【總結】........項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收。基本考核指標由公司總經理根據日常工作
2025-04-08 23:00
【總結】社會醫(yī)療工作部考核與獎勵管理辦法(試行)一、協(xié)作單位客戶服務獎勵規(guī)定1、關于體檢業(yè)務提成、操作流程及有關規(guī)定流程責任部門說明市場部市場部市場部內勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場部內勤組市場部市場部內勤組財務部分管院長市場部洽談簽約,提供基本信息,帳號財務備案確認體檢
2025-01-13 20:27
【總結】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-07 20:35
【總結】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金
2025-08-07 12:45
【總結】公司員工培訓考核辦法(試行)為深入貫徹落實集團公司“調結構、提素質”戰(zhàn)略舉措,督促和激勵各單位建立健全各類員工培訓標準和制度,切實提高企業(yè)安全生產管理水平和員工整體素質,支撐和推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展,根據《河南集團公司員工培訓考核辦法(試行)》,結合公司實際,制定本辦法。一、指導思想以提升企業(yè)安全管理水平和提高經濟效益為目標,以人力資源“調結構、提素質”為抓手,科學制定
2025-07-25 03:20
【總結】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財務部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08
【總結】公司2012年度生產經營考核辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,確保2012年度工作目標及任務的完成,充分調動各級管理人員的積極性,提升企業(yè)管理水平,提高經濟效益,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有單位及部門。第三條公司根據各單位的業(yè)務定位、經營范圍和工作性質,通過考核指標的設置,引導各單位生產經營管理的重點及企業(yè)發(fā)展方向。第二章 考核
2025-04-16 03:40
【總結】績效考核細則一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則:?。翰块T經理:部門重點工作(總經理安排的工作;每月會議確定
2025-04-12 01:30
【總結】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。
2025-04-12 06:04
【總結】第一篇:考核制度及考核辦法 規(guī)章制度與考核辦法 規(guī)章制度第一章前言 沒有規(guī)矩不成方圓,同樣的道理在我們團隊也一樣。 一個好的團隊,沒有一個正規(guī)化,嚴格性的管理制度是不可行的。 我們做為團隊的...
2024-11-19 02:51
【總結】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結】XXXXXX市場各崗位員工績效考核辦法XXXXXXX市場員工績效考核辦法為了規(guī)范員工管理,將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤,針對市場出現(xiàn)的管理方面的問題,為改善員工績效,提高能力與素質,建立切合市場實際的績效考核系統(tǒng),特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性,有效改進
2025-04-09 01:01
【總結】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2025-10-19 14:25
【總結】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【總結】農電公司績效考核辦法 總則:為強化公司內部管理,規(guī)范員工行為,確保公司經營、安全生產指標的實現(xiàn),根據歷年用電構成、用電指標(電費、電量、線損、均價)完成情況和今年市局相關要求特制定《××縣農電公司績效考核管理辦法》。各服務部參照本辦法制定每個員工的績效考核辦法及員工責任狀。 一、工資、費用 1、工資結算組成:固定工資、公司績效工資和供電所效益工資構成
2025-04-08 13:33