【文章內容簡介】 ，應提前填寫請假單，經(jīng)相關負責人核實、認可、簽字后生效。原則上每次請假不得超過1天。如因特殊情況不能事先請假的，可先用電話等方式請假。事后補辦相關手續(xù)。如果假期不夠，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相關手續(xù)。請假事由不充分或因工作需要不能準假時，可不予給假或縮短假期、延期請假。審批權限（1）普通員工請事假2天以下（不含2天）由部門主管批準，3天（含3天）以上的由副總批準。（2）中層管理干部請事假2天以下（不含2天）由副總批準，2天（含2天）以上的由總經(jīng)理批準。（3）高層管理干部請事假均由總經(jīng)理批準。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計事假。（5）事假計扣A、計扣當月全勤獎。B、事假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎）/*事假天數(shù)=應扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時＊5天＝60小時），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。第十一條 病假員工因病請假，最遲應于次日提交書面申請，經(jīng)部門主管核準、簽字后生效。如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應當日通知所在部門主管，事后補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。病假工資計扣（1）病假超過三天（含三天）計扣當月全勤獎。（2）病假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎）/*病假天數(shù)=應扣病假工資（3）員工病假可用年假抵扣（年假＝12小時＊5天＝60小時），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。第十二條 婚假員工達到法定結婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結婚證為準，可享受3天婚假；晚婚假（女滿23周歲，男滿25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假?；榧倨陂g包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假須知A、員工請婚假，須提前半個月遞交婚假申請，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后方可生效。B、做好假期交接工作；凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準的假期內，應得工資照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應得工資減半發(fā)放；如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理。 員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。婚假不予報銷差旅費。第十三條 產假產假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產假，其中產前休假15天。（2）符合生育條件的女員工妊娠4個月內流產的，產假15天。妊娠4個月以上流產者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產假42天。（3）男員工享受3天的護產假（帶薪）。（4）產假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機構生育津貼支付，公司不再支付產假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項先進的考評。產假須知（1）休產假，須提供生育證明并提前2個月通知部門負責人，便于安排工作。（2）懷孕期間如因醫(yī)務部門要求，需在工作時間內進行產檢的，原則上沖抵年休假。第1—6個月，可享受1天假期；懷孕第7個月以上，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天產檢假期；懷孕9個月以上，可享受3天產檢假期。產檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。（3）特殊情況需要延休產假須報總經(jīng)理批準，延長假期間不計發(fā)工資。（4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因導致無法正常工作的按病假處理。（5）產假結束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。女員工在哺乳期內，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。第十六條 為了保護婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當照顧。第十七條 喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返時間，另給路程假。（2）在批準的假期時間內工資照發(fā)，超出規(guī)定時間，預先請假的按事假處理，否則按曠工處理。第十八條 工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗報告，依法享受工傷假。傷愈后復發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關條例執(zhí)行。四、其它紀律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費，已繳納的社保費將從員工的工資中扣減。五、附則本制度由各部門主管及行政部負責組織實施和檢查。本制度由公司行政部負責修改和解釋。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本制度。第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 員工請事假累計20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；（二） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 年休假在1個年度內安排完畢，不跨年度安排。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報酬。第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。當日加班超過1小時（含1小時）的，以累計計數(shù)為準，累計4小時（含4小時）的按加班半天計算，累計4小時以上（不含4小時）為加班1天計算。第七條 員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調休抵消。第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當日工資收入的150%予以核發(fā)，當年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。第七章 出差管理制度為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出色完成工作任務的原則，結合公司實際情況，制定本制度。一、辦理程序出差人員必須事先填寫