浙江眾安房產(chǎn)外部招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在院校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。 報到被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。5 特殊人才招聘 招聘特殊人才以外部渠道為主?？梢詮奶厥馊瞬胖薪闄C(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。 特殊人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由總經(jīng)理、董事長及資深專業(yè)人士直接面試。人力資源部負(fù)責(zé)收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息并進(jìn)行初步篩選。 特殊人才招聘的相關(guān)手續(xù)可以根據(jù)需要特事特辦。 6 附件一：外部招聘流程主管領(lǐng)導(dǎo)審批審批發(fā)布招聘信息不合格者勉強(qiáng)合格者合格者不合格者勉強(qiáng)合格者合格者董事長審批者？總經(jīng)理體檢合格？辦理入司手續(xù)，確定試用期目標(biāo)應(yīng)聘材料登記（內(nèi)部推薦、外部進(jìn)入）人力資源部進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查董事長或總經(jīng)理期親自面試且同意錄用初試擬予聘任擬予復(fù)試必要時筆試復(fù)試小組復(fù)試合格者決定錄用不合格者不同意是中層管理者同意同意不合格 合格進(jìn)入人才儲備庫不錄用注明：虛框表示可以省略的環(huán)節(jié)7 附件二：外部求職人員登記表人員基本信息姓名性別出生日期婚否民族戶口所在地身份證號 家庭住址聯(lián)系方式應(yīng)聘崗位何處獲知招聘信息學(xué)歷信息 (僅限高中及以后)入學(xué)時間畢業(yè)時間所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位工作經(jīng)歷起始時間終止時間工作單位崗位或職務(wù)月薪證明人社會關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）與本人關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系方式特長愛好個
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