崗位競(jìng)聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘委員會(huì)代表、人事部門代表、用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成，實(shí)施小組面試，分別獨(dú)立計(jì)分，計(jì)分結(jié)果由人事部門收集、匯總、整理。面試為公開(kāi)競(jìng)聘必須環(huán)節(jié)，演講答辯是競(jìng)聘人根據(jù)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)提出的問(wèn)題逐一進(jìn)行演講答辯。六、競(jìng)聘結(jié)果公示競(jìng)聘結(jié)束后，人事部門匯總、整理競(jìng)聘結(jié)果，并在公司內(nèi)部對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示；公示如有異議的，人事部門將進(jìn)行調(diào)查，若不符合規(guī)定將取消競(jìng)聘成績(jī)；如無(wú)異議，將最終競(jìng)聘名單報(bào)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)或所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；經(jīng)審批后公司統(tǒng)一下達(dá)任命文件。競(jìng)聘人如對(duì)本人競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在收到競(jìng)聘結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向行政部門提出申訴，經(jīng)人事部門進(jìn)行協(xié)調(diào)仍有異議的，由人事部門提交競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審議，競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)作出最終審議決定。七、 相關(guān)記錄《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘崗位工作思路》《競(jìng)聘評(píng)價(jià)表》《競(jìng)聘錄取通知書》《內(nèi)部競(jìng)聘申訴單》崗位競(jìng)聘報(bào)名表 填表時(shí)間： 年 月 日姓 名出 生 年 月 年 月 日 性 別現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位 工作時(shí)間 政治面貌 職 稱參加工作時(shí)間本公司工作時(shí)間學(xué)歷最高學(xué)歷： 所學(xué)專業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間及學(xué)校 年 月畢
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