關(guān)于印發(fā)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后工作管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事部門同意辭職的證明，或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的辭職證明書。⑤轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或是解放軍總政治部干部部門的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。⑥外籍人員須提供經(jīng)確認的博士學(xué)位證書中文譯件和本人護照復(fù)印件。⑦在職人員、現(xiàn)役軍人須提供單位出具的同意脫產(chǎn)從事博士后研究的證明。上述材料均須提供一式四份。，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰等。第十二條 在接到省人事廳的批文后，校博管辦即向申請者寄發(fā)《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后進站通知書》，被招聘進站的博士后一般應(yīng)在規(guī)定的日期前來校報到，逾期無故不報到者，取消進站資格。如有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進站日期前向流動站申請延期進站。 第四章 在站管理第十三條 博士后憑《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后進站通知書》到人事處博管辦報到，并到相關(guān)部門辦理入校進站手續(xù)。 第十四條 學(xué)校按照目標管理與考勤考核管理相結(jié)合的模式對在站博士后進行管理。 目標管理即博士后在站期間，應(yīng)按照開題報告所提出的研究內(nèi)容、實驗方案、進度安排、預(yù)期成果和考核目標等，開展和完成相關(guān)科研工作，并取得一定的學(xué)術(shù)成果?？记诠芾戆础逗限r(nóng)業(yè)大學(xué)職工出勤考核辦法》執(zhí)行。 考核管理包括年度考核、博士后中期考核和博士后出站學(xué)術(shù)評議。博士后應(yīng)在所在學(xué)院參加學(xué)校對教職工組織進行的年度考核，相關(guān)材料存入博士后個人人事檔案，是今后晉級晉職的重要依據(jù)之一。 中期考核是對博士后研究課題執(zhí)行情況的檢查和督促，由所在學(xué)院組織 57名具有正高職稱的同行專家在博士后進站工作期滿一年后進行，填寫的《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員中期考核表》報送校博管辦存檔。出站考核是對博士后研究人員在兩年博士后研究期間所做工作的綜合考核評議，對其完成預(yù)定工作目標、論文發(fā)表情況以及在站期間所作的工作給予定性評價并確定是否可以按期出站。第十五條 博士后應(yīng)在合作指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，于進站后的一個月以內(nèi)完成《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后開題報告》的撰寫和修改完善等工作，進站3個月以上未進行開題報告如非特殊原因視其為自動退站。博士后研究課題應(yīng)具有較強的創(chuàng)新性和探索性。開題工作由所在學(xué)院組織，并在課題組范圍內(nèi)公開報告、經(jīng)57名專家組成的專家小組審議。經(jīng)博士后、合作指導(dǎo)教師和所在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)共同簽字的《開題報告》報送校博管辦，作為對博士后進行中期考核和出站學(xué)術(shù)評價的依據(jù)。第十六條 博士后應(yīng)積極主動申報和爭取中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、湖南省博士后專項資助等國內(nèi)外渠道的項目資助，以提高其獨立開展科學(xué)研究的能力和水平。博士后以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一完成單位發(fā)表論文、獲得科技成果獎勵和其他榮譽等，按我校在崗教師執(zhí)行相同的獎勵政策；博士后獲得項目資助到賬的科技經(jīng)費按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理。 第十七條 鼓勵博士后積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。博士后被邀請參加國際學(xué)術(shù)會議且有大會或分組口頭報告者，出國(境)時間在 20天以內(nèi)的經(jīng)審批可派出，但在境外的經(jīng)費自籌。 第十八條 如果工作急需，在站博士后可承擔(dān)適量教學(xué)任務(wù)，課時津貼的發(fā)放按學(xué)
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