【文章內(nèi)容簡介】 等。，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（實習(xí)生是指學(xué)生未在學(xué)校畢業(yè)，但實際可以離開校園工作的學(xué)生），實習(xí)生進(jìn)入公司的招聘、面試流程與公司其他招聘方式一致。學(xué)生按正常流程辦理入職手續(xù)，公司與學(xué)生簽訂實習(xí)期合同，待學(xué)生正式拿到學(xué)校畢業(yè)證之后，經(jīng)考核決定是否正式錄用。如考核不合格的學(xué)生，公司予以正常結(jié)算工資，實習(xí)合同終止。，用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。，有下列情形之一者，公司可隨時提出辭退，不做任何補(bǔ)償：；；；；，有不利公司形象/利益的行為或結(jié)果的；。（實習(xí)生不在此范圍內(nèi)）按《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期表現(xiàn)突出或特殊引進(jìn)人才，可視實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可免予試用或縮短試用期。%。：，直接主管部門嚴(yán)格對照【職務(wù)說明書】的任職資格，如實填寫【員工轉(zhuǎn)正申請表】中的試用評定，并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。，決定是否采納直接主管部門的意見。，其直接主管、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在曠工記錄者予以辭退。，綜合部須于新員工轉(zhuǎn)正前一個月左右統(tǒng)計即將轉(zhuǎn)正人員名單，報相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，由本人填寫【員工轉(zhuǎn)正申請表】經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人事簽注核實，經(jīng)核實無誤后由綜合部交給總經(jīng)理核準(zhǔn)，并通知財務(wù)變更薪資。【員工轉(zhuǎn)正申請表】部門負(fù)責(zé)人交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一由人事管理，所有薪資調(diào)整均作為公司密件，任何人不得泄露給他人。： 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。：。合同期內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛，均按勞動合同的有關(guān)條文處理。，公司統(tǒng)一合同簽訂時間為每年的3月1日或9月1日。，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。，由人事通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知綜合部。人事根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到綜合部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，則視為自動待崗。，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦終止。，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天以書面的形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可在擬定的離職日期當(dāng)日前來綜合部辦理離職手續(xù)。，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次固定期限勞動合同的，勞動者沒有可以解除勞動合同的情形且雙方同意續(xù)訂勞動合同的，或勞動者要求與公司訂立無固定期限勞動合同的，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更、續(xù)訂或解除勞動合同，相關(guān)手續(xù)由綜合部負(fù)責(zé)辦理。：：。、應(yīng)聘人員面試評價表。、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件。、員工履歷表、勞動合同。、異動交接手續(xù)。、全面地收集到綜合部人事統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交綜合部保管；駐外機(jī)構(gòu)、分公司在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T，須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司綜合部人事處存檔。、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對，同時不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職兩年以上的員工檔案銷毀或轉(zhuǎn)入公司資料倉庫。、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱員工檔案的人員須向人事申請。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。：、人事、維修、檢測、倉儲、財務(wù)、品質(zhì)管理等部門，各部門的每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。：，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且具創(chuàng)新能力。高層管理人員需5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，中層管理人員需3年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人員需1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。：，通過競聘面試小組各成員認(rèn)可，總經(jīng)理審批后，由綜合部發(fā)布任命通知。，辦理員工調(diào)動手續(xù)，安排員工到新工作部門工作。：：調(diào)動、待崗、休長假、辭職、辭退、除名等情形。，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。、執(zhí)行部門是綜合部，其他部門無權(quán)對員工異動做出決定。凡未經(jīng)綜合部認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。，調(diào)動形式如下：，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動。，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。：、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜?！救耸抡{(diào)動審批表】和【員工交接清單】，經(jīng)所在部門主管/經(jīng)理簽核，交綜合部人事核準(zhǔn)。、調(diào)崗、降職：： 晉升分為崗位晉升和職務(wù)晉升兩種。 崗位晉升：各業(yè)務(wù)部門提出崗位競聘申請，經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人審批，綜合部組織舉辦內(nèi)部公開競聘活動，根據(jù)競聘結(jié)果發(fā)布任命通知。任命試用期一般為3個月，試用結(jié)束前1個月，由試用員工本人撰寫一份崗位工作總結(jié)交由部門主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)，部門主管負(fù)責(zé)人在確認(rèn)通過后填寫【人事調(diào)動審批表】及薪酬調(diào)整建議提交綜合部，由綜合審核后交總經(jīng)理審批。 ：由部門主管負(fù)責(zé)人向綜合部申報員工職務(wù)晉升要求，并提供相應(yīng)的考核數(shù)據(jù)及說明，由綜合部審核通過之后，辦理職務(wù)晉升并及時歸總、更新員工資料等相關(guān)信息。：，但公司考慮到該員在公司服務(wù)年限，愿給