中自龍源電氣公司員工績效考核制度(編輯修改稿)
2024-07-09 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 月滿勤 26 天（大月 27）天得 2分，每請 假一天扣 0..5分 /天， 曠工1天扣 2分。 連續(xù)曠工 5天、月累計曠工 10 天， 不進入考核，情節(jié)嚴重者，按自動離職論處。（ 2分） 喝酒上班扣 2分 /次，并當(dāng)日作曠工處理，（ 2分） 無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動和指揮扣 2分 /次，視情況可令其停止工作。（ 2分） 在廠區(qū)內(nèi)無理取鬧、打架斗毆等扣 2分 /次，情節(jié)嚴重的作出相應(yīng)行政處分。（ 2分） 車間 內(nèi)不在指定吸煙區(qū) 吸煙扣 1分 /次；不正確佩戴勞動用品扣 2分/次。（ 4分） 違章作業(yè)，違章指揮扣 2分 /次，并作相應(yīng)處罰。（ 4分） 安 全 文 明 生 產(chǎn) （ 30分） 發(fā)生重大工傷事故當(dāng)月不考核。 違章作業(yè)、不聽安全員管理指導(dǎo)的扣 2分 /次。（ 8分） 下班后未關(guān)電、氣的扣 2分次處，輔助工具（氣管，焊把線或工具）沒有按規(guī)定擺
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