蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理考核暫行辦法-在線瀏覽
2025-05-30 08:22本頁(yè)面
【正文】 在企業(yè)月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告；（3）所在企業(yè)發(fā)生的重大事項(xiàng)情況。參與所在企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，促使其符合園區(qū)國(guó)有企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略。（三）有權(quán)組織所在企業(yè)各職能部門(mén)、下屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本管理方面的工作。除一般的財(cái)務(wù)收支可以由財(cái)務(wù)總監(jiān)授權(quán)的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他指定人員審批外，重大的財(cái)務(wù)收支，須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批或者由財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)核簽名后報(bào)所在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議等，在所在企業(yè)內(nèi)部須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)簽。財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員的人選，由財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，依照有關(guān)規(guī)定審批。當(dāng)所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)或?qū)l(fā)生以下重大事項(xiàng)時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)及時(shí)向園區(qū)國(guó)控公司報(bào)告：（一）所在企業(yè)違反園區(qū)國(guó)控公司財(cái)務(wù)管理制度和有關(guān)規(guī)定，如設(shè)立帳外帳，非法借貸，違規(guī)提供任何形式、任何金額的擔(dān)保等。（三）因違法或經(jīng)營(yíng)失誤等造成所在企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生損失或潛在虧損。（五）所在企業(yè)發(fā)生法律糾紛、稅務(wù)糾紛或其他重要未決事項(xiàng)。（七）所在企業(yè)購(gòu)置或購(gòu)建單位價(jià)值較大的資產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生盤(pán)虧、報(bào)廢或毀損。（九）發(fā)生的非貨幣性交易。（十一）變更負(fù)責(zé)審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。（十三）所在企業(yè)其他重大的財(cái)務(wù)變動(dòng)事項(xiàng)。（一） 建立財(cái)務(wù)總監(jiān)例會(huì)制度。（二） 財(cái)務(wù)總監(jiān)按月度、季度報(bào)告所在企業(yè)下列情況：（1）所在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作情況；（2）所在企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況及分析資料；（3）所在企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金周轉(zhuǎn)情況及其分析評(píng)價(jià)；（4）所在企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程和執(zhí)行情況；（5）所在企業(yè)制度管理上存在的問(wèn)題及解決辦法；（6）所在企業(yè)資產(chǎn)抵押等或有負(fù)債和潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)情況；（7）所在企業(yè)發(fā)生的其他重要事項(xiàng)。第八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)確保所在企業(yè)每月10日之前應(yīng)報(bào)送上月度財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析、預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告；季度終了后15日內(nèi)應(yīng)上報(bào)上季度財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)分析、季度預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。季度和年度預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)詳細(xì)分析預(yù)算執(zhí)行情況，突出差異原因分析、應(yīng)采取的措施和未來(lái)趨勢(shì)。第十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行回避制度，所在企業(yè)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任該企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。第十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)有下列情形之一者，應(yīng)予解聘:（一）患病無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的；（二）經(jīng)考核屬于E檔的或連續(xù)兩年考核結(jié)果屬于D檔的；（三）因違法被有關(guān)部門(mén)取消相應(yīng)技術(shù)職稱的；（四）工作中不能堅(jiān)持原則,失職瀆職,甚至違法亂紀(jì),給企業(yè)造成重大損失的。第五章 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核、獎(jiǎng)懲及工資福利第十三條 對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，考核結(jié)果與財(cái)務(wù)總監(jiān)的收入掛鉤。第十五條 園區(qū)國(guó)控公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行日常管理和考核，并對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度述職報(bào)告提出初步評(píng)價(jià)
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