天津工程師范學(xué)院聘用工作實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 06:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)聘人員根據(jù)各類(lèi)人員三年任期目標(biāo)要求，將三年任期目標(biāo)進(jìn)行年度任務(wù)分解，制定完成年度任務(wù)的具體措施，以競(jìng)聘演講的方式向聘用工作小組或處室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（六）確定擬聘人選 對(duì)推薦校聘崗位人選須經(jīng)聘用工作小組投票表決，贊成票超過(guò)小組全體成員1/2以上方為通過(guò)；對(duì)本部門(mén)聘用的人選及副教授一、實(shí)訓(xùn)一崗位的人選，須經(jīng)聘用工作小組投票表決，贊成票超過(guò)小組全體成員2/3以上方為通過(guò)。（七）公示各部門(mén)聘用工作小組和處、室、館將初步確定的本部門(mén)擬聘用崗位人選，報(bào)全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，匯總后統(tǒng)一公示，公示期為三個(gè)工作日；校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用的校聘崗位人選、副教授一、實(shí)訓(xùn)一崗位的人選進(jìn)行審核同意后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示，公示期為三個(gè)工作日。（八）聘用對(duì)公示期滿(mǎn)，無(wú)爭(zhēng)議的人員，由校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布聘用結(jié)果。（九）簽約校法定代表人與具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和正處級(jí)干部簽訂合同；校法定代表人委托各部門(mén)代理人與本部門(mén)其他聘用人員簽訂聘用合同。（十）實(shí)行回避制度受聘人員與聘用部門(mén)主要負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與本部門(mén)負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。 第三條 聘用合同一、合同訂立（一）聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)簽訂聘用合同，聘用合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)雙方具有法律約束力。（二）聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案存入一份。（三）聘期：聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。一般三年為一聘期。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的退休年齡的年限。（四）新來(lái)校工作未有高校教學(xué)經(jīng)歷的人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期為6～12個(gè)月；初次就業(yè)大學(xué)生，見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月。崗前培訓(xùn)結(jié)束、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，雙方根據(jù)考核結(jié)果，重新簽定工作合同或取消聘用。 對(duì)于已與學(xué)校簽訂引進(jìn)人才協(xié)議，享受引進(jìn)人才政策的人員，原協(xié)議繼續(xù)有效。聘期內(nèi)教職工的公休假、探親假、婚喪假、事假、病假等，按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）聘用單位對(duì)經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為限制民事行為能力人和正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，可以緩簽聘用合同，待結(jié)論做出后研究決定。其日常管理由原部門(mén)負(fù)責(zé)。二、合同履行和變更（一）聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法人代表發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)
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