娛樂(lè)業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (限女性職員休假)。 。 。 、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。 。 第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。 第三十一條 職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話(huà)、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。 第三十二條 職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下： ?。悍埠嫌谙铝幸?guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 (1)應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以?xún)?nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿(mǎn)一天者，仍給一日之公假。 (2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。 ，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 ：凡因事必須親自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾期以特別休假抵充，再超過(guò)日數(shù)均以曠工論。 ：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，合計(jì)不得超過(guò)一年，并得以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。 ：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。 ?。撼兄刈娓改浮⒏改富蚺渑紗释鰰r(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。 ?。号月殕T分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。 ，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。 第三十三條 職員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開(kāi)崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)、郵信、電報(bào)或其他方法，盡可能迅速報(bào)告。 ，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 ，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。 ，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開(kāi)崗位。 第三十四條 事、病
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