懷化工業(yè)園區(qū)績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 21:14 本頁面
【文章內容簡介】 放評分表， 評分完畢后 投 放評分收集 箱的方式進行。 計分時 單項打分 低 于 權重 60%或高于 90%的 ，要說明 理由 ，否則為無效打分。 第四章 考核結果與獎懲 第十 四 條 個人年度考評分值采取綜合評定法。 （一）工委書記、管委會主 任：年度考評分值為副職年度考評分值的平均值。 （二）園區(qū)工委、管委會副職及正副調研員：年度考評分值為所分管（或協(xié)管） 部門績效考核分值 的平均值 （三）部門負責人。在員工 代表 大會上就個人崗位職責履行情況和部門年度目標任務完成情況進行述職。述職完成后，由參會的委領導和員工代表依據其述職和部門工作、作風建設等情況進行綜合評議。個人年度考評分值 =部門績效考核分值 *70%+個人民主評議分值。其中個人民主評議分值按 工委書記 和 管委會主任、其他 委領導、部門正副職、員工的打分權重2:3:3： 2 計算。 其中單項打分 低于權重 60%或 高于 90%的，要說明 理由 ，否則為無效打分。 5 （四）部門副職及員工。由分管委領導、部門負責人召集本部門全體員工（含參加考核的借調人員）召開評議會，確定部門副職及員工 評議分值。個人年度考評分值 =部門績效考核分值 *30%+（ 個人 業(yè)務考核最終得 分 +個人民主評議分值 ） *70%。其中個人民主評議分值按分管委領導、部門正職、部門副職、員工的打分權重 3:3:2： 2 計算。 其中單項打分低于權重 60%或高于 90%的，要說明理由，否則為無效打分。 第十 五 條 為推進部門工作，園區(qū)對部門工作受市級以上表彰給予獎勵， 被國家和國家部委辦及省委、省政府授予的獎勵，給予部門分管領導和部門人員個人年度考評分值加 5 分獎勵；被省級主管部門授予的獎勵，分別給予 部門分管領導和部門人員個人年度考評分值加 4 分獎勵 ；被市委、市政府和實施“一票否決”的部門授予的獎勵，分別給予 部門分管領導和部門人員個人年度考評分值加 3 分獎勵 。個人獲獎的除有關政策明文規(guī)定之外，園區(qū)不再另行給予獎勵。工委書記和管委會主任按照當年園區(qū)獲得的最高榮譽享受一次性 加分 獎勵。 第十 六 條 為推進全員招商，鼓勵園區(qū)干部（招商局除外）在做好本職工作之余，從事招商工作，并對引進的 項目實行獎勵。具體獎勵辦法參照園區(qū)招商引資獎勵政策執(zhí)行。 第 十 七 條 目標責任單位考核?？己私Y果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次?？己朔种翟?85 分以上（含 85 分）的為“優(yōu)秀”；考核分值在 75 分（含 75 分）以上、 85 分以下的為“稱職”；考核分值在 70 分（含 70 分）以上、 75 分以下的為“基本稱職”；考核分值在70 分以下的為“不稱職
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