公務(wù)員管理主要業(yè)務(wù)工作流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晉升科級職務(wù)的，擬任人選確定后，在公示之前，須按干部管理權(quán)限進(jìn)行職務(wù)職數(shù)審核備案。超職數(shù)配備干部或不具備任職條件的，不予備案，不予辦理工資手續(xù)。按干部管理權(quán)限集體討論決定按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，并進(jìn)行職務(wù)備案八、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）降職流程圖科員以上職務(wù)公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職，一般降低一個職務(wù)層次。提出降職建議對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見按照干部管理權(quán)限集體討論決定須按干部管理權(quán)限進(jìn)行任職備案按照規(guī)定辦理降職手續(xù)九、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）獎勵流程圖所在機(jī)關(guān)（部門）征求群眾意見提出獎勵建議按照獎勵審批權(quán)限上報需提前向市人事局辦理獎勵申報。嘉獎、記三功，由縣級以上黨委、政府或市級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記二等功，由市級以上黨委、政府或省級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。審核機(jī)關(guān)（部門）審核，公示七天審批機(jī)關(guān)審批、公布，材料入檔十、公務(wù)員處分流程圖立案經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對涉嫌違法違紀(jì)的公務(wù)員事項進(jìn)行初步調(diào)查，需要進(jìn)一步查證的，報任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。調(diào)查取證對公務(wù)員違法違紀(jì)事實進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報告。陳述申辯復(fù)核將調(diào)查認(rèn)定的事實和擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。作出處分決定經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或撤銷案件的決定，并以書面形式通知受處分公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)公布，處分材料裝入本人檔案，辦理相關(guān)工資、職務(wù)變動手續(xù)。給予公務(wù)員處分，由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。1)給予設(shè)區(qū)市人民政府各局、委副局長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任、調(diào)研員、副調(diào)研員及相當(dāng)職務(wù)人員的處分，由市人民政府給予。2）設(shè)區(qū)的市人民政府
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