【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本制度。 第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基礎(chǔ)工資收入。 第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的； （二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日基礎(chǔ)工資收入的150%支付年休假工資報(bào)酬。 第六條 員工加班計(jì)時(shí)從正常下班后18:00開始計(jì)算。當(dāng)日加班超過1小時(shí)（含1小時(shí)）的，以累計(jì)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)以上）的按加班半天計(jì)算，累計(jì)5小時(shí)以上（含5小時(shí)）為加班1天計(jì)算。高級(jí)管理人員，市場(chǎng)銷售人員，駕駛?cè)藛T不計(jì)算加班時(shí)間。第七條 員工加班累計(jì)以小時(shí)計(jì)，可用于員工當(dāng)月的遲到、早退、調(diào)休抵消。 第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。 第九條 本管理制度自2016年8月1日起執(zhí)行。第八章 出差管理制度 為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出色完成工作任務(wù)的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 一、辦理程序　　出差人員必須事先填寫“出差申請(qǐng)單”，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。　　出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”，填寫“借款申請(qǐng)單”，列明用款計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理審批后方可借款?！　∝?cái)務(wù)人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的“出差申請(qǐng)單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報(bào)銷差旅費(fèi)?！　》才c原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可報(bào)銷?！　〕霾罨毓緫?yīng)在一星期內(nèi)報(bào)賬，超過一星期報(bào)銷差費(fèi)，每一天按30元罰款，若遲報(bào)時(shí)間超過一個(gè)月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期），并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。　　出差時(shí)借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由總經(jīng)理特批，對(duì)各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)實(shí)行限額內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷，不足限額的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超限額部分自理。　 住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：地區(qū)/人員一線城市其他直轄市/省會(huì)城市地級(jí)及以下總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷銷售總監(jiān)280240180部門經(jīng)理250200150其余人員200180150出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具。出發(fā)地與目的地之間，乘坐火車時(shí)間在5小時(shí)以內(nèi)，須選擇火車。超過5小時(shí)，可選乘較低折扣的飛機(jī)航班。若員工在不影響工作的前提下，自愿選乘費(fèi)用較低的交通工具，差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）的40%將返還給員工本人，以示獎(jiǎng)勵(lì)。 交通工具標(biāo)準(zhǔn)：工具/人員飛機(jī)火車輪船長(zhǎng)途汽車總經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙軟臥一等艙可乘銷售總監(jiān)/副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙軟臥二等艙可乘部門經(jīng)理預(yù)申請(qǐng)硬臥三等艙可乘其余人員預(yù)申請(qǐng)硬臥三等艙可乘員工出差期間的伙食、交通、通信等費(fèi)用，除按規(guī)定可實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員外，其余員工均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，節(jié)約歸己，超支自付。出差補(bǔ)助：地區(qū)/人員一線城市其他直轄市/省會(huì)城市地級(jí)及以下總經(jīng)理、副總經(jīng)理無銷售總監(jiān)808070部門經(jīng)理706050其余人員605040三、報(bào)銷辦法　　（一）住宿費(fèi)報(bào)銷辦法　　出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。　　出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下，可按實(shí)報(bào)銷?！　∽∷拶M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿?！　。ǘ┏霾钛a(bǔ)助報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。出差補(bǔ)助原則上員工需按等額發(fā)票進(jìn)行單獨(dú)報(bào)銷。　　出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購(gòu)票的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷?！　。ㄋ模┢渌　≡诔霾钸^程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。　　出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時(shí)間、車次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)，對(duì)于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)?！　●{駛員在行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷。 四、補(bǔ)充規(guī)定　　兩人以上出差人員，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以補(bǔ)休。 員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 本制度自2016年8月1日起執(zhí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九章 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定 一、招聘用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”、網(wǎng)上招聘等多渠道收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)招聘部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。 部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工入職30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。二、轉(zhuǎn)正員工試用期滿后，應(yīng)填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單”由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由總經(jīng)理審批，行政部填寫員工轉(zhuǎn)正薪資表報(bào)總經(jīng)理簽署意見后交財(cái)務(wù)核發(fā)轉(zhuǎn)正后薪資。員工轉(zhuǎn)正后，自轉(zhuǎn)正之日起享受公司繳納五險(xiǎn)福利，由行政部按照國(guó)家相關(guān)社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。三、任免：公司任免的員工必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。四、員工調(diào)動(dòng)：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政部求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。公司干部和員工持行政部開具的“員工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。五、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“員工辭職申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向行政部說明辭退原因。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。本規(guī)定自2016年8月1日起執(zhí)行。第十章 財(cái)務(wù)管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤(rùn)。二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部由總經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。三、出納員不得兼任會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，應(yīng)拒絕辦理，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。六、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng)。七、公司“法人私章”由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)保管，因出差、開會(huì)、請(qǐng)假等原因應(yīng)委托他人臨時(shí)保管，同時(shí)有文字記錄備案。但被委托人不得同時(shí)保管印章和票據(jù)。在使用“法人私章”過程中必須登記詳細(xì)的使用用途，同時(shí)“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；②收款、付款、資