天津工程師范學(xué)院聘用工作實(shí)施制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五）競(jìng)聘演講應(yīng)聘人員根據(jù)各類人員三年任期目標(biāo)要求，將三年任期目標(biāo)進(jìn)行年度任務(wù)分解，制定完成年度任務(wù)的具體措施，以競(jìng)聘演講的方式向聘用工作小組或處室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（六）確定擬聘人選 對(duì)推薦校聘崗位人選須經(jīng)聘用工作小組投票表決，贊成票超過小組全體成員1/2以上方為通過；對(duì)本部門聘用的人選及副教授一、實(shí)訓(xùn)一崗位的人選，須經(jīng)聘用工作小組投票表決，贊成票超過小組全體成員2/3以上方為通過。（七）公示各部門聘用工作小組和處、室、館將初步確定的本部門擬聘用崗位人選，報(bào)全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，匯總后統(tǒng)一公示，公示期為三個(gè)工作日；校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用的校聘崗位人選、副教授一、實(shí)訓(xùn)一崗位的人選進(jìn)行審核同意后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示，公示期為三個(gè)工作日。（八）聘用對(duì)公示期滿，無爭(zhēng)議的人員，由校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布聘用結(jié)果。（九）簽約校法定代表人與具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和正處級(jí)干部簽訂合同；校法定代表人委托各部門代理人與本部門其他聘用人員簽訂聘用合同。（十）實(shí)行回避制度受聘人員與聘用部門主要負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與本部門負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。 第三條 聘用合同一、合同訂立（一）聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)簽訂聘用合同，聘用合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)雙方具有法律約束力。（二）聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案存入一份。（三）聘期：聘用合同的期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。一般三年為一聘期。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家和學(xué)校規(guī)定的退休年齡的年限。（四）新來校工作未有高校教學(xué)經(jīng)歷的人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期為6～12個(gè)月；初次就業(yè)大學(xué)生，見習(xí)期為12個(gè)月。崗前培訓(xùn)結(jié)束、見習(xí)期滿，雙方根據(jù)考核結(jié)果，重新簽定工作合同或取消聘用。 對(duì)于已與學(xué)校簽訂引進(jìn)人才協(xié)議，享受引進(jìn)人才政策的人員，原協(xié)議繼續(xù)有效。聘期內(nèi)教職工的公休假、探親假、婚喪假、事假、病假等，按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）聘用單位對(duì)經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人和正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，可以緩簽聘用合同，待結(jié)論做出后研究決定。其日常管理由原部門負(fù)責(zé)。二、合同履行和變更（一）聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法人代表發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新任法定代
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