公司管理制度總綱(編輯修改稿)
2025-05-09 01:29 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)和工作能力，試用期間的工資，按擬定的工資下調一定幅度發(fā)給，特殊情況須經總經理批準；第三十四條 員工試用期滿前（試用期一般在一個月以內），由用人部門作出書面鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部報請總經理批準，決定不錄用的由行政部辦理辭退；第四章 工資、待遇第三十五條 公司全權決定所屬員工的工資方案和相關待遇；第三十六條 公司制定工資及獎勵政策（方案），并予以執(zhí)行；第三十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、表現(xiàn)、工作年限等（一線工人以計件+獎金為主）情況綜合考慮決定其工資標準及收入；第三十八條 員工的工資依照前條原則制定，生產部依據(jù)公司制定的工資方案負責車間生產人員的工資核算，行政部負責審核，其它部分人員工資由公司另行明確具體部門或人員負責審核和審批，由財務部門和公司指定部門或人員負責發(fā)放；第三十九條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門向行政部申請報，經總經理批準后予提級或獎勵。生產部門一線工人的獎勵，依日常員工表現(xiàn)，由班長及以上人員共同參與評定，在授權范圍內生產部經理批準執(zhí)行；第四十條 公司按照國家和公司有關規(guī)定為員工辦理其它相應待遇；第四十一條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇；第四十二條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益和有關規(guī)定予以執(zhí)行；第四十三條 員工享有工傷報銷和帶薪養(yǎng)傷的待遇（另行規(guī)定）。第五章 請假、辭職、辭退第四十四條 員工請假必須有正當理由（如本人生病、家里有必須經本人辦理的急事等），請假應事先寫書面請假條，特殊情況口頭請假，上班后第一時間到行政部簽字銷假；第四十五條 一線生產員工請假3天及以內的，由部門經理最終審批，請假3天以上的，需經主任、部門經理和行政部書面批準；其他人員請假1天以內的，報所在部門經理最終審批（部門經理請假的報公司領導審批），請假1天以上的，由部門經理請示公司領導批準后方可書面同意；第四十六條 批假原則，請假
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