最新電大勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)0001(編輯修改稿)
2025-05-06 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B. 利益爭議C. 合同爭議D. 法律爭議，正確的有（）。A. 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B. 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定的殘疾人福利的是（）。A. 康復(fù)服務(wù)福利 B. 教育福利C. 文化體育福利D. 無障礙環(huán)境福利（）。A. 組織權(quán)B. 代表權(quán)C. 參與權(quán)D. 監(jiān)督權(quán)（）。A. 女職工B. 未成年工C. 農(nóng)民工D. 殘疾勞動者（）。A. 勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B. 從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C. 只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D. 勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)（）。A. 目的的社會性B. 目的的廣泛性C. 權(quán)利主體的普遍性D. 義務(wù)主體的社會化（）。A. 勞動合同期限屆滿B. 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) （ ）。A. 勞動合同期限 B. 工作時間和休息休假C. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D. 保密事項（）。A. 國家財政撥款 B. 社會捐助C. 國際援助D. 社會救助基金的收益（）。A. 勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C. 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入（）。A. 勞動保障行政部門B. 其他有關(guān)行政部門C. 工會組織D. 其他群
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