況及簽訂的目標(biāo)責(zé)任書而定。三、薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對(duì)任職者的學(xué)歷、勝任能力等要求將公司所有崗位劃分為8薪級(jí)，每薪級(jí)劃分為10檔級(jí)，此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括董事長(zhǎng)的薪酬范圍。7四、薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)調(diào)整（1）調(diào)整時(shí)間：年終考核后1個(gè)星期；工資變動(dòng)次月（自然月）生效；（2）調(diào)整方式：行政部根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（3）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：主要為調(diào)整檔級(jí)，即在原等級(jí)中調(diào)整檔級(jí)；詳見(jiàn)下表：類別等級(jí)年終績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算方式評(píng)定方式獎(jiǎng)勵(lì)方式績(jī)效考核成績(jī)A中高層領(lǐng)導(dǎo)年終考核成績(jī)=月平均考核成績(jī)*60%+年終考核成績(jī)*40%基層員工年終考核成績(jī)=月平均考核成績(jī)*80%+年終考核成績(jī)*20%年終評(píng)定為A級(jí)且年中有三次被評(píng)為A或年中連續(xù)五個(gè)月評(píng)定為A級(jí)薪酬檔級(jí)升2級(jí)B年終評(píng)定為A級(jí)或年中連續(xù)兩個(gè)月評(píng)定為A級(jí)或年終有三次評(píng)定為A薪酬檔級(jí)升1級(jí)C年終評(píng)定為B級(jí)或連續(xù)三個(gè)月為B級(jí)薪酬檔級(jí)升1級(jí)D年終評(píng)定為C、D級(jí)薪酬檔級(jí)不變E年終評(píng)定為E級(jí)或年中有三次評(píng)定為E級(jí)薪酬檔級(jí)降1級(jí)依據(jù)職位/職稱變動(dòng)的調(diào)整（1）調(diào)整范圍：主要針對(duì)升職
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