懷化工業(yè)園區(qū)績(jī)效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 21:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放評(píng)分表， 評(píng)分完畢后 投 放評(píng)分收集 箱的方式進(jìn)行。 計(jì)分時(shí) 單項(xiàng)打分 低 于 權(quán)重 60%或高于 90%的 ，要說(shuō)明 理由 ，否則為無(wú)效打分。 第四章 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲 第十 四 條 個(gè)人年度考評(píng)分值采取綜合評(píng)定法。 （一）工委書記、管委會(huì)主 任：年度考評(píng)分值為副職年度考評(píng)分值的平均值。 （二）園區(qū)工委、管委會(huì)副職及正副調(diào)研員：年度考評(píng)分值為所分管（或協(xié)管） 部門績(jī)效考核分值 的平均值 （三）部門負(fù)責(zé)人。在員工 代表 大會(huì)上就個(gè)人崗位職責(zé)履行情況和部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行述職。述職完成后，由參會(huì)的委領(lǐng)導(dǎo)和員工代表依據(jù)其述職和部門工作、作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議。個(gè)人年度考評(píng)分值 =部門績(jī)效考核分值 *70%+個(gè)人民主評(píng)議分值。其中個(gè)人民主評(píng)議分值按 工委書記 和 管委會(huì)主任、其他 委領(lǐng)導(dǎo)、部門正副職、員工的打分權(quán)重2:3:3： 2 計(jì)算。 其中單項(xiàng)打分 低于權(quán)重 60%或 高于 90%的，要說(shuō)明 理由 ，否則為無(wú)效打分。 5 （四）部門副職及員工。由分管委領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人召集本部門全體員工（含參加考核的借調(diào)人員）召開(kāi)評(píng)議會(huì)，確定部門副職及員工 評(píng)議分值。個(gè)人年度考評(píng)分值 =部門績(jī)效考核分值 *30%+（ 個(gè)人 業(yè)務(wù)考核最終得 分 +個(gè)人民主評(píng)議分值 ） *70%。其中個(gè)人民主評(píng)議分值按分管委領(lǐng)導(dǎo)、部門正職、部門副職、員工的打分權(quán)重 3:3:2： 2 計(jì)算。 其中單項(xiàng)打分低于權(quán)重 60%或高于 90%的，要說(shuō)明理由，否則為無(wú)效打分。 第十 五 條 為推進(jìn)部門工作，園區(qū)對(duì)部門工作受市級(jí)以上表彰給予獎(jiǎng)勵(lì)， 被國(guó)家和國(guó)家部委辦及省委、省政府授予的獎(jiǎng)勵(lì)，給予部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門人員個(gè)人年度考評(píng)分值加 5 分獎(jiǎng)勵(lì)；被省級(jí)主管部門授予的獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予 部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門人員個(gè)人年度考評(píng)分值加 4 分獎(jiǎng)勵(lì) ；被市委、市政府和實(shí)施“一票否決”的部門授予的獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予 部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門人員個(gè)人年度考評(píng)分值加 3 分獎(jiǎng)勵(lì) 。個(gè)人獲獎(jiǎng)的除有關(guān)政策明文規(guī)定之外，園區(qū)不再另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。工委書記和管委會(huì)主任按照當(dāng)年園區(qū)獲得的最高榮譽(yù)享受一次性 加分 獎(jiǎng)勵(lì)。 第十 六 條 為推進(jìn)全員招商，鼓勵(lì)園區(qū)干部（招商局除外）在做好本職工作之余，從事招商工作，并對(duì)引進(jìn)的 項(xiàng)目實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照?qǐng)@區(qū)招商引資獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。 第 十 七 條 目標(biāo)責(zé)任單位考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次。考核分值在 85 分以上（含 85 分）的為“優(yōu)秀”；考核分值在 75 分（含 75 分）以上、 85 分以下的為“稱職”；考核分值在 70 分（含 70 分）以上、 75 分以下的為“基本稱職”；考核分值在70 分以下的為“不稱職
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