蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及解決辦法；（6）所在企業(yè)資產(chǎn)抵押等或有負(fù)債和潛在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)情況；（7）所在企業(yè)發(fā)生的其他重要事項(xiàng)。（三） 財(cái)務(wù)總監(jiān)年終應(yīng)報(bào)告下列情況：（1）所在企業(yè)年度經(jīng)營管理情況；（2）所在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算完成情況；（3）所在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況分析評(píng)價(jià)；（4）所在企業(yè)下一年度預(yù)算及預(yù)算編制說明； （5）園區(qū)國控公司要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。第八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)確保所在企業(yè)每月10日之前應(yīng)報(bào)送上月度財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析、預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告；季度終了后15日內(nèi)應(yīng)上報(bào)上季度財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)分析、季度預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。年度終了一個(gè)月內(nèi)應(yīng)遞交上年度經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行情況。季度和年度預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)詳細(xì)分析預(yù)算執(zhí)行情況，突出差異原因分析、應(yīng)采取的措施和未來趨勢(shì)。 第四章 財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)任免與管理第九條 園區(qū)國控公司向?qū)徲?jì)委員會(huì)提出企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)調(diào)整方案、建議人選，審計(jì)委員會(huì)提出財(cái)務(wù)總監(jiān)任免建議，按照干部管理權(quán)限和法定程序辦理聘任或解聘手續(xù)。第十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行回避制度，所在企業(yè)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任該企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)不得兼任所在企業(yè)的正、副董事長、副總經(jīng)理和監(jiān)事。第十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)有下列情形之一者，應(yīng)予解聘:（一）患病無法正常履行崗位職責(zé)的；（二）經(jīng)考核屬于E檔的或連續(xù)兩年考核結(jié)果屬于D檔的；（三）因違法被有關(guān)部門取消相應(yīng)技術(shù)職稱的；（四）工作中不能堅(jiān)持原則,失職瀆職,甚至違法亂紀(jì),給企業(yè)造成重大損失的。（五）園區(qū)國控公司認(rèn)定的其他情形。第五章 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核、獎(jiǎng)懲及工資福利第十三條 對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法，考核結(jié)果與財(cái)務(wù)總監(jiān)的收入掛鉤。第十四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)于每年年度終了后一個(gè)月內(nèi)，向園區(qū)國控公司遞交年度述職報(bào)告，總結(jié)年度工作業(yè)績(jī)和存在的問題以及下年度的工作目標(biāo)。第十五條 園區(qū)國控公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行日常管理和考核，并對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度述職報(bào)告提出初步評(píng)價(jià)。審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)審議財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度述職報(bào)告，并提出年度考核意見。第十六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度考核結(jié)果，作為審計(jì)委員會(huì)提出調(diào)整和任免財(cái)務(wù)總監(jiān)建議方案的主要依據(jù)。第十七條 財(cái)務(wù)總監(jiān)年度考核得分計(jì)算辦法：園區(qū)國控公司和其所在企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)日常表現(xiàn)，結(jié)合財(cái)務(wù)總監(jiān)年度述職報(bào)告的自我評(píng)價(jià)，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。園區(qū)國控公司和所在企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核滿分值均為100分，考核結(jié)果分別以50%記入財(cái)務(wù)總監(jiān)年度考核總分。財(cái)務(wù)總監(jiān)年度考核總分=園區(qū)國控公司對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核分值*50%+所在企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核分值*50%第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核內(nèi)容為財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)履行情況。第十九條 考核結(jié)果與財(cái)務(wù)總監(jiān)的收入掛鉤辦法：檔次分
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