油田各類假期制度(編輯修改稿)
2025-05-09 07:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 婚的，應(yīng)從離異或喪偶的次年開(kāi)始享受未婚員工一年一次探望父母的探親待遇。第二十二條 以下情況不再享受探親假已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到三十天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。女員工到配偶工作地生育，在生育休假期間，超過(guò)九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。第二十三條 員工在規(guī)定的探親假和路程假期間，工資（包括各種工資性津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼停發(fā)。第六章 產(chǎn)假、哺育假、計(jì)劃生育假第二十四條 產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡生育的，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚晚育的前提是男女雙方都必須為初婚初育。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天（合計(jì)105天），在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假50天(合計(jì)155天)。實(shí)行晚育的給予男方護(hù)理假7天。第二十五條 產(chǎn)假及護(hù)理假應(yīng)一次性使用完，不得分次及跨年使用。產(chǎn)假及護(hù)理假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二十六條 產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒滿一周歲以前，可在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第二十七條 產(chǎn)假期間，工資（包括各種工資性津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼停發(fā)。第二十八條 哺育假按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定符合享受哺育假條件的女員工，須請(qǐng)哺育假時(shí)，本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)同意，報(bào)公司人事處審批，簽訂哺育假休假協(xié)議書(shū)后，可享受6個(gè)月—1年的哺育假(不包括產(chǎn)假)。第二十九條 哺育假休假期間崗位（技）工資按70%發(fā)放，其他工資項(xiàng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼
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