新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼。第二十二條 特殊津貼是非風險性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由煉鐵廠辦公室提出具體方案，報人力資源處審核，煉鐵廠廠長審批后執(zhí)行。第五章 基本工資4 / 12第二十四條 基本工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標準” 。第二十六條 基本工資應高于當?shù)刈畹凸べY標準。第六章 績效工資第二十七條 煉鐵廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。（1） 首先是中層管理人員（高爐爐長、科長等）的績效工資分配，將剩余績效工資總額劃分為非生產(chǎn)單位（辦公室、技術科）績效工資總額和生產(chǎn)單位（各高爐車間、原料工段、噴煤工段、機動科）績效工資總額；（2） 非生產(chǎn)單位績效工資按照績效薪點總額比例進行計算；根據(jù)個人的績效薪點分配到個人；（3） 生產(chǎn)單位績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室，然后按照同一部門內(nèi)部同一層級的原則，對工段長、工長（班長）進行分配；最后分配到一線工人。第二十八條 煉鐵廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝煉鐵廠當月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。第二十九條 高爐爐長（科長、辦公室主任）的績效工資總額（A）＝高爐爐長（科長、辦公室主任）績效薪點總額廠績效工資總額247。分廠績效薪點總額。 第三十條 高爐爐長（科長、辦公室主任）的實際績效工資＝A 個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點）5 / 12第三十一條 某非生產(chǎn)單位績效工資總額（B）=分廠績效工資總額（該非生產(chǎn)單位績效薪點總額247。分廠績效薪點總額）第三十二條 某非生產(chǎn)單位個人績效工資（C）＝ B該人績效薪點247。該非生產(chǎn)單位績效薪點總額第三十三條 某車間工資總額（D）＝（廠績效工資總額－非生產(chǎn)單位績效工資總額－A）該車間績效工資分配系數(shù)其中：車間績效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員）247。∑（車間考核分車間績效薪點總額）第三十四條 某車間工段長（工長）工資總額（E）＝D 該車間工段長（工長）績效薪點總額247。該車間所有員工績效薪點總額（不含爐長與科室級）第三十五條 某車間工段長實際績效工資＝E個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點）第三十六條 某班組績效工資總額（F）＝班組績效工資總額（ D－E）該班組績效工資分配系數(shù)其中：班組績效工資分配系數(shù)＝班組考核得分班組績效薪點總額247?！疲ò嘟M考核分班組績效薪點總額）第三十七條 某車間班組長工資總額（G）＝F該車間班組長績效薪點總額247。該班組所有員工績效薪點總額第三十八條 某班組長實際績效工資＝G個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。第三十九條 該班組工人個人實際績效工資＝（F－G）工人個人績效工資分配系數(shù)其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點）6 / 12第七章 薪酬調(diào)整第四十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第四十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，煉鐵廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標準進行相應的調(diào)整。第四十二條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十三條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根
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