電氣與電子工程學(xué)院班主任管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加1分，低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。第五部分：就業(yè)工作1．內(nèi)容：畢業(yè)班班主任做好就業(yè)工作，班級(jí)就業(yè)率情況；積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，進(jìn)行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查了解學(xué)生動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋情況。2．考核：班級(jí)就業(yè)率在學(xué)院就業(yè)率排名 協(xié)議就業(yè)率60％：超出一個(gè)點(diǎn)加1分，低一個(gè)點(diǎn)扣1分 靈活就業(yè)率98％：超出一個(gè)點(diǎn)加1分，低一個(gè)點(diǎn)扣1分第六部分：學(xué)生測評(píng)情況學(xué)生對(duì)班主任工作評(píng)議測評(píng)情況；每月一次。第七部分：班主任自評(píng)、教師評(píng)議情況 班主任自評(píng)每學(xué)期期末進(jìn)行，填寫“電氣與電子工程學(xué)院班主任自評(píng)表”；任課（實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)）教師等對(duì)所任課班級(jí)和班主任工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，每學(xué)期期末進(jìn)行。四、考核程序及有關(guān)說明每學(xué)期末，學(xué)院根據(jù)管理考核辦法，開展并完成班主任工作年度考核，同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將班主任考核結(jié)果報(bào)學(xué)工處。1．班主任自評(píng)、教師對(duì)班主任評(píng)議（占10%）由學(xué)院班主任工作考核小組組織各班任課教師以無記名方式對(duì)班主任及班級(jí)工作進(jìn)行評(píng)議。學(xué)生評(píng)議（占10%）由學(xué)院班主任工作考核小組組織各班學(xué)生以無記名方式對(duì)班主任教師的工作進(jìn)行評(píng)議，填寫《南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任考核學(xué)生評(píng)分表》。學(xué)院考核（占80%）學(xué)院考核小組要實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)本學(xué)院班主任進(jìn)行考核，填寫《南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任考核表》。班主任工作考核分為優(yōu)秀、良好、基本合格三個(gè)等級(jí)；其中優(yōu)秀級(jí)不超過本學(xué)院班主任總數(shù)的15%；考核等級(jí)與工作業(yè)績分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)秀=220分；良好=200分；基本合格=180分。年度考核良好(含良好)以上的教師個(gè)人提出申請(qǐng),學(xué)院可批準(zhǔn)做兩個(gè)班的班主任工作，年度考核達(dá)不到基本合格者，業(yè)績分按照不超過業(yè)績分的75％下發(fā)，并由學(xué)工處公布考核結(jié)果和協(xié)調(diào)處理有關(guān)申訴。 電氣與電子工程學(xué)院學(xué)生管理辦公室 2008年3月附錄：班主任工作月考核量化表
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