保險經(jīng)紀管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 第二章 人員招聘第五條 公司實行 “公開招聘，嚴格篩選，擇優(yōu)錄用”的員工招聘原則。第六條 根據(jù)公司年初制定的“人員編制表”，由人事部門向社會公開招聘。第七條 由招聘小組進行初試，并對初試合格者進行資格審查；第八條 由人事部門及分管總經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行復試并決定是否錄用，并報總經(jīng)理審批。第九條 人事部門根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果，統(tǒng)一按如下方式處理：(1)錄用員工，發(fā)錄用通知；(2)暫不錄用員工，發(fā)辭謝信。第十條 新員工入司前須完成如下程序：(1) 填寫《求職表》；(2)提供最近正面免冠一寸彩照三張、學歷證明和職稱證書的復印件；(3)員工必須通過公司指定醫(yī)院的體檢；(4)出示與原單位解除勞動合同的相關(guān)證明；(5)特批員工需完成報批手續(xù)。 第十一條 新員工入司后須辦理如下手續(xù)：(1)新員工憑人事部門的《錄用通知書》到人事部門報到，并換取《試用通知單》；(2)填寫《員工履歷表》；(3)憑《試用通知單》領(lǐng)取辦公用品和電腦，并到用人部門報到；(4)由人事部門負責與新員工簽訂《勞動合同》；(5)由人事部門和用人部門委派專人與新員工面談，并填寫《新員工上崗面談表》。第三章 新員工考評第十二條 為使新員工盡快認同公司、熟悉工作，同時也使公司考察員工，新員工有三個月的試用期。第十三條 新員工報到后，用人部門為其指派指導老師。第十四條 在試用期內(nèi)，所在部門將每月對新員工的工作態(tài)度、工作能力以及對公司認同度進行考察。第十五條 試用期滿，新員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》并進行工作小結(jié)。第十七條 人事部門將根據(jù)新員工的綜合表現(xiàn)以及部門意見，決定新員工是否轉(zhuǎn)正。第四章 人員管理第十八條 員工報到后，由人事部門統(tǒng)一設(shè)定工號，制作胸卡。第十九條 人事部門將于一周內(nèi)，把新員工的信息錄入電腦系統(tǒng)。員工必須提供真實的信息。對提供不實個人信息情況的員工，一經(jīng)查出，人事部門將對其進行處罰，直至解除勞動合同。第二十條 員工必須嚴格執(zhí)行公司考勤制度。第二十一條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展變化，有權(quán)調(diào)動員工的工作崗位。員工應(yīng)服從公司的安排，若有異議，應(yīng)與部門經(jīng)理及人事部門溝通。第二十二條 員工離職，需填寫《離職申請表》。公司總經(jīng)理室成員和人事部門將與員工進行“離職面談”，由人事部門填寫離職登記表，存檔備查。員工離職時，需辦妥交接手續(xù)、結(jié)清欠款后，人事部門最后簽發(fā)退工單。第二十三條 在符合勞動合同規(guī)定的情況下，員工和公司雙方均有權(quán)中止聘用合同或到期不再續(xù)簽合同。第二十四條 涉及商業(yè)限制或保密協(xié)議的事項，離職員工應(yīng)嚴格遵守所有承諾。第五章 員工培訓第二十五條 員工是公司創(chuàng)立與發(fā)展的主體，是公司創(chuàng)新與服務(wù)的源泉，是公司永續(xù)經(jīng)營的基石。員工的發(fā)展和成長是公司發(fā)展和成長的基本保證，而員工培訓則是保證員工發(fā)展和成長的重要手段。第二十六條 新員工入司培訓對象：剛?cè)胨镜男逻M員工目的：使新員工建立對行業(yè)的熱愛，對公司的歸屬感，全面了解保險基本理論和保險經(jīng)紀知識。時間：3天課程：公司介紹、公司主要規(guī)章制度、產(chǎn)險基礎(chǔ)知識、壽險基礎(chǔ)知識、保險經(jīng)紀知識介紹、運營原理與操作流程、行政管理與公文寫作、自動化辦公系統(tǒng)介紹。第二十七條 定期專業(yè)培訓每個月安排一個下午定期舉行一次針對全體員工的培訓。對象：公司全體員工目的：培養(yǎng)協(xié)調(diào)與組織能力，提高專業(yè)素質(zhì)和工作技巧課程：風險管理、最新保險動態(tài)、各家保險公司產(chǎn)品比較、溝通和談判技巧、系統(tǒng)思維訓練等等第二十八條 不定期講座：根據(jù)各崗位員工的成長需求，邀請專家舉辦講座。第六章 員工福利第二十九條 公司為員工提供國家規(guī)定的社會基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及社會基本住房公積金。第三十條 繳費賬戶的建立與轉(zhuǎn)出：對新入司或離職的員工，在正常情況下人力資源管理部門應(yīng)及時為其辦妥“四險一金”繳費賬戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三十一條 繳費基數(shù)的確定：原則上老員工以上年度的月均工資作為其新一繳費年度的繳費基數(shù)；新入司員工有“社保轉(zhuǎn)移單”的，按社保轉(zhuǎn)移單上的繳費基數(shù)確定；無“社保轉(zhuǎn)移單”的，按當月工資單上的月工資作為繳費基數(shù)。第三十二條 繳費基數(shù)的上下限：按照“不超過杭州市職工上年度月平均工資的300%作為上限，不低于職工上年度月平均工資的60%作為下限”執(zhí)行。其中，職工上年度月平均工資以杭州市政府公布的數(shù)據(jù)為準。第七章 員工考核第三十三條 對普通員工采用部門主管評估和部門領(lǐng)導考核相結(jié)合的方式；對副經(jīng)理職級以上的員工，由人事部門評估和分管領(lǐng)導考核相結(jié)合的方式；第三十四條 所有員工的常規(guī)考核分季度考核和年度考核兩類：季度考核結(jié)果決定其季度績效獎金；年度考核結(jié)果決定其績效獎金和職級升降。第八章 員工離職第三十五條 員工主動離職員工主動離職必須提前30天提出申請，并填寫《離職/內(nèi)部調(diào)動審批表》。經(jīng)部門主管和人力資源部負責人批準，如屬科級以上員工還需得到部門分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，然后領(lǐng)取《離職會簽單》，并于離職前辦妥《離職會簽單》上要求的各項手續(xù)。第三十六條 公司提出解除合同意向終止勞動合同：合同到期不續(xù)簽，人力資源部應(yīng)提前一個月通知員工，并簽發(fā)《終止合同通知書》。解除勞動合同：員工合同未到期提前解除勞動合同，公司應(yīng)提前一個月通知員工，并簽發(fā)《解除合同通知書》。終止/解除勞動合同的員工領(lǐng)取《離職會簽單》，并于離職前辦妥《離職會簽單》上要求的各項手續(xù)。第三十七條 內(nèi)部調(diào)動因公司業(yè)務(wù)因素，需要內(nèi)部調(diào)配人員時，需填寫《離職/內(nèi)部調(diào)動審批表》第三十八條 員工離職（含終止/解除勞動合同）和內(nèi)部調(diào)動（調(diào)出），均須于在離職日最后一天前填具《離職會簽單》，經(jīng)部門主管﹑財務(wù)部﹑辦公室、總經(jīng)理室及人力資源部簽字，結(jié)清一切賬務(wù)及列管物品后，始準離職。第三十九條 離職人員還應(yīng)就下列事項造冊辦理移交：所經(jīng)營之財物(含印信﹑辦公用具、設(shè)備等)；應(yīng)辦未辦或已辦未了事項；所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)操作細則；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括圖文、圖書及技術(shù)資料等）。第四十條 按照《離職會簽單》，相關(guān)部門應(yīng)保證員工所有欠公司的貸款和借款，公司的財產(chǎn)、設(shè)備，包括與工作有關(guān)的資料等已歸還公司，人力資源部根據(jù)各部門的審批簽字辦理退工手續(xù)，協(xié)助轉(zhuǎn)出員工個人檔案、福利等。如有未歸還或遭到損壞的物品，公司有權(quán)要求員工限期歸還或賠償損失。未完成離職手續(xù)或未完成賠償之前，公司將暫不辦理退工手續(xù)，并有權(quán)暫不結(jié)算薪金、暫不轉(zhuǎn)出員工個人檔案、福利等。第四十一條 離職人員應(yīng)親自辦理移交，如有特別原因，經(jīng)上級主管同意指定專人出具書面授權(quán)委托書后可代為辦理，所有責任仍由離職人員承擔。第四十二條 離職人員逾期不辦理移交者，視同因過而被公司解除勞動合同。第四十三條 在員工離開公司之前，人力資源部應(yīng)與員工進行離職面談。人力資源部在面談完以后，應(yīng)填寫《離職面談表》，并存檔。所有離職人員記錄都需電腦存檔。第五部分 財務(wù)管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司企業(yè)財務(wù)行為，有利于企業(yè)的發(fā)展，加強財務(wù)管理，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務(wù)通則》和《金融保險企業(yè)財務(wù)制度》，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。第二條 建立責權(quán)明確的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理體制董事會在財務(wù)管理上的權(quán)責為：決定企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案；制定企業(yè)年度財務(wù)預算方案、財務(wù)報告方案；制定企業(yè)利潤分配方案和彌補虧損方案；制定
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