有關(guān)監(jiān)控分析員積分制考核及淘汰解聘的管理辦法1(編輯修改稿)
2025-05-09 07:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 抽題。（3）由主管科長(zhǎng)負(fù)責(zé)閱卷評(píng)分。（4）試卷成績(jī)按月統(tǒng)計(jì)并存檔備查。（5）因故無(wú)法參加考試，必須經(jīng)主管科長(zhǎng)同意，并另行安排補(bǔ)考，否則按漏考處理?？己藰?biāo)準(zhǔn)（1）分析員嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，考試中不得抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)比照零分處理。（2）無(wú)故不參加考試者或漏考按零分辦理。（3）休年休假者按平均分計(jì)算。（4）根據(jù)本人考試成績(jī)計(jì)算業(yè)務(wù)分值，即得分的20％作為當(dāng)月業(yè)務(wù)積分。（二）考勤方面（由張寶平負(fù)責(zé)）實(shí)行記分制：即上班得分，不上班不得分。操作程序（1）每日8：20，17：00進(jìn)行點(diǎn)名，詳細(xì)記錄人員考勤，無(wú)故不參加點(diǎn)名按遲到早退辦理。（2）湖東、大西、大同退勤分析員必須對(duì)口交接，離崗按遲到早退辦理。大同、大西調(diào)度室：白班：8：0019：00；夜班：19：008：00湖東調(diào)度室：白班：8：0018：00；夜班：18：008：00（3）請(qǐng)假時(shí)，必須憑假條經(jīng)班長(zhǎng)、主管科長(zhǎng)審批同意后，方可休息。（4）考勤按日記分，按月統(tǒng)計(jì)?？己藰?biāo)準(zhǔn)（1）日分析：每班4分；擔(dān)當(dāng)臨時(shí)任務(wù)：每次4分。（2）班分析：大同調(diào)度室：白班6分；夜班：7分。大西調(diào)度室：白班6分；夜班：7分。湖東調(diào)度室：白班8分；夜班：9分。（3）病假、事假每天核減10分，病假有住院證明每天核減5分，喪假不核減分值。（4）需要替班時(shí)，經(jīng)雙方同意班前匯報(bào)班長(zhǎng)，在請(qǐng)假薄互簽字后生效，不核減分值。（5）無(wú)故曠工者，扣除當(dāng)月考勤積分。（6）遲到或早退，每次核減5分。（7）年休假不
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