電氣與電子工程學院班主任管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:03 本頁面
【文章內容簡介】 加1分，低一個百分點扣1分。第五部分：就業(yè)工作1．內容：畢業(yè)班班主任做好就業(yè)工作，班級就業(yè)率情況；積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，進行畢業(yè)生跟蹤調查了解學生動態(tài)及時反饋情況。2．考核：班級就業(yè)率在學院就業(yè)率排名 協議就業(yè)率60％：超出一個點加1分，低一個點扣1分 靈活就業(yè)率98％：超出一個點加1分，低一個點扣1分第六部分：學生測評情況學生對班主任工作評議測評情況；每月一次。第七部分：班主任自評、教師評議情況 班主任自評每學期期末進行，填寫“電氣與電子工程學院班主任自評表”；任課（實驗實訓）教師等對所任課班級和班主任工作進行評價，每學期期末進行。四、考核程序及有關說明每學期末，學院根據管理考核辦法，開展并完成班主任工作年度考核，同時在規(guī)定的時間內將班主任考核結果報學工處。1．班主任自評、教師對班主任評議（占10%）由學院班主任工作考核小組組織各班任課教師以無記名方式對班主任及班級工作進行評議。學生評議（占10%）由學院班主任工作考核小組組織各班學生以無記名方式對班主任教師的工作進行評議，填寫《南京工業(yè)職業(yè)技術學院班主任考核學生評分表》。學院考核（占80%）學院考核小組要實事求是、客觀公正地對本學院班主任進行考核，填寫《南京工業(yè)職業(yè)技術學院班主任考核表》。班主任工作考核分為優(yōu)秀、良好、基本合格三個等級；其中優(yōu)秀級不超過本學院班主任總數的15%；考核等級與工作業(yè)績分標準:優(yōu)秀=220分；良好=200分；基本合格=180分。年度考核良好(含良好)以上的教師個人提出申請,學院可批準做兩個班的班主任工作，年度考核達不到基本合格者，業(yè)績分按照不超過業(yè)績分的75％下發(fā)，并由學工處公布考核結果和協調處理有關申訴。 電氣與電子工程學院學生管理辦公室 2008年3月附錄：班主任工作月考核量化表
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