公司管理制度總綱(編輯修改稿)
2025-05-09 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)和工作能力，試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一定幅度發(fā)給，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三十四條 員工試用期滿前（試用期一般在一個(gè)月以內(nèi)），由用人部門作出書面鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定不錄用的由行政部辦理辭退；第四章 工資、待遇第三十五條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資方案和相關(guān)待遇；第三十六條 公司制定工資及獎(jiǎng)勵(lì)政策（方案），并予以執(zhí)行；第三十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限等（一線工人以計(jì)件+獎(jiǎng)金為主）情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)及收入；第三十八條 員工的工資依照前條原則制定，生產(chǎn)部依據(jù)公司制定的工資方案負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)人員的工資核算，行政部負(fù)責(zé)審核，其它部分人員工資由公司另行明確具體部門或人員負(fù)責(zé)審核和審批，由財(cái)務(wù)部門和公司指定部門或人員負(fù)責(zé)發(fā)放；第三十九條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門向行政部申請(qǐng)報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)部門一線工人的獎(jiǎng)勵(lì)，依日常員工表現(xiàn)，由班長(zhǎng)及以上人員共同參與評(píng)定，在授權(quán)范圍內(nèi)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；第四十條 公司按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定為員工辦理其它相應(yīng)待遇；第四十一條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇；第四十二條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益和有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；第四十三條 員工享有工傷報(bào)銷和帶薪養(yǎng)傷的待遇（另行規(guī)定）。第五章 請(qǐng)假、辭職、辭退第四十四條 員工請(qǐng)假必須有正當(dāng)理由（如本人生病、家里有必須經(jīng)本人辦理的急事等），請(qǐng)假應(yīng)事先寫書面請(qǐng)假條，特殊情況口頭請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間到行政部簽字銷假；第四十五條 一線生產(chǎn)員工請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理最終審批，請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)主任、部門經(jīng)理和行政部書面批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，報(bào)所在部門經(jīng)理最終審批（部門經(jīng)理請(qǐng)假的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批），請(qǐng)假1天以上的，由部門經(jīng)理請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可書面同意；第四十六條 批假原則，請(qǐng)假
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